面對(duì)大公司與創(chuàng)業(yè)公司，應(yīng)屆生畢業(yè)時(shí)找的第一份工作誊涯，首選大公司挡毅，沒(méi)啥名氣的普通本科應(yīng)屆生，甚至有條件的大專生暴构，更應(yīng)盡自己能力進(jìn)入大公司跪呈，絕對(duì)不要去十幾個(gè)人甚至只有個(gè)位數(shù)員工的創(chuàng)業(yè)公司，絕大多數(shù)人去了創(chuàng)業(yè)公司上班不久后面又要辭職重新找工作丹壕，絕不是沒(méi)有道理的庆械。

大學(xué)的時(shí)候，相信大家多多少少都會(huì)聽到這樣類似的話菌赖，“大公司只能做螺絲釘缭乘，到初創(chuàng)公司做的多學(xué)的多”、“創(chuàng)業(yè)公司晉升容易”、“初創(chuàng)公司熬的下去你就是元老有期權(quán)”等等堕绩。的確策幼，我不完全否認(rèn)這些，但是這些往往都是片面的奴紧，而且給你說(shuō)這些“道理”的師兄師姐特姐，不說(shuō)有沒(méi)有待過(guò)大公司，可能連實(shí)習(xí)也沒(méi)做過(guò)就給你灌輸這樣的概念黍氮。所以唐含，畢業(yè)生在選擇一個(gè)就業(yè)的公司前，首先做好自己的職業(yè)規(guī)劃沫浆，從而決定就業(yè)的平臺(tái)捷枯，而不是隨便聽取別人的意見。

下面從幾個(gè)方面比較大公司和創(chuàng)業(yè)公司的差距：

1专执、 工資待遇

錢淮捆，不用說(shuō)都是極大多數(shù)人選擇公司的第一考慮要素。大公司給的底薪本股，基本是根據(jù)學(xué)歷水平攀痊、工作年限來(lái)決定的，當(dāng)然也會(huì)參考其他個(gè)人條件（外海留學(xué)經(jīng)歷拄显、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等）有浮動(dòng)調(diào)升苟径，工資水平一般不會(huì)低于城市平均工資水平。同時(shí)凿叠，五險(xiǎn)一金甚至六金涩笤，都是給你配齊。更不用說(shuō)季度獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金盒件。

創(chuàng)業(yè)公司蹬碧，工資水平有高有低。資金比較充足的老板炒刁，工資可能會(huì)高點(diǎn)恩沽，但是創(chuàng)業(yè)公司還沒(méi)成型，公司收入也不穩(wěn)定翔始，全靠老板撐著罗心，但是老板的錢也不是大風(fēng)刮來(lái)的，一旦老板資金鏈斷裂城瞎，公司基本都是要掛的渤闷。而沒(méi)啥錢的老板，絕大多數(shù)都在想方設(shè)法通過(guò)給你畫大餅脖镀、打雞血的方式飒箭，讓你多做事少吃草，連五險(xiǎn)一金都不給你買，更有甚者弦蹂，還想著從打工仔身上薅羊毛肩碟，反正嘴巴說(shuō)的話越多越動(dòng)聽，這樣的老板越不能信凸椿。

2削祈、 工作內(nèi)容

許多應(yīng)屆生都有這類似的想法，出來(lái)工作就要多做事才能多學(xué)到東西脑漫，所以到創(chuàng)業(yè)公司工作就可以跟著公司一起進(jìn)步髓抑，學(xué)到更多東西，到大公司只能做個(gè)螺絲釘优幸。其實(shí)在這里面很多人都有一個(gè)誤區(qū)启昧，就是大多數(shù)崗位，無(wú)論是大公司還是創(chuàng)業(yè)公司劈伴，工作內(nèi)容很多都是瑣碎的日常工作（別以為上班跟內(nèi)地職場(chǎng)劇一樣，其實(shí)都是社畜）握爷，這才是現(xiàn)實(shí)跛璧。

但并不是說(shuō)做瑣碎事就不會(huì)進(jìn)步，最重要關(guān)鍵點(diǎn)是工作內(nèi)容是否與自己的崗位完全匹配新啼。很多創(chuàng)業(yè)公司追城，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)工作職能混亂的情況，因?yàn)楹芏鄤?chuàng)業(yè)公司本身沒(méi)啥錢燥撞，業(yè)務(wù)也不完善座柱，設(shè)立的崗位體系從一開始就不合理，所以入職后做的工作與當(dāng)初面試的職位不符物舒。例如你本來(lái)是個(gè)做文案的色洞，但有時(shí)要兼職客服，后面老板不想請(qǐng)多個(gè)人就讓你順便也負(fù)責(zé)銷售冠胯。我曾經(jīng)待過(guò)一家創(chuàng)業(yè)公司火诸，領(lǐng)導(dǎo)舍不得花錢請(qǐng)地推人員和兼職，直接把所有人包括公司唯一的程序員荠察，都叫出去地推派傳單置蜀。因此，創(chuàng)業(yè)公司確實(shí)是讓你多做事悉盆，但是所做的事根本就是又苦又累而且不會(huì)讓你學(xué)到東西的雜活盯荤。

而大公司，你是做的工作一般都是圍繞你的崗位職能來(lái)展開焕盟，對(duì)于你的職能會(huì)有完善的獎(jiǎng)懲和晉升機(jī)制秋秤，在本崗位的工作表現(xiàn)有確實(shí)的量化指標(biāo)，你的付出和進(jìn)步都是可以看得見的。同時(shí)航缀，公司內(nèi)部都會(huì)有不同類別的培訓(xùn)和分享會(huì)商架，不一定能學(xué)到多大東西，但起碼可以了解公司其他業(yè)務(wù)的內(nèi)容芥玉。

3蛇摸、 前景

就公司前景來(lái)說(shuō)，創(chuàng)業(yè)公司確實(shí)擁有巨大的上升空間灿巧，畢竟還是處于起步階段才叫創(chuàng)業(yè)公司赶袄。但前面也有提到過(guò)，創(chuàng)業(yè)公司容易因?yàn)橘Y金鏈斷裂抠藕，或者項(xiàng)目沒(méi)有突破性的進(jìn)展饿肺，容易變得半死不活甚至解散。而大公司畢竟擁有強(qiáng)大的資本盾似，可以調(diào)動(dòng)巨大資源進(jìn)軍其他行業(yè)敬辣，通過(guò)自身開發(fā)新產(chǎn)品，或者通過(guò)投資零院、收購(gòu)等方式溉跃，讓自己在別的領(lǐng)域開辟新的市場(chǎng)。兩者相比告抄，創(chuàng)業(yè)公司是只能在一條道上走到黑的撰茎。

而個(gè)人前景來(lái)說(shuō)，進(jìn)入創(chuàng)業(yè)公司不是說(shuō)前景就肯定會(huì)比進(jìn)入大公司的要差打洼，只是風(fēng)險(xiǎn)太高龄糊。很多創(chuàng)業(yè)公司在面試你時(shí)，會(huì)說(shuō)很多好聽的話募疮，來(lái)到這里可以做你想做的工作炫惩，你想做運(yùn)營(yíng)就讓你做運(yùn)營(yíng)，做設(shè)計(jì)就做設(shè)計(jì)阿浓。但是當(dāng)你進(jìn)入公司诡必，領(lǐng)導(dǎo)往往就讓你做其他雜活，還給你洗腦：目前公司還在起步階段搔扁，你先做著這些爸舒，后面招到人會(huì)讓你做你想做的事了。如果相信這句話就進(jìn)坑了稿蹲。因?yàn)榈搅撕竺媾っ悖阕龅暮茫I(lǐng)導(dǎo)就讓你繼續(xù)干苛聘；你做的不好涂炎，領(lǐng)導(dǎo)還會(huì)責(zé)怪你這個(gè)都做不好忠聚，到另外一樣工作你就可以做的好？而真的讓你成功轉(zhuǎn)崗唱捣，你也是從小弟做起两蟀，還很大可能被你晚進(jìn)公司的新人帶著了。

而當(dāng)你真的忍受不了辭職震缭，想重新找當(dāng)初想干的工作赂毯，就是從小白開始了。不僅因?yàn)闆](méi)相關(guān)崗位的工作經(jīng)驗(yàn)找工作難拣宰，工資也是會(huì)被砍党涕，是要付出更多的時(shí)間和精力來(lái)彌補(bǔ)這差距的。

4巡社、 平臺(tái)賦能

平臺(tái)賦能膛堤，說(shuō)白了就是大公司給你個(gè)人背書。應(yīng)屆生剛出來(lái)社會(huì)找工作晌该，人家首先看你的學(xué)歷背景肥荔，當(dāng)你工作幾年再跳槽，人家看的就是你這幾年的工作經(jīng)歷朝群。大公司的名氣次企，在你工作的過(guò)程中，已經(jīng)變成你下次跳槽談判的資本潜圃，畢竟當(dāng)你面試時(shí)人事與其聽你夸夸其談干過(guò)多少活，還不如直接看你上家公司有無(wú)名氣來(lái)判斷你的實(shí)力來(lái)給工資舟茶。所以在大公司工作就算沒(méi)學(xué)到多少東西谭期，他的名氣也能為你的下一份工作增加談判的資本。

面試的時(shí)候吧凉，人事都喜歡問(wèn)面試者上一家公司員工人數(shù)有多少隧出，是借此判斷你上個(gè)東家的規(guī)模大小，從而估計(jì)你的實(shí)力價(jià)值阀捅。畢竟如果你上家公司如果有上百人胀瞪，就算名氣不大，面試官還是會(huì)對(duì)你有好感饲鄙，因?yàn)楣疽?guī)模也是能衡量你實(shí)力的一個(gè)指標(biāo)凄诞。相反，如果你的老東家也就寥寥十幾人忍级，面試官就會(huì)覺(jué)得你水平也不怎么樣帆谍，否則怎么會(huì)才進(jìn)十來(lái)人的小公司呢？

5轴咱、 抗風(fēng)險(xiǎn)能力

今年全國(guó)爆發(fā)的肺炎疫情汛蝙，是所有企業(yè)都要面對(duì)的不可抗力的風(fēng)險(xiǎn)事件烈涮。2月份除了某些工廠需要生產(chǎn)抗疫物資，全國(guó)企業(yè)都停工停產(chǎn)窖剑，3月才陸續(xù)復(fù)工坚洽，而后面疫情的影響還會(huì)持續(xù)很長(zhǎng)一段時(shí)間。很多中小企業(yè)因?yàn)橘Y金問(wèn)題西土，面臨破產(chǎn)讶舰，為了續(xù)命，降低員工薪酬翠储，減去獎(jiǎng)金和其他福利绘雁，更有甚者已經(jīng)裁員。相對(duì)來(lái)說(shuō)援所，大公司底子厚庐舟，起碼能保證薪資不縮水（某些行業(yè)如航空酒店受疫情嚴(yán)重影響除外）。面對(duì)災(zāi)難這類黑天鵝事件住拭，大公司的抗風(fēng)險(xiǎn)能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于創(chuàng)業(yè)公司挪略。

最后來(lái)講，雖然很多方面來(lái)講滔岳，大公司比創(chuàng)業(yè)公司更有優(yōu)勢(shì)杠娱，但是應(yīng)屆生在求職時(shí)，除了考慮上面所說(shuō)的幾個(gè)方面谱煤，還是要從自身實(shí)際出發(fā)摊求，認(rèn)真思考，考慮清楚自己未來(lái)的發(fā)展道路刘离。