????????華為的民主生活會(huì)是自我批判文化的呈現(xiàn)方式之一终蒂，因?yàn)槿A為的高管多次在各種公共場(chǎng)合說了民主生活會(huì)對(duì)組織的影響與幫助，所以引起了一系列學(xué)習(xí)華為搞民主生活會(huì)的浪潮签则。
? ? ? ? 我所在的公司肯定少不了须床，畢竟我們是華為忠實(shí)粉絲。
? ? ? ? 第一次操作流程（摸著石頭過河）：
? ? ? ? 1渐裂、高層學(xué)習(xí)華為民主生活會(huì)的相關(guān)資料
? ? ? ? 2豺旬、HR做成PPT文件在管委會(huì)上宣導(dǎo)
? ? ? ? 3、跟單位實(shí)施民主生活會(huì)
? ? ? ? 4柒凉、HR跟進(jìn)實(shí)施情況
? ? ? ? 5族阅、HR及各單位集中力量解決會(huì)議問題及會(huì)議復(fù)盤
? ? ? ? 實(shí)際上我們?cè)诼涞貢r(shí)候是一知半解，我們知道只民主生活會(huì)是為了自我批判膝捞，形成越做越好的文化坦刀，做了這個(gè)組織一定會(huì)越來越好。
? ? ? ? 盡管我們?cè)诠芪瘯?huì)上蔬咬，說明了這個(gè)民主生活會(huì)的意義求泰，但一開始落地時(shí)候還是變形的嚴(yán)重，有些組織變成了領(lǐng)導(dǎo)吹捧會(huì)计盒，有些開成了員工訴求會(huì)渴频，還有些開成了茶話會(huì)當(dāng)閑聊了，最離譜的是走過場(chǎng)的北启，講一些不痛不癢的東西卜朗，例如多位干部說自己對(duì)文化的理解比較淺拔第，無法踐行落地。
以下3個(gè)是咱們第一次批判出現(xiàn)的比較奇葩的自我批判
1场钉、領(lǐng)導(dǎo)總是追求完美主義蚊俺，事事都想做好；
2逛万、員工不夠灰度泳猬，總是過于解讀和踐行企業(yè)文化；
3宇植、雞毛蒜皮的自我批判：總是晚上開會(huì)得封，說話太快，這些半捧式批判指郁；
????????公司花費(fèi)這么大的成本忙上，來組織這樣的活動(dòng)，記過輸出一堆廢話闲坎，浪費(fèi)了大量的資源疫粥。當(dāng)然第一次時(shí)候，我們都知道做的不好腰懂，但是我們還會(huì)越做越好梗逮，所以我們先把在民主生活會(huì)遇到的問題給解決掉，包括民主生活會(huì)的目的绣溜、流程制度化慷彤，還要員工的訴求也安排專人對(duì)接。變廢為寶～～
????????這些形式主義不僅對(duì)我們毫無作用涮毫，浪費(fèi)時(shí)間瞬欧，還會(huì)讓廣大干部、員工對(duì)這個(gè)民主生活會(huì)產(chǎn)生錯(cuò)誤認(rèn)知罢防。
? ? ? ? 當(dāng)時(shí)規(guī)劃是半年一次艘虎，第一次的復(fù)盤真的非常重要，復(fù)盤結(jié)果多次和副總溝通咒吐，并且還會(huì)在管委會(huì)上宣告野建，給了大家警醒。
? ? ? ? 復(fù)盤之后恬叹，總結(jié)得出：
? ? ? ? 1候生、員工沒安全感
? ? ? ? 2、民主生活會(huì)主持人沒有绽昼，或者主持人不行
? ? ? ? 3唯鸭、干部不愿意去營(yíng)造這種氛圍，擔(dān)心影響自己的管理權(quán)威
????????我們?cè)趶?fù)盤時(shí)候硅确，也有去訪談員工目溉，為什么他們不愿意說明肮，不敢說，大多數(shù)的答案都指向“不知道這個(gè)尺度會(huì)不會(huì)影響領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的評(píng)價(jià)”缭付。為了明哲保身柿估，寧愿說一些無關(guān)緊要、不痛不癢的官話陷猫，這也說明了員工是很沒安全感秫舌，對(duì)上級(jí)沒有足夠的信任，對(duì)周圍同事沒有足夠的信任绣檬。有一個(gè)非常致命的原因是我們最難解決的足陨，就是干部不愿意去批判，因?yàn)橛X得在這么多人里面說自己的不是河咽，會(huì)損害自己的管理權(quán)威钠右，而且被下屬評(píng)頭論足赋元，自己也很沒面子忘蟹，說實(shí)話，這個(gè)我當(dāng)時(shí)也沒其他辦法搁凸，只能利用氛圍媚值，利用環(huán)境的力量去不斷影響他，讓干部認(rèn)識(shí)到自我批判是為了進(jìn)步护糖，變得更優(yōu)秀褥芒。只有干部帶頭，才能越做越好嫡良。
? ? ? ? 還有就是民主生活會(huì)的主持人也是有問題的锰扶，我們一開始沒有設(shè)置主持人，實(shí)際上所有的會(huì)議都要有主持人寝受，主持人的作用來控場(chǎng)和引導(dǎo)坷牛，并且把民主生活會(huì)的目的、流程說清楚很澄，先君子京闰，后小人。當(dāng)主持人在過程中把無意義的批判中斷甩苛，有人愿意投入蹂楣，愿意表達(dá)真問題，整個(gè)會(huì)議就開始有氛圍了讯蒲。在這種關(guān)鍵場(chǎng)合上痊土，大家都會(huì)竭盡全力把自己想表達(dá)的說得更加清晰，更加接近問題本源墨林，直到每個(gè)人都發(fā)言了赁酝，都說出了自我批判的想法反浓，那這個(gè)民主生活會(huì)就開成功了。
? ? ? ? 民主生活會(huì)不是為了批判而去自我批判赞哗，要為了做的更好雷则，更能完成組織的目標(biāo)，我們所有行為都是為了公司戰(zhàn)略的達(dá)成肪笋，脫離了這個(gè)初心一切都是枉然月劈。
? ? ? ? 第二次實(shí)操：
? ? ? ? 1、輸出民主生活會(huì)管理辦法
? ? ? ? 2藤乙、培訓(xùn)主持人
? ? ? ? 3猜揪、管委會(huì)宣貫，與干部強(qiáng)調(diào)
?? ? ? ?4坛梁、HR供給會(huì)議表單（會(huì)議記錄表而姐，改善跟進(jìn)表）
? ? ? ? 5、HR參與每一場(chǎng)民主生活會(huì)
? ? ? ? 按照這個(gè)方式操作之后划咐，確實(shí)好了很多拴念。會(huì)議上少了很多無謂的問題，有不少同事愿意說真話褐缠，不少干部反饋確實(shí)得到了提升政鼠。
