? ? ? ? 試用期是一個用人單位和勞動者雙方約定的最長不超過6個月的考察期室梅。在這段期間，勞動者和用人單位相互考察疚宇，決定是否繼續(xù)履行勞動合同亡鼠。

一、試用期的期限

《勞動合同法》第十九條 ? ?勞動合同期限三個月以上不滿一年的敷待，試用期不得超過一個月间涵；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月榜揖；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同勾哩，試用期不得超過六個月。

二举哟、所有的勞動合同都可以約定試用期嗎钳幅？

? ? ? ?并非所有的勞動合同都可以約定試用期⊙字停《勞動合同法》規(guī)定下列勞動合同不得約定試用期：

? ? ? 1、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同诬乞。

? ? ? 2册赛、勞動合同期限不滿三個月的（不包括3個月）钠导，不得約定試用期，即短期勞動合同森瘪。

? ? ?3牡属、非全日制用工的勞動合同。

三扼睬、試用期可以延長和縮短嗎逮栅？

? ? ? ? 用人單位可以根據(jù)實際情況和勞動者協(xié)商延長或縮短對勞動者的考察期限，但是必須符合法律規(guī)定：

? ? ? ? 1掌呜、用人單位和勞動者協(xié)商一致炉媒。

? ? ? ? ?試用期可以在法律規(guī)定的范圍內(nèi)延長凝危，但是任何一方都沒有單獨決定延長試用期的權(quán)利，如果用人單位未經(jīng)勞動者同意侥加，單方面延長試用期，將會承擔法律后果粪躬。

? ? ? ? 2担败、延長后的試用期不得超過法定期限。

? ? ? ? HR需要注意的是：如果用人單位根據(jù)與勞動者簽訂的勞動合同的期限為2年镰官，試用期為2個月提前，而在試用期內(nèi)該員工請病假期限超過1個月，實際考察期限僅為1個月泳唠，此種情況下建議用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時狈网，在合同里約定此情形發(fā)生時試用期根據(jù)其請假的期限進行相應(yīng)的延長，或者事后與勞動者協(xié)商延長試用期一個月警检，而不要隨意單方面的延長孙援。

? ? ? ? 3、必須在約定的試用期期滿前與勞動者協(xié)商一致扇雕。否則試用期滿后拓售，任何一方都無權(quán)提出延長試用期。

? ? ? 4镶奉、如果員工在試用期期間非因工負傷或者患病或者其它原因請假础淤，試用期可否順延呢？

? ? ? ?按照江蘇省的規(guī)定哨苛，用人單位與員工協(xié)商一致鸽凶，勞動合同可以中止，這就需要我們開動腦經(jīng)建峭，在和員工簽訂的合同里約定一個試用期順延的條款：員工在試用期內(nèi)患病或非因工負傷玻侥、或因個人原因請假未能上班的，試用期順延亿蒸。提前做好預(yù)防工作凑兰，在合同中約定了此條款后掌桩，員工在請假完后回來上班還是試用期員工，相當于試用期中止姑食。

? ? ? 江蘇省《勞動合同條例》第三十條有下列情形之一的波岛，勞動合同可以中止：

? ? ? (一)經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致的；

? ? ? (二)勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的音半；

? ? ? (三)勞動合同因不可抗力暫時不能履行的则拷；

? ? ? ?(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形曹鸠。

? ? ? 勞動合同中止期間煌茬，勞動關(guān)系保留，勞動合同暫停履行物延，用人單位可以不支付勞動報酬并停止繳納社會保險費宣旱。勞動合同中止期間不計算為勞動者在用人單位的工作年限。

? ? ? ?勞動合同中止情形消失叛薯，除已經(jīng)無法履行的外浑吟，應(yīng)當恢復(fù)履行。

四耗溜、可以不簽勞動合同而只約定試用期嗎组力？

? ? ? ? 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。如果勞動合同僅約定試用期的抖拴，試用期不成立燎字，該期限為勞動合同期限。

? ? ? ? HR須注意：如果勞動合同只約定試用期阿宅，該期限為勞動合同期限候衍，那用人單位在該試用期合同結(jié)束后再次簽訂勞動合同時，此合同為第二次簽訂固定期限勞動合同洒放，合同期滿后蛉鹿，單位無權(quán)終止勞動合同，須與勞動者續(xù)簽無固定期限勞動合同往湿，除非勞動者不愿意妖异。

五、試用期可以設(shè)定多次领追？

? ? ? ? 《勞動合同法》明確禁止用人單位與勞動者反復(fù)約定試用期他膳，即同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

? ? ? ? 比如：員工在A公司工作一段時間后绒窑，離職到B公司工作棕孙，兩年后又回到A公司工作，那A公司還可以根據(jù)其新崗位再次約定試用期嗎？不可以蟀俊，因為《勞動合同法》明確規(guī)定分歇，同一用人單位只能約定一次試用期。

六欧漱、違法約定試用期的法律后果

? ? ? ? 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正葬燎；違法約定的試用期已經(jīng)履行的误甚，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金谱净。

? ? ? ? 1窑邦、由勞動行政部門責令改正。

? ? ? ? 2壕探、支付賠償金：由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準冈钦，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

? ? ? ?3李请、補足差額瞧筛，支付經(jīng)濟補償金。

? ? ? ?根據(jù)法律規(guī)定勞動者可以要求單位按照試用期滿的工資進行補足同時支付相當于少發(fā)部分25%的經(jīng)濟補償金导盅。