凡事都是喜歡講個(gè)天時(shí)地利人森渐，便能讓成功的幾率放大。
那么對(duì)于冒晰？
天時(shí)（行業(yè)增速比率同衣。能享受天時(shí)帶來的紅利趨勢，行業(yè)選擇的好壶运，才能有機(jī)會(huì)創(chuàng)造財(cái)富神話耐齐，其中舉例說明的很深刻，雷軍的小米手機(jī)蒋情，在手機(jī)的行業(yè)單價(jià)高埠况，附加值大，如此每年的高速增長的趨勢棵癣，把其放在吸管行業(yè)辕翰，三年能做出600億的市值嗎？肯定不可能）狈谊、
2喜命、地利（所在位置。地理意味貨源優(yōu)勢河劝、地理優(yōu)勢帶來資源紅利壁榕。選擇了一個(gè)行業(yè)，就在該行業(yè)發(fā)展的圈子地方謀事赎瞎。有貨源护桦、有利于人脈積累、有完整的產(chǎn)業(yè)鏈煎娇。同時(shí)也讓我想起二庵，看足球要看歐洲的五大聯(lián)賽，看籃球要看美國的NBA缓呛，歐洲的足球和美國的籃球催享，這就是地利的影響力。）哟绊、
3因妙、人和（綜合競爭力。人和四大關(guān)注1 .企業(yè)分類票髓。2.選擇老板攀涵、3.創(chuàng)辦時(shí)間。4.人員流動(dòng)洽沟。雨總把每個(gè)關(guān)注點(diǎn)以故，都分析的淋漓盡致，說出了大家的心聲裆操，每個(gè)關(guān)注點(diǎn)怒详，我都會(huì)認(rèn)真的和自己做下對(duì)比炉媒，我選擇了什么樣的企業(yè)，跟了個(gè)什么樣的老板昆烁，公司的成長經(jīng)歷吊骤，公司的人員流動(dòng)狀況，我自己暗暗的分析了一下：我進(jìn)入了一家成都的私人小建筑地基公司静尼，雖然小白粉，但在成都的地基工程行業(yè)領(lǐng)域走了10多年了，每年的公司總產(chǎn)值都在增長鼠渺，工程從幾十萬的小工地鸭巴，到幾千萬的大工地，去年公司做到了1個(gè)億的產(chǎn)值∠等撸現(xiàn)在工地小于100萬奕扣，老板幾乎是不接了薪鹦。老板80年代頂級(jí)名校畢業(yè)出來掌敬，在西南勘察院院長不當(dāng)了，自己跑出來接小工程單干池磁，一直干到現(xiàn)在奔害，發(fā)覺他除了愛看書之外無其他愛好，什么東西看一遍就能記得住地熄，好像有過目不忘的本領(lǐng)华临。學(xué)習(xí)能力超強(qiáng)，但是我在公司4年了端考，公司的人員流動(dòng)很大雅潭，老板的公司運(yùn)作規(guī)模，就是留不住人却特，一般工程技術(shù)人員來一批走一批扶供，很難留住人才，老板一個(gè)人基本上從接業(yè)務(wù)到收工程款全部都包干了裂明，就剩下工地管理交給我們椿浓，一個(gè)字，累闽晦，個(gè)人感覺老板不懂得授權(quán)扳碍，可能人的性格決定吧，處處疑心重仙蛉，聽不進(jìn)意見笋敞，什么都不放心，都要親自參與荠瘪。就感覺像三國里的諸葛亮一樣液样，全能型人才振亮，不下放權(quán)力讓下面人做，到了蜀國的后期鞭莽，有一句話是坊秸，軍中無大將，廖化做先鋒的局面澎怒“Γ可見培養(yǎng)人才和留住人才方面，老板確實(shí)有些地方做的不夠喷面。但是能把民營的小公司運(yùn)作成這樣星瘾，這也是一種本事，畢竟人無完人嘛）惧辈。
有次看了擇業(yè)的音頻后琳状，對(duì)這位牛人分析能力相當(dāng)佩服，音頻里每一段總結(jié)的背后盒齿，都有一段深刻的分析念逞，全部都是舉列子、做市調(diào)边翁。有這些數(shù)據(jù)在翎承，讓人看了后，怎么會(huì)不服符匾？完全乖乖的跟著這實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容走叨咖，幾乎挑不出漏洞，總之啊胶，講解的非常完美甸各。讓我再次領(lǐng)略到了把事情做透的本事，值得學(xué)習(xí)啊焰坪。
