工作指引
【準(zhǔn)備工作】
1.NC系統(tǒng)中導(dǎo)出《工作信息表》
2.總公司反饋定稿的《2017年度績效考核匯總表》
3.《職等薪級表》
【填寫步驟】（僅需填寫帶“*”列）
1.基礎(chǔ)信息：根據(jù)NC系統(tǒng)導(dǎo)出的《工作信息表》填寫“BCDEGH”列，即：“區(qū)域公司敌买、項目/案場氛悬、部門草娜、崗位名稱剃法、工號唐础、姓名“晦款；
注意事項：基礎(chǔ)信息中的“職級”规个、“職等”已根據(jù)“崗位名稱”自動匹配凤薛，如有特殊人員實際職級、職等與匹配結(jié)果不符诞仓，請在該列空白處添加備注說明缤苫；
2.薪資現(xiàn)狀評估：
1）目前月薪（稅前）：根據(jù)合同簽訂的月薪（稅前）填寫，如約定的是稅后薪資墅拭，需轉(zhuǎn)換成稅前薪資進(jìn)行填寫
2）根據(jù)該員工所對應(yīng)的“崗位序列”活玲，在《職等薪級表》中找到對應(yīng)表單
3）根據(jù)該員工所對應(yīng)的“職級”、“職等”谍婉，找到《職等薪級表》中的“A列“舒憾，找到對應(yīng)行數(shù)
4）在該行中，找到“1檔”“8檔”“15檔”的數(shù)據(jù)屡萤，分別填入“LMN”列
5）根據(jù)區(qū)域公司/項目/案場所在城市珍剑，在下拉菜單中進(jìn)行選擇；
3.調(diào)薪建議：
1）根據(jù)《2017年度績效考核匯總表》填寫“S”列
2）根據(jù)T列顯示數(shù)據(jù)死陆，填寫“U”列“實際調(diào)薪比例”
3）根據(jù)“調(diào)薪后評估”結(jié)果招拙，檢驗是否調(diào)整“實際調(diào)薪比例”
4.檢查:
1）“低于1檔”的人員是否已調(diào)整至“1-15”檔內(nèi)唧瘾；
2）整體調(diào)薪金額，是否≤區(qū)域整體12月實發(fā)工資*10%（低于1檔人員調(diào)薪額度不占此預(yù)算）
3）整體調(diào)薪人數(shù)别凤，是否≤區(qū)域整體人員*15%
獎懲制度
本次年度調(diào)薪審核工作饰序，總公司將對各區(qū)域完成情況設(shè)置獎懲，具體規(guī)則如下：
【區(qū)域整體人數(shù)小于等于200人】
一次通過：不扣分
二次通過：每次-1分
【區(qū)域整體人數(shù)201-500人】
一次通過：區(qū)域人力月考核+1分
二次通過：不扣分
第三次起规哪，每次-1分
【區(qū)域整體人數(shù)501-1000】
一次通過：區(qū)域人力月考核+2分
二次通過：+1分
三次通過：不扣分
第四次起求豫，每次-1分
【區(qū)域整體人數(shù)1000人以上】
一次通過：區(qū)域人力月考核+3分
二次通過：+2分
三次通過：+1分
四次通過：不扣分
第五次起，每次-1分
Q&A
問：未參加調(diào)薪的人員需要填寫基礎(chǔ)信息嗎诉稍？
答：不需要蝠嘉。如區(qū)域共300人，擬調(diào)薪人員45人杯巨，則匯總表只需提交45人蚤告。
問：管培生參加調(diào)薪嗎？
答：管培生由總公司統(tǒng)籌制作服爷。
問：所有人員通過這次調(diào)薪都改為稅前工資杜恰，那是不是不調(diào)薪的人也要匯總在這次調(diào)薪表里？
答：不調(diào)薪的人員不用提報總公司仍源，但2018年薪資稅后轉(zhuǎn)稅前是要推的心褐，所以這次調(diào)薪的15%人員可以先做準(zhǔn)備。
問：此次調(diào)薪都是自1月份的工資開始生效笼踩？那薪資表有的是稅前有的是稅后逗爹，需要統(tǒng)一改薪資表嗎？
答：1月工資表格式不變戳表，仍然根據(jù)潘主管的要求進(jìn)行桶至，后續(xù)如有變化會再統(tǒng)一告知大家。這次調(diào)薪稅后轉(zhuǎn)稅前匾旭，一來是為了能與外部市場數(shù)據(jù)匹配，二來為明年薪資整體轉(zhuǎn)換做準(zhǔn)備圃郊。
