“請你說下自己的缺點”，很多人面試時遇到過這種問題重贺。為什么會被問到這種問題呢暑脆？有些人是當(dāng)年面試時被問過，要在其他場合找回場子跛锌；有些是才當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)有了面試權(quán)利，看了面試套路生搬硬套届惋；還有些是因為實在無話可問了髓帽，沒話找話。
假如你覺得將來面試可能遇到脑豹，這種問題不妨來看看這篇文章郑藏，一起探討下如何應(yīng)對這種問題。
用戶訪談
運用產(chǎn)品經(jīng)理分析問題的方法瘩欺，我對幾位朋友做了用戶訪談必盖，問題如下。
你會在面試時問：你覺得你有什么缺點么俱饿？如果有歌粥，這種套路問是出于什么心態(tài)，期待怎么樣的回答稍途？
用戶一：吳寒笛老師
職業(yè)：營銷專家阁吝，面試訓(xùn)練營培訓(xùn)師
背景：性格溫潤如玉，營銷技巧豐富且易上手械拍，之前負(fù)責(zé)過360突勇、新浪微博的部分項目營銷。缺點是長的太帥坷虑，有營銷屆的吳彥祖之稱
回答：很常見的面試套路甲馋，建議說一些不致命的小缺點，如今天的面試很緊張迄损；切記說一些影響今天面試評價的缺點定躏，如我說話很直，經(jīng)常得罪領(lǐng)導(dǎo)。
ps：吳寒笛老師的求職系列文章寫的非常好痊远，有興趣的可以搜索公眾號查看
用戶二：B女士
職業(yè)：產(chǎn)品總監(jiān)
背景：美女高管垮抗，幽默風(fēng)趣，擅長帶動節(jié)奏碧聪，遺憾是長得太美了
回答：想聽這個人對自己的評價
只要是人都會有缺點冒版，如果這個人說沒有缺點，自視甚高了
期待：自傲度評判
用戶三：C君
職業(yè)：ued高管
背景：用戶體驗專家逞姿，喜歡就事論事分析辞嗡，行業(yè)技術(shù)棧全
回答：實在沒話可問的心態(tài)
猜測：C君比較傾向于言之有物，加上他行業(yè)段位較高滞造，豐富的經(jīng)驗比較容易判斷低段位面試者綜合水平续室。
用戶四：D君
職業(yè)：CTO
背景：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗豐富，交談中總是讓人如沐春風(fēng)
回答：看看這個人是否能正視自己谒养、了解自己挺狰，以及有解決的路徑和方案
期待：期待真實、有思考過的回答
原因：知己知彼 百戰(zhàn)不殆 买窟，首先 得知己
用戶五：E女士
職業(yè)：HR
背景：專職美女hr她渴，擁有豐富的人力資源經(jīng)驗，對行業(yè)有讀到的見解
回答：一般不會直接問你的缺點蔑祟。會換種問法：你覺得你和其他共同競爭這個崗位的人員來說，你有哪些優(yōu)勢和劣勢沉唠？
期待：主要是想了解他對這個崗位了解程度疆虚，能否抓住核心，評估匹配度
原因：單獨問缺點满葛，問題太過開放径簿，容易脫離面試節(jié)奏。
建議：在這種開放類型問題事嘀韧，引入場景
用戶六：F女士
職業(yè)：咨詢顧問
背景：當(dāng)過高管篇亭，開過公司。用知性和智慧來形容锄贷，最為恰當(dāng)译蒂，社群中最受歡迎的人
回答：我很少問這樣的問題，一般這種問題主要看應(yīng)變谊却。避而不談的打花腔的不老實柔昼，老實說，如果是對工作有影響的炎辨，那是抓了個現(xiàn)行捕透。
解讀：會分類出2種扣分人選，第3類才能過。
面試總結(jié)
我們必須清楚清楚一件事乙嘀，面試的實質(zhì)其實就是你的個人表演末购。通過交談?wù)故緝?yōu)點，來吸引面試官的興趣虎谢，猶如孔雀開屏盟榴。回答這個問題嘉冒，其實是展示的一個小環(huán)節(jié)曹货。
這次的用戶訪談對我非常有啟發(fā)，6位不同角色的受訪者給出的回答讳推，基本讓我們能理清處出這個話題應(yīng)該怎么回答顶籽。
1.不要回避回答，這會給人以高傲的印象银觅，嚴(yán)重扣分礼饱。
2.不要真的說出影響工作的致命缺點，這個不用提醒了究驴。
3.缺點方向為镊绪，不影響這份工作的不致命小缺點。
4.小缺點需要引入具體場景洒忧，通過場景化展示更真實蝴韭。
5.此場景最好和工作相關(guān)，敘述時沿著發(fā)現(xiàn)問題-剖析問題-正視問題-解決優(yōu)化問題的路線熙侍，包裝塑造出認(rèn)真思考并回答的正面形象榄鉴。
舉栗（產(chǎn)品經(jīng)理類型）:
A、嗯蛉抓，你這個問題我需要認(rèn)真思考下庆尘。（沉默3到5秒）
B、去年12月巷送，在和開發(fā)組對接后臺的數(shù)據(jù)統(tǒng)計模塊時驶忌。運營想要更加細(xì)致的數(shù)據(jù)顆粒度，但是這種行為會增加開發(fā)的負(fù)擔(dān)笑跛，開發(fā)者時有抱怨付魔。最后我作為產(chǎn)品經(jīng)理，在不影響業(yè)務(wù)的情況飞蹂，對數(shù)據(jù)顆粒度做了部分折衷抒抬。雖然解決了問題，但是運營和開發(fā)都不太滿意晤柄，自己也很疲憊擦剑。
C、后來復(fù)盤這件事，在事務(wù)上可以通過流程圖惠勒、建模等形式更加精準(zhǔn)的評估顆粒度赚抡；態(tài)度上，用更加積極陽光的態(tài)度纠屋，推動項目進(jìn)行涂臣。
D、這樣會讓大家更加滿意
凡事預(yù)則立 不預(yù)則廢售担。
無論你是否面試時遇到過這種問題赁遗，不妨規(guī)劃好你的措辭，在面試時更好的展示族铆。
挑戰(zhàn)面試
現(xiàn)代人找工作中免不了要去面試岩四，我們面試后如果沒有沒錄取。不妨和hr直接聯(lián)系詢問原因哥攘，總結(jié)提高剖煌。
即使工作很穩(wěn)定，沒有想過跳槽也不妨定期出來面試下逝淹，了解下自己的價值耕姊，通過面試來找到自己的不足和提高自己的短板。（陌生人更容易說出理由栅葡，而且羞愧感會淡很多）
最后可以挑戰(zhàn)面試下比自己高一級的職位茉兰，去看看比你高一級的職位需要哪些技能。接觸高段位的面試官欣簇，督促自己自身自律提高自己邦邦。
面試本身也是鍛煉自己口才、隨機(jī)應(yīng)變能力醉蚁、心理素質(zhì)的一個途徑。
