一、員工性別構(gòu)成統(tǒng)計(jì)
性別比＝男性員工人數(shù)／女性員工人數(shù) X100%?
? ? ? ? ? ? =男性比重/女性比重X100%
二、國家人力資源和社會保障部門有關(guān)文件規(guī)定，員工全年月平均工作天數(shù)和工作小時數(shù)分別調(diào)整為20.83天和166.67小時馋劈。
制度工休時間：
（1） 法定休息日全年共有104天（52X2）
（2） 全民節(jié)假日11天
（3） 制度公休時間為115天
（4）月平均工作天數(shù)=（365-104-11）/12=20.83天；166.67小時晾嘶。
（5）月計(jì)薪天數(shù)=（365-104）/12=21.75小時
三侣滩、工作時間指標(biāo)圖
四、員工只要在制度工作時間內(nèi)上班了变擒，無論是否滿一個規(guī)定工作日長度，都按一個出勤工日計(jì)算寝志。
五娇斑、工作時間公式匯總
（1） 出勤率=實(shí)際出勤工時/制度工作工時X100%
（2） 缺勤率=實(shí)際缺勤工時/制度工作工時X100%
（3） 出勤時間利用率=實(shí)際工作工時/出勤工作工時X100%
（4） 制度工時利用率=制度實(shí)際工作工時總數(shù)/制度工作工時總數(shù)X100%
（5）工作負(fù)荷率=實(shí)際工作時間/制度工作時間X100%
（6）工作日利用率=制度工作日實(shí)際長度/制度工作日長度X100%
（7）制度工作日實(shí)際長度=制度內(nèi)實(shí)際工作工時總數(shù)/制度內(nèi)實(shí)際工作工日總數(shù)
（8)? 工作月利用率=制度工作月實(shí)際長度/制度工作月規(guī)定長度X100%
（9）工作月實(shí)際長度（天數(shù)）=制度內(nèi)實(shí)際工作日總數(shù)/全月平均人數(shù)
（10）加班比重指標(biāo)=計(jì)算期加班工時/計(jì)算期全部實(shí)際工作工時X100%
（11）加班強(qiáng)度指標(biāo)=計(jì)算期加班工時/計(jì)算期制度內(nèi)實(shí)際工作工時X100%
（12）平均加班強(qiáng)度指標(biāo)（工時/工日）=計(jì)算期加班工時/計(jì)算期制度內(nèi)實(shí)際工作工日
