[TOC]
需求總體分析
業(yè)務(wù)流程分析
在對核算月份薪酬進(jìn)行計(jì)算之時(shí)劫乱，各業(yè)務(wù)部門專員或薪酬專員可提交薪酬核算月份相關(guān)的薪酬參數(shù)（考勤明細(xì)瓦灶、考核系數(shù)）與薪酬項(xiàng)金額绍移，最終匯總形成核算月度工資表倦微，工資表在審核后揍瑟，即為最終的薪酬發(fā)放的金額，即完成本資薪酬的計(jì)算喳瓣。
功能體系結(jié)構(gòu)
基礎(chǔ)設(shè)置包括薪酬項(xiàng)設(shè)置與工資表設(shè)置馋贤。其中薪酬項(xiàng)是對公司涉及的每一個(gè)薪酬項(xiàng)的設(shè)置，支持自定義公式畏陕，由不同的部門完成薪酬項(xiàng)數(shù)據(jù)的填報(bào)配乓。而工資表是最終體現(xiàn)的工資計(jì)算表，由不同的薪酬專員進(jìn)行維護(hù)惠毁，一個(gè)公司可以有多個(gè)工資表犹芹，員工根據(jù)部門與職級歸屬于某一工資表，一個(gè)工資表由多個(gè)工資表項(xiàng)組成鞠绰，各項(xiàng)均可自定義公式腰埂，通過組合薪酬項(xiàng)實(shí)現(xiàn)靈活取值展現(xiàn)。
角色定義
根據(jù)人資的崗位設(shè)置蜈膨，將系統(tǒng)角色分為以下幾類（具體用戶可操作的功能屿笼，以實(shí)際角色授權(quán)為準(zhǔn)）：
功能規(guī)格
系統(tǒng)管理
系統(tǒng)管理包括用戶管理、角色管理丈挟、數(shù)據(jù)字典管理刁卜、操作日志管理等功能。
具體功能說明略曙咽。
基礎(chǔ)設(shè)置
基礎(chǔ)設(shè)置包括薪酬項(xiàng)設(shè)置蛔趴、工資表設(shè)置。
在整個(gè)薪酬計(jì)算中例朱，還涉及到薪酬參數(shù)孝情。
薪酬參數(shù)
薪酬參數(shù)為根據(jù)薪酬計(jì)算月份取值，用于薪酬項(xiàng)與工資表的計(jì)算洒嗤。
系統(tǒng)預(yù)置最常用的薪酬參數(shù)箫荡，系統(tǒng)暫不支持自定義薪酬參數(shù)。
薪酬預(yù)置參數(shù)分為員工渔隶、工資羔挡、險(xiǎn)金、月份间唉、考勤绞灼、績效四類。其中員工呈野、工資低矮、險(xiǎn)金通過用工模塊獲取，月份根據(jù)當(dāng)前月自動(dòng)取值被冒，考勤與績效由相關(guān)用戶輸入军掂。
未來系統(tǒng)可根據(jù)需要引入更多的薪酬參數(shù)轮蜕，如招生人數(shù)，以方便薪酬項(xiàng)更加智能的自動(dòng)計(jì)算蝗锥。
系統(tǒng)預(yù)置薪酬參數(shù)如下：
薪酬項(xiàng)設(shè)置
人事專員可對本公司涉及的薪酬項(xiàng)進(jìn)行維護(hù)管理跃洛，以便在工資表明細(xì)項(xiàng)中引用。
薪酬項(xiàng)是工資計(jì)算的最小單元终议，用于工資表明細(xì)項(xiàng)的取值税课。薪酬項(xiàng)支持固定默認(rèn)值或通過薪酬參數(shù)計(jì)算得出。
當(dāng)前系統(tǒng)支持固定薪酬項(xiàng)與自定義薪酬項(xiàng)兩種類型痊剖。固定薪酬項(xiàng)主要通過相關(guān)系統(tǒng)接口自動(dòng)獲取薪酬項(xiàng)的值，不可刪除垒玲，但可設(shè)置是否編輯及停用陆馁。
薪酬項(xiàng)設(shè)置涉及以下功能：
薪酬項(xiàng)信息
當(dāng)前系統(tǒng)暫無固定薪酬項(xiàng)，系統(tǒng)預(yù)置以下自定義薪酬項(xiàng)：
公司當(dāng)前在用薪酬項(xiàng)略
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工資表設(shè)置
工資表是最終工資表呈現(xiàn)的樣式合愈，并隱含具體核算的公式叮贩。
一個(gè)員工歸屬于一個(gè)工資表，可按職級+部門設(shè)置工資表對應(yīng)的員工范圍佛析，需對重復(fù)設(shè)置進(jìn)行校驗(yàn)益老。
工資表設(shè)置涉及以下功能：
工資表設(shè)置信息
工資表明細(xì)項(xiàng)預(yù)置以下幾項(xiàng)，可刪除(此部分?jǐn)?shù)據(jù)預(yù)置僅為方便）
界面示意圖略
薪酬管理
薪酬管理包括考勤明細(xì)寸莫、考核系數(shù)捺萌、薪酬項(xiàng)管理、工資表管理膘茎、查看工資條功能桃纯，其中考勤明細(xì)、考核系數(shù)為薪酬參數(shù)對應(yīng)的信息項(xiàng)維護(hù)管理披坏，在每月計(jì)算工資時(shí)态坦，須先提交薪酬參數(shù)值；薪酬項(xiàng)管理對應(yīng)著薪酬項(xiàng)棒拂，在每月計(jì)算工資伞梯，完成參數(shù)錄入后，須進(jìn)行薪酬項(xiàng)值的提交帚屉；最后薪酬參數(shù)與薪酬項(xiàng)的值會(huì)通過工資表取值工資進(jìn)行計(jì)算初始化谜诫，用戶可根據(jù)需要調(diào)整，提交后即為當(dāng)期工資表涮阔。工資表中對應(yīng)員工的工資表行記錄即為員工工資條猜绣。
考勤明細(xì)
可對權(quán)限范圍內(nèi)的員工考勤值進(jìn)行維護(hù)管理，以便參與薪酬項(xiàng)計(jì)算或在工資表中展現(xiàn)敬特。
考勤明細(xì)按月維護(hù)掰邢。
支持按部門進(jìn)行數(shù)據(jù)權(quán)限范圍控制牺陶。
考勤明細(xì)操作流程如下：
graph LR
輸入月度考勤明細(xì) --> 提交月度考勤明細(xì)
考勤明細(xì)涉及以下功能：
| 功能 | 備注說明 | |
|---|---|---|
| 1 | 查看列表 | 檢索條件：月份、部門辣之、姓名掰伸、狀態(tài) 列表項(xiàng)：部門、姓名怀估、職務(wù)狮鸭、應(yīng)出勤（天）、實(shí)際出勤（天）多搀、手工考勤（天） 歧蕉、遲到（次）、早退（次）康铭、缺勤（天）惯退、加班（天）、調(diào)休（天）从藤、節(jié)日公休（天） 催跪、事假（天）、病假（天）夷野、產(chǎn)假（天）懊蒸、陪產(chǎn)假（天）、帶薪假（天）悯搔、因公外出（天）骑丸、實(shí)際出勤總數(shù)（天）、狀態(tài)妒貌、備注者娱。 |
| 2 | 導(dǎo)入 | 可通過Excel模板導(dǎo)入。 |
| 3 | 同步 | 僅在與相關(guān)考勤系統(tǒng)打通情況下有效苏揣。暫不實(shí)現(xiàn)黄鳍。 |
| 4 | 修改 | 可修改字段包括：應(yīng)出勤（天）、實(shí)際出勤（天）平匈、手工考勤（天）框沟、遲到（次）、早退（次）增炭、缺勤（天）忍燥、加班（天）、調(diào)休（天）隙姿、節(jié)日公休（天）梅垄、事假（天）、病假（天）输玷、產(chǎn)假（天）队丝、陪產(chǎn)假（天）靡馁、帶薪假（天） 、因公外出（天）机久、狀態(tài)臭墨、備注。 只有未提交狀態(tài)的考勤明細(xì)可修改膘盖。 |
| 5 | 提交 | 批量對多個(gè)員工考勤明細(xì)進(jìn)行提交胧弛，提交后考勤狀態(tài)變更為已提交狀態(tài)，并記錄提交人與提交時(shí)間侠畔。 初始考勤狀態(tài)為未提交结缚。 提交后的月度考核系數(shù)將參與薪酬項(xiàng)與工資表明細(xì)項(xiàng)的計(jì)算。 |
| 6 | 撤消 | 撤消后软棺，此員工考勤明細(xì)還原為未提交狀態(tài)掺冠，并記錄撤消人與撤消時(shí)間。 如相關(guān)薪酬項(xiàng)或工資表提交則不可以撤消码党。 |
界面示意圖略
考核系數(shù)
可對權(quán)限范圍內(nèi)的員工考核系數(shù)值進(jìn)行維護(hù)管理，以便參與薪酬項(xiàng)計(jì)算或在工資表中展現(xiàn)斥黑。
考核系數(shù)按月維護(hù)揖盘。
支持按部門進(jìn)行數(shù)據(jù)權(quán)限范圍控制。
考核系數(shù)操作流程：
graph LR
輸入月度考核系數(shù) --> 提交月度考核系數(shù)
考核系數(shù)涉及功能如下：
| 功能 | 備注說明 | |
|---|---|---|
| 1 | 查看列表 | 檢索條件：月份锌奴、部門兽狭、姓名、狀態(tài) 列表項(xiàng)：部門鹿蜀、姓名箕慧、職務(wù)、考核系數(shù)茴恰、狀態(tài)颠焦、備注。 |
| 2 | 導(dǎo)入 | 可通過Excel模板導(dǎo)入往枣。 |
| 3 | 同步 | 僅在與相關(guān)績效考核系統(tǒng)打通情況下有效伐庭。 |
| 4 | 修改 | 可對員工考核系數(shù)與備注進(jìn)行修改。 只有未提交狀態(tài)的考核系數(shù)可修改分冈。 |
| 5 | 提交 | 批量對多個(gè)員工考勤明細(xì)進(jìn)行提交圾另，提交后考核系數(shù)變更為已提交狀態(tài)，并記錄提交人與提交時(shí)間雕沉。 考核系數(shù)初始為未提交狀態(tài)集乔。 提交后的月度考核系數(shù)將參與薪酬項(xiàng)與工資表明細(xì)項(xiàng)的計(jì)算。 |
| 6 | 撤消 | 撤消后坡椒，此員工考核系數(shù)還原為未提交狀態(tài)扰路，并記錄撤消人與撤消時(shí)間侣肄。 如相關(guān)薪酬項(xiàng)或工資表提交則不可以撤消。 |
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薪酬項(xiàng)管理
可對權(quán)限范圍內(nèi)的員工不同類別的薪酬項(xiàng)值進(jìn)行維護(hù)管理豫喧，以便在工資表中體現(xiàn)诊霹。
薪酬項(xiàng)按月維護(hù)。
支持按薪酬項(xiàng)類型與部門進(jìn)行數(shù)據(jù)權(quán)限范圍控制渡嚣。
薪酬項(xiàng)操作流程如下：
graph LR
輸入月度薪酬項(xiàng) --> 提交月度薪酬項(xiàng)
薪酬項(xiàng)管理涉及以下功能：
| 功能 | 備注說明 | |
|---|---|---|
| 1 | 查看列表 | 檢索條件：月份梢睛、部門、姓名识椰、狀態(tài)绝葡。 列表項(xiàng)：部門、姓名腹鹉、職務(wù)藏畅、薪酬項(xiàng)…、狀態(tài)功咒、備注愉阎。 列表按不同的 薪酬項(xiàng)類型進(jìn)行組織。 |
| 2 | 導(dǎo)入 | 可通過Excel導(dǎo)入力奋。 |
| 3 | 計(jì)算 | 基于薪酬項(xiàng)取值公式計(jì)算得出相應(yīng)的值榜旦，僅對權(quán)限范圍內(nèi)的數(shù)據(jù)有效。 重新計(jì)算將清除之前設(shè)置的值景殷，按公式取值溅呢。在計(jì)算時(shí)如發(fā)現(xiàn)已有值的，需要警告用戶猿挚，避免誤操作咐旧。 已提交的員工薪酬項(xiàng)不參與計(jì)算。 如薪酬項(xiàng)相關(guān)的參數(shù)未設(shè)置的绩蜻，將提示用戶铣墨，先提交相關(guān)薪酬參數(shù)（只對整體進(jìn)行判斷，不分部門或員工判斷办绝，即相關(guān)參數(shù)所有部門員工均提交方可進(jìn)行薪酬項(xiàng)的計(jì)算）踏兜。 |
| 4 | 修改 | 可對員工薪酬項(xiàng)的值與備注進(jìn)行修改，受薪酬項(xiàng)是否可修改設(shè)置影響八秃。 已提交的薪酬項(xiàng)不可修改碱妆。 |
| 5 | 提交 | 可對員工薪酬項(xiàng)值進(jìn)行提交，提交后薪酬項(xiàng)將變更為已提交狀態(tài)昔驱，并記錄提交人與提交時(shí)間疹尾。 薪酬項(xiàng)初始為未提交狀態(tài)。 提交后的薪酬項(xiàng)將匯入工資表中。 |
| 6 | 撤消 | 撤消后纳本，此員工薪酬項(xiàng)還原為未提交狀態(tài)窍蓝，并記錄撤消人與撤消時(shí)間。 如相關(guān)工資表提交則不可以撤消繁成。 |
界面示意圖略
工資表管理
可對權(quán)限范圍內(nèi)的工資表進(jìn)行維護(hù)管理吓笙，以便進(jìn)行工資管理。
工資表按月維護(hù)巾腕。
支持按工資表面睛、部門進(jìn)行數(shù)據(jù)權(quán)限范圍控制。
工資表操作流程如下：
graph LR
計(jì)算月度工資表 --> 提交月度工資表
提交月度工資表 --> 審核月度工資表
工資表管理涉及以下功能：
| 功能 | 備注說明 | |
|---|---|---|
| 1 | 查看列表 | 檢索條件：月份尊搬、部門叁鉴、姓名、狀態(tài)佛寿。 列表項(xiàng)：部門幌墓、姓名、職務(wù)冀泻、工資表項(xiàng)...常侣、狀態(tài)、備注弹渔。 列表按不同的 工資表進(jìn)行組織胳施。 |
| 2 | 導(dǎo)出 | Excel導(dǎo)出。 |
| 3 | 計(jì)算 | 基于工資表項(xiàng)取值公式計(jì)算得出相應(yīng)的值捞附，僅對權(quán)限范圍內(nèi)的數(shù)據(jù)有效。 重新計(jì)算將清除之前設(shè)置的值您没，按公式取值鸟召。在計(jì)算時(shí)如發(fā)現(xiàn)已有值的，需要警告用戶氨鹏，避免誤操作欧募。 已提交、已審核的工資表行不參與計(jì)算仆抵。 如工資表相關(guān)的薪酬項(xiàng)或參數(shù)未設(shè)置的（整體判斷跟继，不單獨(dú)按部門員工判斷），將提示用戶镣丑，先提交相關(guān)薪酬參數(shù)與薪酬項(xiàng)舔糖。 |
| 4 | 修改 | 可對可編輯的工資表項(xiàng)值進(jìn)行調(diào)整，受工資表項(xiàng)是否可修改屬性影響莺匠。 可對所有員工當(dāng)月工資表備注進(jìn)行設(shè)置金吗。 已提交、已審核的工資表行不可修改。 |
| 5 | 提交 | 提交后的員工工資表行將變?yōu)橐烟峤粻顟B(tài)摇庙，并記錄提交人與提交時(shí)間旱物。 工資表行默認(rèn)未提交狀態(tài)。 |
| 6 | 撤消 | 撤消后工資表行將變?yōu)槲刺峤粻顟B(tài)卫袒，并記錄撤消人與撤消時(shí)間。 只有提交夕凝，未審核的工資表行可撤消宝穗。 |
| 7 | 審核 | 審核后，工資表行將為已審核狀態(tài)迹冤，并記錄審核人讽营、審核時(shí)間。 提交后的工資表行可進(jìn)行審核泡徙，審核后橱鹏，不可調(diào)整與撤消。 |
| 8 | 發(fā)送工資條短信 | 只有已審核的工資表行可發(fā)送工資條短信堪藐，短信發(fā)送后莉兰，變更發(fā)送短信狀態(tài)為已發(fā)送，記錄發(fā)送人礁竞、發(fā)送時(shí)間糖荒。 短信發(fā)送基于短信模板進(jìn)行發(fā)送。發(fā)送可選項(xiàng)為員工信息與工資表明細(xì)項(xiàng)模捂。 已發(fā)送過短信的不可重復(fù)發(fā)送捶朵。 |
界面示意圖略
工資條查看
可查看員工相關(guān)的工資條信息。
工資條為工資表中對應(yīng)員工工資行信息狂男。
工資專員可查看所有員工的資條综看，個(gè)人只能查看本人的工資條。只有已審核的可查看岖食。
統(tǒng)計(jì)報(bào)表
統(tǒng)計(jì)報(bào)表涉及公司內(nèi)部與集團(tuán)工資報(bào)表红碑，此處略
非功能規(guī)格
此處略
