自從辭職開始自由執(zhí)業(yè)邑彪，有了看自傳、聽故事胧华、偶爾寫寫東西的惡習寄症，各種朋友各有千秋。其中個人最偏愛那些不安分的“刁民”矩动，不按常理出牌有巧，卻打得精彩。

我喜歡的那群“刁民”是一群愉悅的偏執(zhí)狂悲没。創(chuàng)業(yè)篮迎、創(chuàng)新、不走尋常路示姿√鸪鳎看這些故事是因為，我也正在選擇這樣一條路栈戳。但是岂傲，對于一個習慣了二十多年靠老師催趕來完成作業(yè) & 瞟著老板定的KPI完成項目任務的我來說，選擇自己干無異于是給自己挖坑子檀，我也不知道镊掖，這個選擇甚至在逼迫自己改變性格。

問個很俗的問題：你是為了錢工作嗎褂痰？

上班的朋友和創(chuàng)業(yè)的朋友給我的答復幾乎都是：賺錢啊亩进。當然也有很多回答是為了快樂，不過身邊這群跟我說要快樂為理想的兄弟姐妹們面對給不了錢或者錢給少了的時候缩歪，也會慢慢開始不免俗地抱怨镐侯，但是卻很謹慎地不敢丟掉現(xiàn)在的工作，因為一旦如此，生活來源就斷了苟翻。

我覺得為了錢是個特好的理由。現(xiàn)在大部分工作都會按勞分配骗污，所以崇猫，如果你真那么在乎錢，絕對會為了拿到更多工資拼命想一個更好的方法做更多有效果的事情需忿，考慮投入產(chǎn)出比诅炉，權衡利弊，盡量讓項目利益最大化屋厘。

不要覺得上一段危言聳聽涕烧，以我少有的職場經(jīng)歷就已經(jīng)見證過活生生的案例，很多面試時恨不得精忠報國的汗洒，不在乎給錢多少的议纯，到后來因為理想與現(xiàn)實不對等，熱情漸漸消耗殆盡溢谤，進而抱怨工資瞻凤，抱怨這個世界的不公；而一開始明碼標價世杀，明確績效比例的阀参，卻拎得清事情的輕重緩急，不見他們經(jīng)常加班加點做拼命三郎瞻坝，工作仍會達到想要的效果蛛壳。

不是這個世界太功利，而是做事情不能盲目熱血所刀，多花些時間尋求更好的方法衙荐，分工協(xié)作，效益最大化勉痴，而不是一股腦用笨辦法赫模，什么事情都扛在肩上，費力不討好蒸矛。

一個很奇怪的問題：為什么這么拼瀑罗？

前些天和一位創(chuàng)投圈朋友聊天，我問他創(chuàng)業(yè)者需要具備的條件是什么雏掠？他說了兩個點斩祭，第一是“過度自信”：三寸不爛之舌靠得不是狡辯之才，是來自于對事業(yè)的堅定乡话；第二是“強大的內(nèi)驅(qū)力”：你不是陀螺摧玫，不能靠別人抽。

這兩點換到工薪族身上照樣管用，對自己所從事的事業(yè)愛到何芟瘢枯石爛屋群，并且自動自覺加班加點去學習和提升，再加上一點為人處世的技巧坏挠，升職加薪正常情況下就是水到渠成的事了芍躏。

聊回自己的事。我的性格屬于后知后覺型降狠，這讓我很苦惱对竣。創(chuàng)業(yè)比想象中多了很多意想不到的狀況，開始越來越佩服以前的老板榜配。一個公司要具備的任何細枝末節(jié)都要想否纬，雖然不需要精通，但是一定要想到蛋褥。從沒做過戰(zhàn)略部署临燃，這讓我很被動，這幾個月聽得最多壁拉，最打擊的一句話就是“這個你都不知道谬俄！” 這種挫敗感來自于：這是本應該做好的事，你沒做到弃理。以至于一直在追趕溃论，但是感覺總也追不上。

由此發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象痘昌，當你高速運轉(zhuǎn)卻發(fā)現(xiàn)團隊踏錯節(jié)奏的時候特別焦慮钥勋，在一個沒有節(jié)假日概念的人眼里，期盼周五辆苔、期盼周末是一件毫無意義的事情算灸。所以在所有的招募啟事里都一定會寫“傳播是一件365天全年無休的事情”（我們的工作與傳播有關）事實上也確實如此，每個重大節(jié)日及熱點出現(xiàn)驻啤，以及全年大大小小活動的前中后菲驴，都是品牌大戰(zhàn)的時候。

我的三任boss以及喜歡的企業(yè)家都有一個共同的特征：停不下來骑冗。在你覺得打完一場勝仗要慶功或者休息的時候赊瞬，他們下一個目標早已經(jīng)形成了，不是醞釀贼涩，是形成了巧涧！每次和他們聊都覺得信息量太大，以至于一段時間沒見再聊的時候要全神貫注遥倦。

以前不能理解谤绳，覺得他們對于自己的事業(yè)都有崇高的理想，直到現(xiàn)在逼迫自己站在生殺決策的位置上，我沒那么高尚缩筛，愛自己的事業(yè)愛到瘋狂消略，就是看到孩子們可能盲目可能懵懂地伏案在辦公桌上的時候，就覺得歪脏，你得養(yǎng)活這一大家子疑俭，要趕緊想辦法。

所以，到后來別人問起為啥那么拼的時候吕喘，突然不知道要說些什么怔檩。一個機器開了閥，可以不動么絮吵？

寫到這兒，該怎么峰回路轉(zhuǎn)回錢的問題呢？前些日子問一個姐姐的話可能比較合適放在這里懒浮。我問，為什么你現(xiàn)在手頭幾個公司同時運作识藤，看起來這么駕輕就熟砚著？她脫口而出，當你積累得足夠多的時候痴昧，自然就這樣了稽穆。

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