畢業(yè)8年，工作7年稿湿，去年通過人脈铅匹、獵頭、舊同事等等的推薦饺藤，拿到了5個offer包斑，最后選了一個，我參考了以下五個職場要素涕俗。
薪酬
與前同事聊天聊到薪酬問題罗丰，發(fā)現(xiàn)他的崗位比我高薪水居然比我低時，說實話再姑，我整個人都是震驚的萌抵。
所以，除非是Title有很大的區(qū)別元镀，不然在談條件時绍填，把更多的精力花在薪酬上吧。
請注意是薪酬不是待遇栖疑！薪酬是什么讨永？薪酬是你能拿到的薪資。待遇是什么遇革？待遇是只要你進入這家公司卿闹，你與其他人能夠享受到的標準是一模一樣的。為什么特別把這一個點提了出來澳淑，有些企業(yè)的待遇比較好比原，因此在與你談薪酬時，會把這些作為籌碼杠巡，如果稍不留神量窘，很容易會被“迷惑”！
為什么說薪酬那么重要氢拥？當你跳槽時蚌铜，新公司給的薪酬標準，絕對會參考你現(xiàn)有公司的薪酬水平嫩海，一般情況下的漲幅為原公司的30%以上冬殃。另外，如果付給你的薪酬低于你的能力叁怪，你是很難受到企業(yè)的重視的审葬。
這種感覺就有點像是，當自己對一個人/一份工作/一件事物付出越少，就越難是真愛涣觉。
如何判斷自己的薪酬是否在標準值以上痴荐？有好幾種辦法：每隔兩年把自己放到獵頭網(wǎng)站上去試一試，掂量掂量自己的份量官册；那些跳槽了的舊同事生兆，他們現(xiàn)在的薪酬如何？同樣的崗位新招的同事膝宁，他們的薪酬如何鸦难？
職位
互聯(lián)網(wǎng)扁平化管理時代，職位有時候只是個虛名员淫。
職位在什么時候最重要合蔽，在你準備跳槽的時候！
前段日子满粗，朋友找我聊天辈末，她準備重新找工作，結果在這個節(jié)骨眼上映皆，老板升了她的職挤聘，完全把她原先的計劃給打亂了。她問我到底還要不要繼續(xù)找新的工作捅彻。我的答案是留在原公司组去，起碼在新升職的管理層崗位上有半年經(jīng)驗后，再考慮跳槽的事步淹。
這個時候跳槽的標準从隆，直接提升到新任職的職位上，即使只有半年的時間缭裆，也是足夠的键闺。新的機會無論在職位還是薪酬上，會直接上一個臺階澈驼。
上司
什么算是好的上司辛燥？真的是見仁見智了，不知道是人品不錯還是命好缝其，我的上司一直都挺棒的挎塌。
什么樣的上司值得追隨，我有幾個標準：
獨特的能力：職場上的實力不外乎幾樣内边，作為一個領導榴都，要不就業(yè)務能力過硬，要不就溝通能力漠其、掌控能力嘴高、情商等竿音，總有一樣是強于其他人而不可替代的；
上進心：上進心代表Ta有升職的可能拴驮，也就代表你有機會接替Ta的職位谍失，有上升的空間；
不阻擋你的前程：如果公司內(nèi)部明顯有崗位適合自己莹汤，并且老板征詢了你上司的意見，如果你上司出于私心或者嫉妒進行了阻攔颠印，一旦發(fā)現(xiàn)這種情況纲岭，找到機會就果斷離開；
懂得維護你：打開門的那一刻线罕，無論下屬對錯止潮，一定要先表明立場，再委婉批評钞楼。無論是語言還是行為上喇闸，分得清誰是自己人；
情商高：如果一份工作做的不開心询件，再多的其他都是枉然燃乍。上司非常容易決定你心情的好壞，如果情商低宛琅、情緒化刻蟹、太關注細節(jié)，每天都提心吊膽嘿辟，要工作得開心真的是難上天舆瘪。
看到這里有人會說，怎么可能會遇到那么好的上司红伦？想想自己的需求吧英古，再根據(jù)實際情況做個對比，滿足其中幾個即可昙读。
行業(yè)
這一條里召调，把行業(yè)和企業(yè)進行了結合：
首先，判斷所選的行業(yè)是否是朝陽行業(yè)箕戳，最起碼不應該是夕陽行業(yè)某残；
其次，看看自己所選的企業(yè)在行業(yè)中處在什么水平陵吸，是靠前還是靠后玻墅，如果靠后，發(fā)展的速度怎么樣壮虫？
再次澳厢，如果企業(yè)確實是處于相對夕陽的行業(yè)环础，企業(yè)是否有開拓新領域的計劃？你所進入的部門是新領域部門嗎剩拢？也就是說线得，選擇傳統(tǒng)行業(yè)里的新興部門，雖然需要做拓荒牛徐伐、挑戰(zhàn)會比較大贯钩，但成長的速度、薪資待遇都會在超過平均值办素。
人脈
去年有一家公司準備挖我角雷，聊了長達3個小時后，對方對我的綜合情況感到很滿意性穿，但他最后看似無意說的一句話勺三，卻讓我思考良久。
他說：“你的管理能力需曾、服務能力吗坚、溝通等等能力都很不錯，最大的不足是呆万，你以往接觸的客戶都是小客戶商源，這些客戶，并不能成為你的人脈資源桑嘶〈缎冢”
我認識一個朋友，她的薪酬待遇逃顶、崗位一直都不如我讨便，但是她一直服務的客戶都是各個行業(yè)Top10客戶。
由此她結實了很多高端人脈以政，后來她的高端客戶幫她介紹了一家知名企業(yè)霸褒。面試的時候，對方聽到她服務過的企業(yè)名單后盈蛮，只是通過幾個簡單的問題進行交流废菱，然后幾乎是毫無猶豫當場錄用。
以上的五個要素抖誉，同樣適用于作為當你想選擇離開一家公司又無法抉擇時的一個衡量參考殊轴。
但真實世界中，“變數(shù)”很多袒炉。所以旁理，參數(shù)再多、標準再正確我磁，也會有做錯判斷的可能孽文。
同時驻襟，并不是要滿足五個要素時才可以考慮跳槽，而是在有跳槽的想法時芋哭，對比看看這五個要素在新舊公司的區(qū)別沉衣，從而做出相對深思熟慮的選擇。
前兩天通過在行見了一位在英國留學的學員减牺，她說以前每次從國外回到中國時會各種不習慣豌习，覺得中國的配套設施不完善。現(xiàn)在已經(jīng)完全反過來了拔疚，就拿打車來說斑鸦，國外只有一個uber，中國有滴滴草雕、uber、神州行等等多種選擇固以。
社會發(fā)展那么快墩虹，誰都不能保證你當時萬般掙扎要離開的企業(yè)，未來會不會突飛猛進憨琳。但自身變得更努力诫钓、更優(yōu)秀、更有競爭力篙螟，永遠都不會有錯菌湃。
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