95后進(jìn)入職場(chǎng)，瞬間刷新前輩們的“三觀”
寬道職前策劃?2019-05-21 10:30:56
“我的夢(mèng)想是環(huán)游世界”
之前有人就職場(chǎng)上不同時(shí)代的人做過(guò)對(duì)比
80后：瘋狂加班
90后；拒絕加班
95后：不想上班
90后對(duì)95后說(shuō)：咱們一個(gè)時(shí)代的
95后回答：不不不，三歲一代溝澳窑，擋在我們之間的是馬里亞納海溝
“我的夢(mèng)想是環(huán)游世界”
"95后"進(jìn)入職場(chǎng)已經(jīng)有一段時(shí)間了，然而根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示供常，"95后"半年內(nèi)離職率高達(dá)30%以上摊聋。
離職率這么高的原因是他們只做自己喜歡的事，受了一點(diǎn)氣看領(lǐng)導(dǎo)不順眼就辭職栈暇，"95后"的個(gè)性和自我發(fā)展意識(shí)比較強(qiáng)麻裁，且大部分在擇業(yè)上注重個(gè)人感受和興趣，薪水重要卻不受首要因素。
待遇很重要煎源，開(kāi)心也重要
在某互聯(lián)網(wǎng)干了好幾年的小劉準(zhǔn)備跳槽色迂，原因是因?yàn)槔习寮有讲惶赡埽荒苓x擇跳槽手销。
企業(yè)負(fù)責(zé)人說(shuō)：老員工加薪是一個(gè)問(wèn)題歇僧，因?yàn)楹芏嗬蠁T工的薪資都是談好的，不能說(shuō)新員工的薪資比老員工高就隨便加薪锋拖，現(xiàn)在市場(chǎng)的薪資待遇每年都在變馏慨，只能用新的待遇招人，所以就造成了新員工薪資待遇比老員工好的這一現(xiàn)象姑隅。
另一企業(yè)的“95后”小陳選擇跳槽的原因就簡(jiǎn)單多了，小陳說(shuō)當(dāng)初選擇文案這份工作就是因?yàn)楹苠憻捜恕?/p>
但是隨著時(shí)間推移大大小小的事情忙都忙不完天天加班倔撞，薪水還很低讲仰，有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)還批評(píng)，做著做著就沒(méi)激情了痪蝇，也就是工作干的不順心鄙陡，不高興就準(zhǔn)備離職了。
或許看到這里會(huì)有人扭曲的理解成95后垮掉了躏啰，沒(méi)有以前人的奮斗精神趁矾，錯(cuò)了！95后想要工作给僵，但是不想上班毫捣！
不想朝九晚五，不想上下班打卡帝际，不想讓工作支配自己的時(shí)間蔓同，更不想讓公司里的復(fù)雜環(huán)境和勾心斗角擾亂了自己對(duì)生活的把控。
同樣的事情交代下來(lái)蹲诀，只要給個(gè)期限斑粱，他們就能辦好，而不一定要在朝九晚六中做好脯爪，可能是在晚上八點(diǎn)则北，也可能是早上八點(diǎn)，只要能按時(shí)交差痕慢，他們可以一邊看電影一邊做尚揣，而且保證質(zhì)量！
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時(shí)代在發(fā)展掖举，每個(gè)年代的人對(duì)待工作的心態(tài)會(huì)變惑艇，但是態(tài)度卻不會(huì)，雖然95后寶寶們有一顆變幻莫測(cè)自由不羈的心，可是不變的還有那份責(zé)任心滨巴。
END
