12月4日修改
11月23日便簽修改
I：
當(dāng)我們試圖影響別人的行為時规婆，如果用前三種方法（即：通過引導(dǎo)讓對方做出主動選擇、創(chuàng)造直接的體驗和通過故事打動人心）依舊無法改變他人行為時，可以嘗試幫助對方設(shè)定一個有趣的目標(biāo)石景，讓對方感覺做出改變的過程比較愉快喘帚，從而激發(fā)他們的動力。在設(shè)計活動目標(biāo)時要設(shè)計合理反粥、充滿挑戰(zhàn)性卢肃，（難度要適中，要讓對方體驗到通過自身努力能夠達(dá)到想要的結(jié)果）才顿、最后要回歸設(shè)計活動本身的目的莫湘，通過反饋總結(jié)確保對方認(rèn)可并愿意做出行為上的改變。
有四個要素可以幫助我們設(shè)計一個好的游戲和目標(biāo)：比分郑气、競爭幅垮、持續(xù)改善、控制尾组。
在工作和生活中都可以用游戲的方式激勵自己和別人忙芒，工作中一些看似乏味的灌輸式培訓(xùn)、生活中不愿意去完成的改變讳侨，如健身呵萨、健康飲食等等。
A1：
在我們團(tuán)隊設(shè)計第二場新員工入職培訓(xùn)時也采取了通過設(shè)計游戲跨跨、設(shè)定有競爭力的目標(biāo)等方式潮峦，讓學(xué)員了解培訓(xùn)內(nèi)容。在以往的新員工培訓(xùn)中為了讓大家了解各部門職能以及與自己工作的聯(lián)系勇婴，我們往往會邀請各部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行演講和分享忱嘹，這種傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式并不能激發(fā)學(xué)員的興趣，臺下經(jīng)常一片死氣沉沉耕渴。所以在9月份第二次組織入職培訓(xùn)時拘悦，我們嘗試了體驗式培訓(xùn)的方式，現(xiàn)在進(jìn)行回顧可以通過本文中的設(shè)計方式進(jìn)行總結(jié)：
設(shè)計合理性：本次活動的目標(biāo)是讓新員工了解到每一個部門的工作職責(zé)以及和自己工作的關(guān)系橱脸，活動方式為4-5人一組础米，通過游戲的方式（如套圈分苇、挑棍等）進(jìn)行，如果通過游戲戰(zhàn)勝了部門指定的負(fù)責(zé)人可以進(jìn)行相應(yīng)的提問椭盏。
充滿挑戰(zhàn)性：我們設(shè)計的游戲都是80-90后小時候經(jīng)常玩的游戲组砚，所以學(xué)員想要挑戰(zhàn)的積極性很高。
本次活動包含了小組 PK 掏颊，積分競賽等元素糟红，但是不足之處是沒有持續(xù)改善的地方，應(yīng)該讓每組在競爭的同時能夠看到比分增長的趨勢乌叶，還有由于人員較多盆偿，對于整體活動的控制力相對較差。
A2：
由于最近家人身體狀況都不是很好准浴，所以計劃通過完成小目標(biāo)競爭的方式提醒家人進(jìn)行身體鍛煉
目標(biāo)：通過游戲的方式激勵自己及家人保持合理的運動量
行動：1.通過手環(huán)或智能手表等設(shè)備進(jìn)行記錄事扭，給家人設(shè)置好目標(biāo)
? ? ? ? ? 2.通過三個維度進(jìn)行計算：每天消耗的卡路里（合理的運動量）、刻意運動時間（可以是快走乐横、跑步等力所能及的活動）求橄、久坐時間（避免因為工作等原因久坐，每40分鐘要起立活動）
? ? ? ? ? 3.設(shè)定比分和競爭葡公，每個人每天都達(dá)到 300 卡路里罐农、30 分鐘運動、未久坐超過 1 小時催什，達(dá)到三個要求才算當(dāng)日目標(biāo)完成涵亏，每達(dá)到一個模塊可以累計加一積分
? ? ? ? ? 4.每半天發(fā)送運動進(jìn)度，方便每個人查看自己達(dá)到目標(biāo)的進(jìn)度蒲凶。
? ? ? ? ? 5.設(shè)定長期指標(biāo)气筋，時間暫定為一個月
? ? ? ? ? 6.每月最后一天進(jìn)行分?jǐn)?shù)統(tǒng)計，落后的一方在請客吃飯和包攬家務(wù)兩個選項中任選旋圆。
? ? ? ? ? 7.以每個月完成分?jǐn)?shù)的平均值設(shè)定下個月的運動目標(biāo)宠默，實現(xiàn)動態(tài)分?jǐn)?shù)目標(biāo)調(diào)節(jié)。
