研究下國(guó)家在就業(yè)上的真?zhèn)€馒吴，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)未來國(guó)家重點(diǎn)扶持的用工模式是“見習(xí)+學(xué)徒”。這種新型的用工模式瑟曲，目前還未被企業(yè)認(rèn)可饮戳，隨后很可能就會(huì)被企業(yè)大量運(yùn)用。所以了解清楚這兩種模式以及這兩種模式會(huì)給企業(yè)和個(gè)人帶來什么樣的影響洞拨，對(duì)雙方未來的選擇和發(fā)展及其重要扯罐。
那么什么是見習(xí)人員？什么是學(xué)徒制烦衣？
國(guó)務(wù)院關(guān)于促進(jìn)就業(yè)工作的若干意見指出：要實(shí)施三百萬(wàn)見習(xí)計(jì)劃歹河；將就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼范圍從未離校的學(xué)生擴(kuò)展到16-24歲掩浙，其中上海已將年齡增大到35歲，組織失業(yè)青年參加3-12個(gè)月的就業(yè)實(shí)習(xí)秸歧，按規(guī)定給予就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼厨姚。
什么是學(xué)徒制？一是建立企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)制度键菱；二是學(xué)徒培養(yǎng)實(shí)行彈性學(xué)制和學(xué)分制谬墙；三是健全企業(yè)對(duì)學(xué)徒培訓(xùn)的投入機(jī)制；四是完善財(cái)政補(bǔ)貼经备，即學(xué)徒每年的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)原則上不得低于4000元拭抬。
上邊嘮叨這么多，不是為了轉(zhuǎn)述政府的就業(yè)政策侵蒙，而是從這個(gè)政策出發(fā)造虎，揣摩未來勞動(dòng)者的發(fā)展方向。試想下纷闺，如果在未來5年內(nèi)累奈，大力推進(jìn)這種就業(yè)政策，對(duì)我們會(huì)有什么影響嗎急但？答案是澎媒，你有60%的可能會(huì)失業(yè)，這個(gè)不是危言聳聽波桩。
多元靈活用工對(duì)企業(yè)有什么好處戒努？對(duì)個(gè)人有什么影響？
對(duì)企業(yè)來說镐躲，可以降低社保储玫，工資等人工成本；組織扁平化萤皂，保留核心人才撒穷；企業(yè)小微化，減少納稅成本裆熙；管理靈活化端礼，依靠雙方的約定，地位平等化入录，法律不偏向個(gè)體蛤奥。如一個(gè)企業(yè)如果任用一個(gè)見習(xí)生，首選不需要給員工繳納社保僚稿，這樣一個(gè)月能省2000元凡桥，6個(gè)月就可以省12000元；相反蚀同，對(duì)個(gè)人而言缅刽，就會(huì)有很多劣勢(shì)啊掏，如社保繳納個(gè)人化、意外傷害個(gè)人化衰猛、收入報(bào)酬不固定以及常規(guī)保障缺失等脖律。
未來企業(yè)用人模式及勞動(dòng)者就業(yè)模式是怎么樣的？
企業(yè)未來用人模式=勞動(dòng)關(guān)系+經(jīng)濟(jì)關(guān)系+民事關(guān)系+勞務(wù)關(guān)系+非全日制+派遣+外派腕侄。與之建立勞動(dòng)關(guān)系的是企業(yè)的核心員工（最好的待遇+最全的福利）小泉，而簽訂勞務(wù)關(guān)系+非全日制+派遣+外派的則屬于公司的彈性員工，就是做不好工作冕杠，隨時(shí)可以走人的那種微姊；簽訂經(jīng)濟(jì)關(guān)系+民事關(guān)系的則是企業(yè)的合作對(duì)象。
個(gè)人未來的就業(yè)模式=勞動(dòng)就業(yè)（很難成為企業(yè)的核心員工）+勞務(wù)就業(yè)（非常不穩(wěn)定）+合作就業(yè)（能成為企業(yè)的合作伙伴也很難吧）+小時(shí)工（淪落至此的可能性比較大）分预。
在北京這樣的大都市兢交，生活節(jié)奏是如此的快，仿佛稍作歇息笼痹，就會(huì)被落在千里之外配喳。同樣，一個(gè)企業(yè)需要不停的進(jìn)行各種人事調(diào)整凳干，節(jié)約成本晴裹，合理用工，才能生存下去救赐。所以我們每個(gè)人都不能放松警惕涧团，不斷提升自己才是王道。
第一次寫文章经磅，文筆一般泌绣，謝謝大家的支持和喜歡，你們的滿意是我學(xué)習(xí)和寫作最大的動(dòng)力预厌。
