一峭沦、什么叫勞務(wù)派遣？
勞務(wù)派遣是用工的一種形式征炼，簡單來說它是指勞動者通過與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同析既，再由勞務(wù)派遣公司與用人單位簽訂派遣協(xié)議的用工方式。
二谆奥、為什么企業(yè)喜歡用勞務(wù)派遣眼坏？
一、規(guī)避用工風(fēng)險
在發(fā)生勞動糾紛或是相應(yīng)賠償時酸些，可以由派遣公司出面解決糾紛宰译，勞務(wù)派遣單位通常具有更為豐富的人事管理經(jīng)驗(yàn)，并且對于勞動法律法規(guī)更為熟悉魄懂，因此一旦未來與勞務(wù)派遣職工發(fā)生爭議沿侈，用工單位可以獲得來自勞務(wù)派遣單位的配合與幫助，并且依法轉(zhuǎn)移部分法律風(fēng)險逢渔，從而更好地解決有關(guān)勞動爭議肋坚。
二、合法裁減人員
在《勞動合同法》背景下肃廓，企業(yè)如果由于生產(chǎn)經(jīng)營需要做出裁員決定智厌、尤其是大規(guī)模裁員的決定，可能需要經(jīng)歷較為復(fù)雜的程序以及付出較高的賠償成本盲赊。而在使用勞務(wù)派遣職工的過程中铣鹏，如果用工單位不需要對方提供勞動服務(wù)，可以選擇將其退回勞務(wù)派遣單位哀蘑，所需要支付的成本相對較低诚卸。
三葵第、減少用人成本
在勞務(wù)派遣關(guān)系中，用工單位向勞務(wù)派遣單位繳納一定的費(fèi)用合溺，與此同時卒密，包括招聘、培訓(xùn)棠赛、發(fā)放工資哮奇、檔案管理、繳納社保等在內(nèi)的大量工作都可以交由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)睛约，降低企業(yè)在此方面投入的精力鼎俘。
四、用工靈活操作
勞務(wù)派遣具有較強(qiáng)的靈活性辩涝，在階段性或臨時性用工時可請勞務(wù)公司幫忙聘用贸伐，用工單位可以更好地按照崗位實(shí)際需求使用勞動力，避免資源浪費(fèi)怔揩。
五捉邢、待遇差別對待
企業(yè)將派遣工和正式工進(jìn)行區(qū)分對待，派遣職工無法享受正式職工的福利待遇商膊。
六歌逢、有效形成激勵
一方面，對于用工單位自己的員工來說翘狱，勞務(wù)派遣職工的到來將對他們形成一定的競爭壓力，從而促進(jìn)他們更珍惜自己的工作崗位砰苍；另一方面潦匈，對于那些表現(xiàn)出色的勞務(wù)派遣職工，用工單位也可以在合乎法律規(guī)定的情況下向他們提供勞動合同赚导，從而建立更為長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系茬缩。
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