第一次參加這種線上課程課程線下聚會形式的活動狡耻，心里面好忐忑。來的路上各種不順猴凹，遲到了一點夷狰，到現(xiàn)場已經第一輪破冰游戲就已經開始啦，拍照+期待郊霎，迅速的互動讓場面熱起來了沼头。一臉發(fā)懵還沒有進入狀態(tài)的我還欠了一個節(jié)目。接下來高能的分享就拉開序幕啦~
一.8人介紹：
?姓名书劝、職業(yè)进倍、擅長點、興趣
?你有什么樣的期待购对？
?你能帶來什么猾昆？
?你希望獲得什么？
【代佳欣】
電力工作者骡苞。擅長宣傳與設計垂蜗，業(yè)余喜歡電影。期待成為一個獨立解幽、自由的人贴见。能為大家?guī)砗蟆PT等宣傳方面的技巧與幫助躲株。希望獲得一幫長期的朋友和建立自己最基本的個人成長系統(tǒng)片部。
【張珺彥】
電力工作者，擅長演講與溝通徘溢，業(yè)余喜歡玩魔術吞琐。期待與優(yōu)秀的人交流并受益捆探，能帶來溝通技巧和小圈子的氛圍感然爆，也喜歡寫作，能為大家分享一些個人經驗黍图。希望養(yǎng)成良好的習慣曾雕，成為更好的自己。
【朱秋林】
馬上會成為一個爸爸助被。擅長堅持剖张，學習，寫作揩环，有長期堅持打卡不間斷的經歷搔弄。能帶來個人管理的失敗經驗和長期閱讀的經驗。期待這次課程能延續(xù)更長更長的周期丰滑，形成一個不止四個月顾犹，可能1年，3年以至于10年的精英學習小團隊。希望8個人能拿出洪荒之力炫刷，一起做一件讓人驕傲的事情擎宝。
【佐江】
電氣設計管理者，曾在設計院工作5年浑玛，現(xiàn)在轉行建筑電力設計绍申。同時是橙子學院與CEO課程的參與者。能帶來CAD制圖技巧顾彰，分享房價及裝修行情极阅。擅長堅持，長期健身拘央，讀書較慢涂屁，也喜歡鼓勵別人。目前在可以聯(lián)系基礎習慣灰伟，希望可以集結同儕力量拆又，用輸出倒閉輸入，證明自我價值栏账。
【夏小書】
記者和創(chuàng)業(yè)者帖族，正在成立自己的文化公司。擅長寫作挡爵。特點是點子多竖般。可以為大家?guī)砘顒訄龅睾蜕虡I(yè)點子的實際應用茶鹃。期待開拓涣雕，即開拓社群間的資源互動，也拓寬眼界和思維模式闭翩，發(fā)現(xiàn)新的思維領域挣郭。
【王巧琳】
大都會壽險規(guī)劃師。擅長理財疗韵。喜歡自己做美食兑障，并邀請大家去她家里品嘗美食〗锻簦可以為大家?guī)斫鹑谧稍兎樟饕搿Ｂ斆鞫茈y費力，思維發(fā)散者疤，所以期待開發(fā)出自己ALL-IN的精神福澡，開放自己未觸及的領域，釋放潛能驹马，盡全力地活一次革砸。更期待不同的分享形式眯搭，如PPT分享。
【張冬晴】
企業(yè)培訓師业岁×巯桑可以為大家做主持、文案和策劃方面的工作笔时。希望成為一個更幸福的人棍好，并且四個月的培訓可以輸出出一個結果來證明自己。
【黃加一】
擅長學習允耿、個人管理借笙，有超強的執(zhí)行力。期待集結一幫人形成一個長期的精英社群與團隊较锡，在每個人身上都看到了積極主動和堅持的力量业稼，并且每個人各有屬于自己的領域與擅長點，將碰撞出不一樣的火花蚂蕴。希望自己成為活躍的低散、積極的帶動者。
二.CEO課程
核心關鍵詞：積極主動
分身術是一種人類行為模式骡楼，三天的短訓營是站在更高的角度俯瞰小我熔号。每個人談一下對分身術訓練營的感受。
▲巧琳：
?學習的幾個層次：知曉→理解→使用→應用→評估→創(chuàng)新
使用是模擬性質的試用鸟整，應用是實際的輸出引镊，評估是有效反饋，創(chuàng)新是揉碎再造篮条，再次輸出的過程
?獎勵的三種模式：1.積極自我體驗弟头；2.物化獎勵；3.意外的擴展性的收獲涉茧。
?堅持是安靜且持久的投入赴恨，做事的要義是：放大獎勵，縮小傷害
?積極主動的四大層次：意愿是想做降瞳，資源是收集身邊資源嘱支，選擇權是：不要自我放棄失去機會蚓胸。更高一層的自我決定沒有理解挣饥。
佐江關于“獎勵”補充：動機是需求未被滿足，獎勵時需求被滿足的過程沛膳，還有滿足后的東西扔枫。動機與獎勵是人的大腦機理拆分出的大網中的一環(huán)，即是說锹安，這次的獎勵會成為下次的需求短荐，不斷循環(huán)倚舀。
▲小書：
?分身術的三課的學習順序是由淺入深的，實際邏輯層次由內而外如下：
信念 → 內隱
↓
情緒 → 積淀與爆發(fā)
↓
語言 → 最切近
?兩個問題：
1.“從一而終”在道德判斷的意義上是不是“應該”的暴君忍宋？
討論結果：“應該”的暴君是指對他人的約束和對事件的控制欲痕貌，如情侶間覺得理所當然對方會做的事情，應該的本質導向是：小我的簡化思考傾向糠排。所以對于權威舵稠，我們要有質疑的意識，同時當學習一件事情的時候也要完全虔誠地相信入宦〔富玻“相信”與“質疑”是面對一個事情不同階段辯證看待的兩個方面。
2.“使命”為什么存在乾闰？
使命依托于對個人的價值和定位落追。平臺帶來視野，視野決定格局涯肩，格局和價值轿钠，則是使命感的核心。有時候使命感是被賦予的病苗，然后通過不斷自證和自我暗示谣膳，將自己推上承載的位置。
▲佐江：
?自己是個被動的人铅乡。希望集結同儕力量继谚，共同度過這個轉型時期。
?人的三種類型：1.完全利己主義者阵幸；2.互利主義者花履；3.完全利他主義者。通過大數(shù)據統(tǒng)計后發(fā)現(xiàn)挚赊，利他主義者的成長是最快诡壁，最大的。這樣證明了分享的力量荠割。
?這個CEO課程是一個落地的實操課程妹卿，是有強制性的，同時每一個小組3個人蔑鹦，是有強烈關聯(lián)的夺克。
▲秋林：
?持續(xù)高效能的成長。
持續(xù)代表著基礎扎實嚎朽，隨時做任何一件事的堅持之力铺纽。高效能代表著抓住問題的本質與核心，在對的大道上奔跑哟忍。
?接受自己狡门。甩掉之前堅持時候的強烈焦慮與不自信的感覺陷寝，這次訓練營對他將是一次重構與重生。
▲珺彥：
情緒有時候是安全感得不到的釋放其馏。通過這幾天的訓練營凤跑，養(yǎng)成了自己在情緒來臨之后暫時緩解釋放情緒的沖動，轉而等待和冷靜一段時間的意識叛复。魔術表演的人早已息知原理饶火，享受的就是觀眾贊嘆的瞬間。
三.分組討論
▲規(guī)定：
?° 每次線下活動后每個人輸出自己的作品聲音致扯，可以多元化
??° 進行4人×2的分組
??° 每兩個星期線下聚會一次肤寝，周日晚
??° ?每個月進行一次兩個小組的PK
???° 四個月后進行8人集體的輸出，價值變現(xiàn)
經過抓鬮后抖僵，8人分成了兩個小組并進行了初步組名鲤看、目標、規(guī)則的一番討論耍群。
【第一組：AK小組】
▲目標：開拓自我义桂，做積極主動（Active）的自己的國王（King）
▲成員：秋林，佐江蹈垢，巧琳慷吊，代寶
▲分配：
資料輸入者×佐江：每周線上課程分享，收集資料
整合輸出者×代寶：每月輸出文章整合曹抬、排版溉瓶、發(fā)布
財務策劃者×巧琳：策劃線下活動舉辦，掌管獎金池
驗收監(jiān)督者×秋林×組長：監(jiān)督成員學習進度谤民，提醒每次任務和紅包堰酿，明確成員職責
▲制度：
紅包：每次未完成任務懲罰紅包20元，連續(xù)未完成加5元张足，上不封頂触创，每月清零
監(jiān)督：每當小組成員發(fā)布作品聲音，其他三個人必須認真閱讀并點評
▲期望：價值輸出为牍，公眾公益宣講
▲建立連接：
秋林：尖銳直接/馬上成為爸爸/重生的機會哼绑，動力更強/閱讀廣度大/準備聯(lián)系普通話
巧琳：成立自我理財工作室/樂觀/以事件為導向/提高想要程度/價值變現(xiàn)
佐江：30而立/步出舒適區(qū)，走入開放區(qū)/想成立地產公司/創(chuàng)業(yè)轉型階段
代寶：初入職場/“試錯”/成為有趣碉咆，豐富脂男，獨立端考，開放忿危，自由的人
【第二組：四俠客小組】
▲目標：笑傲江湖锋恬，智者行走
▲成員：加一（資料官）辰晕，珺彥（組長），小書（財務官）哮塞，冬晴（監(jiān)督官）
▲制度：
“獎學金制度”：團隊輸出尋找第三方秋林評比投票南蹂，每人拿出25元到獎金池，優(yōu)勝者得到全部獎金囱井。家里有事情時大家各拿出25元到獎金池
監(jiān)督制度：閱讀成員文章后驹尼，只寫好的方面
四．反思
▲對線下小組的感受：
優(yōu)點：
1.討論高能庞呕，發(fā)散思維
2.成果讓人很有成就感
3.大家都很積極主動新翎，氣氛和諧
改進：
1.目標不夠清晰導致討論指向不明確
2.時間上控制得不到位
▲意義：很滿足能找到志同道合的人，感受到同頻率的吸引和快樂住练，并感受到了高效能的速度感地啰，但更多重大的意義必須在堅持做這件事的時候才可以浮現(xiàn)。
▲期待：期待四個月后能有一個完整的讲逛、可以進行成形的價值輸出的團隊亏吝，每個人在個人管理和專門的領域都能有所突破，并能把積極主動延續(xù)下去盏混，發(fā)展出一個人人獨立又能互相連接蔚鸥，有凝聚力的團隊。
期待一個小小的奇跡能如煙火匯聚许赃，開拓而照亮前路止喷，并不斷綻放出溫暖的華光。
