?01.與離職員工走得太近
? ? A.很多離職的員工對公司多少會有些不滿和牢騷洞就，和他們走得太近，這類牢騷聽得太多掀淘，很容易會有立場上的傾向旬蟋，從而滋長對公司的不滿情緒，影響自身的工作態(tài)度.
? ?B.從管理者角度出發(fā)革娄，會揣測你是否也有離職的想法倾贰，甚至?xí)岩赡闶欠駮孤豆拘畔ⅰ?/p>
02??議論同事或領(lǐng)導(dǎo)
? ? 笑而不語，獨(dú)處守心拦惋，群處守口匆浙，在工作環(huán)境中謹(jǐn)言慎行才是成熟的表現(xiàn)。
03 打聽同事工資
? ? 千萬要遏制住自己對于同事工資的好奇厕妖。同樣首尼，如果被詢問工資，也不要正面回答言秸∪砟埽可以用“應(yīng)該和你差不多”、“反正夠用”等搪塞過去的举畸。
04 ?喜怒哀樂放臉上帶著情緒做事
? ? 將情緒帶入工作查排，很容易降低自己的專業(yè)度，同事們會對你敬而遠(yuǎn)之抄沮，不愿意和你合作跋核。領(lǐng)導(dǎo)也會覺得你幼稚岖瑰，不值得信任。
05永遠(yuǎn)不主動(dòng)找老板溝通
? ? 在職場中如果奉行“沉默是金”了罪，只做埋頭苦干的老黃牛锭环，或者缺乏自信聪全，看到老板能避就避泊藕，很有可能喪失了很多表現(xiàn)、晉升的機(jī)會难礼。
延伸：第一部分：認(rèn)知老板娃圆，轉(zhuǎn)換學(xué)生思維。
1.你必須在一開始就該知道你和老板的“關(guān)系”
2.認(rèn)識不同類型的老板
第二部分：解讀職場對員工的評價(jià)體系
1.掌握老板對員工的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
2.成為老板眼中的“高績效員工”(研究九宮格人格)
3.新人如何快速上手蛾茉。
第三部分：新人如何快速上手
1.如何跟老板溝通
2.如何說服老板
3.如何處理和老板不同的意見讼呢。
06拖延任務(wù)
? ? 拖延癥：不能在時(shí)限前完成任務(wù)影響整個(gè)項(xiàng)目進(jìn)度，還會讓自己時(shí)城妫活在無法按時(shí)任務(wù)的焦慮里悦屏，讓你的個(gè)人信譽(yù)受損，讓同事不愿意和你合作键思，讓上級對你的能力產(chǎn)生懷疑础爬，直接影響個(gè)人的職場發(fā)展。
? ? 解決：找到自己拖延的原因吼鳞，克服惰性心理看蚜，按緊急程度、按步驟合理安排自己的時(shí)間和工作節(jié)奏赔桌。一旦你克服了拖延癥供炎，你會發(fā)現(xiàn)世界都特別美好。
07泄露公司信息
? ? A.泄露公司信息是職場的高壓線疾党。一旦被發(fā)現(xiàn)音诫，走人還是小事，還很有可能影響到你找下家雪位，影響你的職業(yè)生涯竭钝。
? ? B.在平時(shí)工作中，一定要養(yǎng)成良好的信息保密習(xí)慣茧泪，保管好各種公司的的賬號蜓氨、密碼，公司電腦要設(shè)密队伟、要有隨手關(guān)電腦的習(xí)慣穴吹。要嚴(yán)格按照公司的規(guī)定使用各類信息資源。
08經(jīng)常抱怨
? ? A.抱怨沒有任何作用嗜侮，只會久而久之讓周邊的同事對你失去耐心港令。和背后議論同事和領(lǐng)導(dǎo)同理啥容，世界上沒有不透風(fēng)的墻，抱怨聲也遲早會傳到老板的耳朵顷霹，引起老板反感咪惠。
? ? B.身在職場，當(dāng)你覺得對這個(gè)公司已經(jīng)失望透頂?shù)臅r(shí)候淋淀，要么趕緊為自己選擇更為合適的下家趁早離開遥昧，要么就是閉上嘴巴加油干。
09.給自己貼負(fù)面標(biāo)簽朵纷，經(jīng)常說自己“不行”
? ? 經(jīng)常給自己貼負(fù)面標(biāo)簽的后果都是炭臭，老板和同事覺得你沒有信心和魄力，覺得你真的不行袍辞，覺得你能力有限鞋仍，久而久之當(dāng)然不會給予你重任。
? ? 解決：遇到問題搅吁，首先態(tài)度上要做事情的氣勢和決心威创，如果真的接到?jīng)]有信心的任務(wù)，也不要馬上說：“我可能做不好”谎懦，換個(gè)說法肚豺，可能效果就會不一樣〉澄停“謝老板的信任详炬，很高興重用。雖然這件事情我沒做過但我一定會努力做好的寞奸，也請您多多指教批評呛谜。” 當(dāng)然啦枪萄，光嘴巴說說是沒用的隐岛，還是要馬上學(xué)習(xí)，尋找完成任務(wù)的切實(shí)方法瓷翻。
10.給前東家抹黑
? ? 在面試下家時(shí)被問到離職原因聚凹，也建議不要說前東家的壞話。HR很容易認(rèn)為你沒有職業(yè)素養(yǎng)齐帚，戾氣很重影響團(tuán)隊(duì)妒牙。
