習近平在全國組織工作會議上的講話

“學習強國”學習平臺2018-09-17

在全國組織工作會議上的講話

（2018年7月3日）

習近平

黨的97周歲生日剛過，我們就召開全國組織工作會議嫌变，目的是繼續(xù)發(fā)揮黨的組織優(yōu)勢膏燕，激發(fā)全黨的奮斗精神，以更好的狀態(tài)懈凹、更實的作風團結帶領全國各族人民奮力譜寫新時代中國特色社會主義新篇章恍风。

我講過棒旗，中國特色社會主義進入新時代，我們黨一定要有新氣象新作為皮壁，關鍵是黨的建設新的偉大工程要開創(chuàng)新局面椭更。對今后5年黨的組織工作，陳希同志還要講蛾魄。這里虑瀑，我重點圍繞新時代黨的組織路線為黨的政治路線服務講幾點意見协饲。

一、黨的十八大以來黨的建設和組織工作

黨的十八大之前缴川，面對一個時期以來黨內存在的突出問題茉稠，全黨是憂心忡忡的，我是憂心忡忡的把夸。想來想去而线，打鐵必須自身硬。黨的十八大之后恋日，黨中央作出全面從嚴治黨的戰(zhàn)略部署膀篮，以堅定決心、頑強意志加以推進岂膳，團結帶領全黨開創(chuàng)了黨的建設新局面誓竿，為黨和國家事業(yè)取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革提供了堅強政治保證谈截。

在這個過程中筷屡，我們主要抓了以下重點工作。

一是堅持和加強黨的全面領導簸喂。黨政軍民學毙死，東西南北中，黨是領導一切的喻鳄。堅持黨的領導扼倘，首先是堅持黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，這是黨的領導的最高原則除呵，任何時候任何情況下都不能含糊再菊、不能動搖。我們要求全黨尊崇黨章颜曾，增強政治意識纠拔、大局意識、核心意識泛啸、看齊意識绿语，完善堅持黨的領導的體制機制，提高黨把方向候址、謀大局吕粹、定政策、促改革的能力和定力岗仑，堅決扭轉一些地方和部門存在的黨的領導弱化匹耕、黨的建設缺失現(xiàn)象，確保全黨在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致荠雕。

二是堅持新時代黨的建設總要求稳其。我們提出新時代黨的建設總要求驶赏，堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨既鞠、全面從嚴治黨煤傍，以加強黨的長期執(zhí)政能力建設、先進性和純潔性建設為主線嘱蛋，以黨的政治建設為統(tǒng)領蚯姆，以堅定理想信念宗旨為根基，以調動全黨積極性洒敏、主動性龄恋、創(chuàng)造性為著力點，全面推進黨的政治建設凶伙、思想建設郭毕、組織建設、作風建設函荣、紀律建設显押，把制度建設貫穿其中，深入推進反腐敗斗爭偏竟，不斷提高黨的建設質量煮落，把黨建設成為始終走在時代前列敞峭、人民衷心擁護踊谋、勇于自我革命、經得起各種風浪考驗旋讹、朝氣蓬勃的馬克思主義執(zhí)政黨。

三是堅持黨要管黨、全面從嚴治黨腮鞍。我們把全面從嚴治黨納入“四個全面”戰(zhàn)略布局开睡，堅持真管真嚴、敢管敢嚴鞭呕、長管長嚴蛤育，堅持思想從嚴、執(zhí)紀從嚴葫松、治吏從嚴瓦糕、作風從嚴、反腐從嚴腋么，保持戰(zhàn)略定力咕娄，拿出恒心韌勁，落實管黨治黨責任珊擂，不斷推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展圣勒。我們堅持黨建工作和中心工作一起謀劃费变、一起部署、一起考核圣贸，堅決防止“一手硬挚歧、一手軟”。我們堅持目標導向和問題導向相結合吁峻，既從頂層設計上謀劃黨的建設布局昼激，又從舉措方法上聚焦解決突出問題，打出一套當下“改”锡搜、長久“立”的組合拳橙困。

四是堅持把黨的政治建設擺在首位。旗幟鮮明講政治是我們黨作為馬克思主義政黨的根本要求耕餐，黨的政治建設是黨的根本性建設凡傅，決定著黨的建設方向和效果。我們著眼于保持和發(fā)展黨在政治上的先進性肠缔，引導全黨增強“四個意識”夏跷、堅定“四個自信”，把握政治方向明未，加強政治領導槽华，夯實政治根基，涵養(yǎng)政治生態(tài)趟妥，防范政治風險猫态，永葆政治本色，提高政治能力披摄。

五是堅持思想建黨和制度治黨同向發(fā)力亲雪。思想理論是靈魂，制度建設是保障疚膊。我們既注重解決思想問題义辕、擰緊“總開關”，又注重解決制度問題寓盗、上緊制度規(guī)矩發(fā)條灌砖。我們要求全黨樹立革命理想高于天的理念，不斷補鈣壯骨傀蚌、固本培元基显，重點用新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，自覺做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者喳张、忠實實踐者续镇。我們推動形成配套完備、有效管用的黨內法規(guī)制度體系销部，強化依規(guī)治黨摸航，維護法規(guī)制度嚴肅性和權威性制跟，不留“暗門”、不開“天窗”酱虎，真正讓鐵規(guī)發(fā)力雨膨、讓禁令生威。

六是堅持貫徹新時期好干部標準读串。我們落實黨管干部原則聊记，強化黨組織領導和把關作用，著力培養(yǎng)選拔信念堅定恢暖、為民服務排监、勤政務實、敢于擔當杰捂、清正廉潔的好干部舆床。我們堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄燃藜眩瑘猿治搴暮０ざ印⑷稳宋ㄙt，突出政治標準蒿往，培養(yǎng)造就忠誠干凈擔當?shù)母刹筷犖槭⒖选Ｎ覀儑腊堰x人用人政治關、品行關瓤漏、作風關腾夯、廉潔關，改進干部推薦考察方式赌蔑，堅持“凡提四必”俯在，堅決糾正選人用人上的“四唯”問題，防止干部“帶病提拔”娃惯，推進干部能上能下，堅決匡正選人用人風氣肥败。我們堅持黨管人才原則趾浅，以識才的慧眼、愛才的誠意馒稍、用才的膽識皿哨、容才的雅量、聚才的良方纽谒，把黨內外证膨、國內外各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來。

七是堅持強基固本鼓黔。我們樹立大抓基層鮮明導向央勒，持續(xù)整頓軟弱渙散基層黨組織不见，推動基層黨組織全面進步、全面過硬崔步。我們以提升組織力為重點稳吮，突出政治功能，把各領域基層黨組織建設成為宣傳黨的主張井濒、貫徹黨的決定灶似、領導基層治理、團結動員群眾瑞你、推動改革發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘酪惭，要求黨支部擔負好直接教育黨員、管理黨員者甲、監(jiān)督黨員和組織群眾撞蚕、宣傳群眾、凝聚群眾过牙、服務群眾的職責甥厦，引導廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用。

八是堅持正風肅紀寇钉、嚴懲腐敗刀疙。我們堅持從領導干部抓起，落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神扫倡，以抓鐵有痕谦秧、踏石留印的勁頭，堅持抓常撵溃、抓細疚鲤、抓長，堅決反對形式主義缘挑、官僚主義集歇、享樂主義和奢靡之風。我們用鐵的紀律維護黨的團結統(tǒng)一语淘，把紀律和規(guī)矩挺在前面诲宇，突出抓政治紀律和政治規(guī)矩，堅持紀律面前一律平等惶翻。我們運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”姑蓝，抓早抓小、防微杜漸吕粗，讓黨員纺荧、干部知敬畏、存戒懼、守底線宙暇。我們堅持“老虎”输枯、“蒼蠅”一起打，堅持無禁區(qū)客给、全覆蓋用押、零容忍，堅持重遏制靶剑、強高壓蜻拨、長震懾，強化不敢腐的震懾桩引，扎牢不能腐的籠子缎讼，增強不想腐的自覺，通過不懈努力坑匠，奪取了反腐敗斗爭壓倒性勝利血崭。

總之，黨的十八大以來厘灼，我們以刀刃向內的自我革命精神夹纫，直面黨內存在的突出問題，以理論武裝凝心聚魂设凹，以整飭作風激濁揚清舰讹，以嚴明紀律強化約束，以從嚴治吏匡正用人導向闪朱，以“打虎”月匣、“拍蠅”、“獵狐”懲治腐敗奋姿，剎住了一些過去被認為不容易剎住的歪風邪氣锄开，攻克了一些司空見慣的頑瘴痼疾，解決了許多長期想解決而沒有解決的難題称诗，消除了黨和國家內部存在的嚴重隱患萍悴，黨內政治生態(tài)明顯好轉，黨的創(chuàng)造力粪狼、凝聚力退腥、戰(zhàn)斗力顯著增強，黨群關系明顯改善再榄，黨在革命性鍛造中更加堅強，以黨的偉大自我革命推動了偉大的社會革命享潜。

回過頭來看困鸥，如果沒有全面從嚴治黨，就不可能有黨和國家今天這樣的大好局面。實踐深化了我們對馬克思主義執(zhí)政黨建設規(guī)律的認識疾就。對我們取得的實踐成果和理論成果必須長期堅持澜术，并不斷豐富發(fā)展。

二猬腰、新時代黨的建設和黨的組織路線

我在黨的十九大上強調鸟废，偉大斗爭、偉大工程姑荷、偉大事業(yè)盒延、偉大夢想，其中起決定性作用的是黨的建設新的偉大工程鼠冕。要把新時代堅持和發(fā)展中國特色社會主義這場偉大社會革命進行好添寺，我們黨必須勇于進行自我革命，把黨建設得更加堅強有力懈费。

黨的十八大以來计露，我們推進全面從嚴治黨取得了顯著成效，但還遠未到大功告成的時候憎乙。我們黨面臨的“四大考驗”票罐、“四種危險”是長期的、尖銳的泞边，影響黨的先進性该押、弱化黨的純潔性的因素也是復雜的，黨內存在的思想不純繁堡、政治不純沈善、組織不純、作風不純等突出問題尚未得到根本解決椭蹄。一些老問題反彈回潮的因素依然存在闻牡，實踐中還在出現(xiàn)一些新情況新問題。在黨員绳矩、干部隊伍中罩润，有的不守政治紀律和政治規(guī)矩，妄議中央大政方針翼馆，當面一套割以、背后一套，當兩面派应媚、做兩面人严沥；有的理想信念“總開關”常年失修，對共產主義心存懷疑中姜，不信馬列信鬼神消玄，世界觀跟伏、人生觀、價值觀全面蛻變翩瓜；有的干事創(chuàng)業(yè)精氣神不夠受扳，不擔當、不作為兔跌，奉行“既不落后頭勘高，也不出風頭”，怕決策失誤坟桅，不敢拍板定事华望，干工作推諉拖延；有的熱衷于搞“小圈子”桦卒、“拜碼頭”立美、“搭天線”；有的反對形式主義方灾、官僚主義建蹄、享樂主義和奢靡之風不堅決、不徹底裕偿，硕瓷鳎花樣，搞變通嘿棘；有的不顧黨中央三令五申劲腿，依然不收斂、不收手鸟妙，以權謀私焦人、腐敗墮落；有的基層黨組織政治功能不強重父，弱化花椭、虛化、邊緣化問題沒有解決房午；有的地方人才隊伍發(fā)展不平衡不充分矿辽、創(chuàng)新創(chuàng)造活力不強，有的引才不切實際郭厌，貪大袋倔、貪高、貪洋折柠；有的地方和單位管黨治黨意識不強宾娜，履行管黨治黨政治責任不到位，甚至不愿不屑抓黨建扇售，等等碳默。這些問題贾陷，嚴重破壞黨的團結和集中統(tǒng)一缘眶，嚴重影響黨和人民事業(yè)發(fā)展嘱根。

特別是要看到，在新時代巷懈，我們黨領導人民進行偉大社會革命该抒，涵蓋領域的廣泛性、觸及利益格局調整的深刻性顶燕、涉及矛盾和問題的尖銳性凑保、突破體制機制障礙的艱巨性、進行偉大斗爭形勢的復雜性涌攻，都是前所未有的欧引。我們必須增強憂患意識、責任意識恳谎，把黨的偉大自我革命進行到底芝此。

鄧小平同志曾經指出：“正確的政治路線要靠正確的組織路線來保證∫蛲矗”我們黨一路走來婚苹，始終堅持組織路線服務政治路線。黨的一大黨綱就規(guī)定了黨的組織建設的原則鸵膏。黨的六大明確提出“組織路線”的概念膊升。1929年召開的古田會議要求“努力去改造黨的組織，務使黨的組織確實能擔負黨的政治任務”谭企。在1938年召開的黨的六屆六中全會上廓译，毛澤東同志明確指出，“政治路線確定之后债查，干部就是決定的因素”非区，并提出“才德兼?zhèn)洹钡母刹繕藴屎汀叭稳宋ㄙt”的干部路線。新中國成立后攀操，我們黨著眼社會主義革命和建設的需要院仿，強調各行各業(yè)干部要又紅又專。黨的十一屆三中全會以后速和，鄧小平同志明確指出歹垫，“中國的穩(wěn)定，四個現(xiàn)代化的實現(xiàn)颠放，要有正確的組織路線來保證”排惨，并提出了干部隊伍革命化、年輕化碰凶、知識化暮芭、專業(yè)化的方針鹿驼。

“秉綱而目自張，執(zhí)本而末自從辕宏⌒笪”組織路線對堅持黨的領導、加強黨的建設瑞筐、做好黨的組織工作具有十分重要的意義∑啾牵現(xiàn)在，需要明確提出新時代黨的組織路線聚假，這就是：全面貫徹新時代中國特色社會主義思想块蚌，以組織體系建設為重點，著力培養(yǎng)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部膘格，著力集聚愛國奉獻的各方面優(yōu)秀人才峭范，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄缺窦⑷稳宋ㄙt纱控，為堅持和加強黨的全面領導、堅持和發(fā)展中國特色社會主義提供堅強組織保證政敢。新時代黨的組織路線是理論的也是實踐的其徙，要在推進黨的建設新的偉大工程、落實全面從嚴治黨的實踐中切實貫徹落實喷户。

三唾那、以組織體系建設為重點

黨的力量來自組織。黨的全面領導褪尝、黨的全部工作要靠黨的堅強組織體系去實現(xiàn)闹获。進入新時代，開啟新征程河哑，我們必須更加注重黨的組織體系建設避诽，不斷增強黨的政治領導力、思想引領力璃谨、群眾組織力沙庐、社會號召力，把黨員組織起來佳吞，把人才凝聚起來拱雏，把群眾動員起來，為實現(xiàn)黨的十九大提出的宏偉目標團結奮斗底扳。

我們黨是按照馬克思主義建黨原則建立起來的铸抑，形成了包括黨的中央組織、地方組織衷模、基層組織在內的嚴密組織體系鹊汛。這是世界上任何其他政黨都不具有的強大優(yōu)勢蒲赂。黨中央是大腦和中樞，黨中央必須有定于一尊刁憋、一錘定音的權威滥嘴，這樣才能“如身使臂，如臂使指职祷，叱咤變化氏涩，無有留難，則天下之勢一矣”有梆。黨的地方組織的根本任務是確保黨中央決策部署貫徹落實，有令即行意系、有禁即止泥耀。黨組在黨的組織體系中具有特殊地位，要貫徹落實黨中央和上級黨組織決策部署蛔添，發(fā)揮好把方向痰催、管大局、保落實的重要作用迎瞧。每個黨員特別是領導干部都要強化黨的意識和組織觀念夸溶，自覺做到思想上認同組織、政治上依靠組織凶硅、工作上服從組織缝裁、感情上信賴組織。

這里足绅，我想特別強調一下黨的基層組織建設問題捷绑。黨的基層組織是黨的肌體的“神經末梢”，要發(fā)揮好戰(zhàn)斗堡壘作用氢妈。落地才能生根粹污，根深才能葉茂。加強黨的基層組織建設首量，關鍵是從嚴抓好落實壮吩。當前，黨的領導落實到基層還有不少“中梗阻”加缘。在一些國有企業(yè)鸭叙，黨的領導融入公司治理在總部一級做得比較好，再往下延伸則存在層層遞減問題生百。在高校递雀，黨委領導下的校長負責制是明確的，但把黨的領導貫穿辦學治校蚀浆、教書育人全過程則存在較大差距缀程。在中小學簿盅、醫(yī)院伯病、科研院所，黨組織領導的校長（院長、所長）負責制還沒有建立起來葵礼。至于社會組織特別是各種學會、協(xié)會的黨建工作葵第，大多沒有真正破題税弃。對這些問題，各級黨委和組織部門要進行系統(tǒng)梳理伺帘，理順體制昭躺，完善機制，把黨的領導貫徹落實到位伪嫁，把黨的建設落到實處领炫。

“欲筑室者，先治其基张咳〉酆椋”基層黨組織是黨執(zhí)政大廈的地基，地基固則大廈堅脚猾，地基松則大廈傾葱峡。加強基層黨組織建設，要以提升組織力為重點龙助，突出政治功能砰奕。要健全基層組織，優(yōu)化組織設置泌参，理順隸屬關系脆淹，創(chuàng)新活動方式，擴大基層黨的組織覆蓋和工作覆蓋沽一。要加強企業(yè)盖溺、農村、機關铣缠、事業(yè)單位烘嘱、社區(qū)等各領域黨建工作，推動基層黨組織全面進步蝗蛙、全面過硬蝇庭。要加強社會組織黨的建設，全面增強黨對各類各級社會組織的領導捡硅。要探索加強新興業(yè)態(tài)和互聯(lián)網黨建工作哮内，擴大黨在新興領域的號召力和凝聚力。要加強支部標準化、規(guī)范化建設北发。要嚴把發(fā)展黨員入口關纹因，把政治標準放在首位，對那些政治上不合格琳拨、想混入黨內撈好處的人瞭恰，一個都不能要。要嚴格黨員教育管理狱庇，嚴格組織生活惊畏，加強理論教育、形勢教育和革命傳統(tǒng)教育密任。

基層黨組織組織能力強不強颜启，抓重大任務落實是試金石，也是磨刀石批什。黨中央制定了一系列重大戰(zhàn)略农曲、部署了一系列重大工作，基層黨組織就要在貫徹落實中發(fā)揮領導作用驻债。要強化政治引領，發(fā)揮黨的群眾工作優(yōu)勢和黨員先鋒模范作用形葬，引領基層各類組織自覺貫徹黨的主張合呐，確保基層治理正確方向笙以。要構建黨組織統(tǒng)一領導淌实、各類組織積極協(xié)同、廣大群眾廣泛參與的基層治理體系猖腕。要把服務群眾拆祈、造福群眾作為基層治理的出發(fā)點和落腳點，通過不斷增強人民群眾的獲得感倘感、幸福感放坏、安全感，贏得群眾對黨的信任和擁護老玛。要深入開展整治村霸淤年、“蠅貪”、宗族惡勢力蜡豹、基層黑勢力等專項斗爭麸粮，著力解決一些基層政權被干擾侵蝕問題，凈化修復農村基層政治生態(tài)镜廉。

提高黨的建設質量弄诲，是黨的十九大總結實踐經驗、順應新時代黨的建設總要求提出的重大課題娇唯。黨的十八大以來齐遵，我在不同場合多次強調黨的建設質量問題寂玲，包括要提高發(fā)展黨員質量、提高教育實踐活動質量洛搀、提高選人用人質量敢茁、提高黨內政治生活質量、提高人才培養(yǎng)質量留美、提高黨的制度建設質量彰檬，等等。這些都不是就事論事講的谎砾，而是著眼于永葆黨的先進性和純潔性提出來的逢倍，是新時代黨的建設必須努力達到的要求。

現(xiàn)在景图，從各方面反映看较雕，一些地方和部門黨建工作還存在重形式輕內容、重過程輕結果挚币、重數(shù)量輕質量的問題亮蒋，看起來熱熱鬧鬧，實際效果卻不佳妆毕，甚至與中心工作“兩張皮”慎玖、沒有什么效果。提高黨的建設質量笛粘，既要堅持和發(fā)揚我們黨加強自身建設形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和成功經驗趁怔，又要根據(jù)黨的建設面臨的新情況新問題大力推進改革創(chuàng)新，用新的思路薪前、舉措润努、辦法解決新的矛盾和問題。

四示括、著力培養(yǎng)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部

“育才造士铺浇，為國之本±鳎”貫徹新時代黨的組織路線随抠，建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍是關鍵，重點是要做好干部培育繁涂、選拔拱她、管理、使用工作扔罪。

第一秉沼，建立源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)的素質培養(yǎng)體系唬复。干部素質培養(yǎng)是一個長期過程矗积，不是朝夕之功。剛參加工作的干部就像小樹苗一樣敞咧，需要精心澆灌棘捣、修枝剪葉，基礎打扎實了才能茁壯成長休建。要教育引導干部一開始就想明白當干部為什么乍恐、在崗位干什么，走好從政第一步测砂。要教育引導干部加強黨性修養(yǎng)茵烈、筑牢信仰之基，加強政德修養(yǎng)砌些、打牢從政之基呜投，嚴守紀律規(guī)矩、夯實廉政之基存璃，健全基本知識體系仑荐、強化能力之基。要教育引導干部守紀律纵东、講規(guī)矩释漆，不要跟組織玩小聰明，否則總有一天會毀了自己篮迎。組織上對干部不能“放養(yǎng)”，而要及時掌握動態(tài)示姿，有針對性地補短板甜橱、強弱項，幫助干部一步步成長起來栈戳。要增強干部素質培養(yǎng)的系統(tǒng)性岂傲、持續(xù)性、針對性子檀，優(yōu)化干部成長路徑镊掖，積極創(chuàng)造條件、搭建平臺褂痰，不能預設晉升路線圖亩进，把理想信念教育、知識結構改善缩歪、能力素質提升貫穿干部成長全過程归薛。

第二，建立日常考核主籍、分類考核习贫、近距離考核的知事識人體系∏г“治本在得人苫昌，得人在審舉，審舉在核真幸海∷钌恚”一些地方和單位干部選得不準，有的干部“帶病提拔”涕烧、“帶病上崗”月而，跟考核不深、識人不準有直接關系议纯。一些地方不提拔不考核父款、不換屆不考核、不到年底不考核瞻凤，對干部日常工作和平時表現(xiàn)了解不夠憨攒；有的考核流于形式走過場，考核手段單一阀参、方法簡單肝集，不在現(xiàn)場看、不見具體事蛛壳，霧里看花杏瞻、朦朦朧朧；有的考核重點不突出衙荐、針對性不強捞挥，“一刀切”、“一鍋煮”忧吟，一種考核辦法包打天下砌函。考核干部要經沉镒澹化讹俊、制度化、全覆蓋煌抒，既把功夫下在平時仍劈，全方位、多渠道了解干部摧玫，又注重了解干部在完成急難險重任務耳奕、處理復雜問題绑青、應對重大考驗中的表現(xiàn)，既在小事上察德辨才屋群，更在大事上看德識才闸婴。要強化分類考核，對資源稟賦芍躏、基礎水平邪乍、發(fā)展階段、主體功能區(qū)定位不同的地區(qū)在考核內容上要區(qū)別對待对竣。對主要領導干部和班子成員庇楞、不同崗位的領導干部也應有不同的考核要求，不能搞“上下一般粗”否纬、“左右一個樣”吕晌。“近水知魚性临燃，近山識鳥音睛驳。”我講過膜廊，要近距離接觸干部乏沸，看干部對重大問題的思考、對群眾的感情爪瓜、對待名利的態(tài)度蹬跃、為人處世方式、處理復雜問題能力铆铆。干部業(yè)績在實踐蝶缀，干部聲名在民間。要帶上“望遠鏡”薄货、“顯微鏡”扼劈，對干部近距離接觸、多角度考察菲驴；多到基層干部群眾中、多在鄉(xiāng)語口碑中了解干部骑冗，使選出來的干部組織放心赊瞬、群眾滿意、干部服氣贼涩。要把研究人和研究事結合起來巧涧，避免從抽象到抽象，憑感覺下結論遥倦。

第三谤绳，建立以德為先占锯、任人唯賢、人事相宜的選拔任用體系缩筛。選什么樣的人消略、從哪里選人、怎么用人是干部選拔任用的關鍵問題瞎抛。選什么樣的人艺演？就是要堅持好干部標準，把政治標準放在第一位桐臊。政治標準是硬杠杠胎撤。這一條不過關，其他都不過關断凶。如果政治不合格伤提，能耐再大也不能用。司馬光說：“君子挾才以為善认烁，小人挾才以為惡肿男。挾才以為善者，善無不至矣砚著；挾才以為惡者次伶，惡亦無不至矣”，“自古昔以來稽穆，國之亂臣冠王、家之敗子，才有余而德不足舌镶，以至于顛覆者多矣”柱彻。我們今天講的“德”，第一位的是政治品德餐胀。政治上有問題的人哟楷，能力越強、職位越高否灾，危害就越大卖擅。我們選用的干部必須是政治上過得硬、靠得住的干部墨技〕徒祝看一個干部政治素質高不高，主要看是否樹立“四個意識”扣汪、堅定“四個自信”断楷，是否堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，是否全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策崭别，是否積極貫徹落實黨中央重大決策部署冬筒，是否忠誠干凈擔當恐锣。

政治問題有的是靈魂深處的東西，特別是政治上的兩面人舞痰，有很強的隱蔽性和迷惑性土榴，識別起來確實比較難，但也不是不能發(fā)現(xiàn)匀奏”揆茫“審其所好惡，則其長短可知也娃善；觀其交游论衍，則其賢不肖可察也【刍牵”要透過現(xiàn)象看本質坯台，既聽其言、更觀其行瘫寝，既察其表蜒蕾、更析其里，看政治忠誠焕阿，看政治定力咪啡，看政治擔當，看政治能力暮屡，看政治自律撤摸。

“人非圣賢，孰能無過褒纲∽家模”每個干部都有這樣那樣的缺點和不足，對此要實事求是莺掠、正確對待衫嵌，不能不問青紅皂白、一棍子打死彻秆。走前人沒有走過的路楔绞、做前人沒有做過的事，難免出現(xiàn)瑕疵和失誤唇兑。如果一味求全責備墓律，干部的積極性就會遭到傷害。當干部因敢抓敢管幔亥、敢闖敢試而遭遇挫折失誤、受到非議時察纯，當干部埋頭苦干帕棉、業(yè)績突出卻因風氣不正長期受到冷落和不公平對待時针肥，當干部因不實舉報受到委屈、被人誤解時香伴，組織上要為他們說公道話慰枕，為他們加油鼓勁、撐腰壯膽即纲，該澄清的及時澄清具帮，該正名的公開正名，使他們放下包袱低斋、輕裝上陣蜂厅，心情暢快投入到工作中去。

從哪里選人膊畴？就是要堅持五湖四海掘猿、任人唯賢，廣開進賢之路唇跨〕硗ǎ“治天下者，用人非止一端买猖，故取士不以一路改橘。”要打開視野玉控、不拘一格飞主，堅持干部工作一盤棋，除了黨政機關奸远，還要注重從國有企業(yè)既棺、高等學校、科研院所等各個領域各條戰(zhàn)線選拔優(yōu)秀人才懒叛。人選來源渠道拓寬了丸冕，更有利于好中選優(yōu)、優(yōu)中選強薛窥。正所謂“凡用人之道胖烛，采之欲博，辨之欲精诅迷，使之欲適佩番，任之欲專”罢杉。

怎么用人趟畏？就是要堅持事業(yè)為上，以事?lián)袢颂沧狻⑷藣徬噙m赋秀。古人說：“為官擇人者治利朵，為人擇官者亂×粤”用干部是為了干好事業(yè)绍弟。過去戰(zhàn)爭年代，誰能打仗著洼、打勝仗誰就上樟遣，而不是考慮誰的資歷老、級別高誰才上身笤。選人用人豹悬，要堅持事業(yè)需要什么樣的人就選什么樣的人，崗位缺什么樣的人就配什么樣的人展鸡，不能論資排輩屿衅、平衡照顧。要正確把握事業(yè)發(fā)展需要和干部成長進步的關系莹弊，把合適的干部放到合適的崗位上涤久。

第四，建立管思想忍弛、管工作响迂、管作風、管紀律的從嚴管理體系细疚。好干部是選出來的蔗彤，更是管出來的。嚴管就是厚愛疯兼，是對干部真正負責然遏。對干部要加強全方位管理，把行為管理和思想管理統(tǒng)一起來吧彪，把工作圈管理和社交圈管理銜接起來待侵，把八小時之內的管理和八小時之外的管理貫通起來。要在日常監(jiān)督上下功夫姨裸，堅持抓早抓小秧倾、防微杜漸，發(fā)現(xiàn)苗頭性傀缩、傾向性問題及時批評教育那先，經常敲響思想警鐘，使咬耳扯袖赡艰、紅臉出汗成為常態(tài)售淡。要加強黨內監(jiān)督，貫徹民主集中制，嚴格組織生活揖闸，用好批評和自我批評的銳利武器苦掘，完善體制機制，管好關鍵人楔壤、管到關鍵處、管住關鍵事惯驼、管在關鍵時蹲嚣，特別是要把一把手管住管好。同時祟牲，要綜合發(fā)揮群眾監(jiān)督隙畜、輿論監(jiān)督等作用，形成監(jiān)督合力说贝。

第五议惰，建立崇尚實干、帶動擔當乡恕、加油鼓勁的正向激勵體系言询。干部干部，要干字當頭傲宜。這既是職責要求运杭，也是從政本分。前不久函卒，黨中央出臺了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟妨俱荆错懞芎茫ズ寐鋵嵄ㄇ丁虱咧！吧朴萌苏撸厥褂胁恼呓咂淞γ凶R者竭其謀腕巡。”對干部最大的激勵是正確用人導向跷叉，用好一個人能激勵一大片逸雹。對敢于負責、勇于擔當云挟、善于作為梆砸、實績突出的干部，要及時大膽用起來园欣，讓干部看到只要真干事帖世、能干事、干成事，組織上是不會埋沒的日矫。對不作為的干部赂弓，堅決果斷調下去，不讓那些做樣子哪轿、混日子盈魁、要位子的“官油子”得勢得利。我們要在選人用人上體現(xiàn)講擔當窃诉、重擔當?shù)孽r明導向杨耙，把敢不敢扛事、愿不愿做事飘痛、能不能干事作為識別干部珊膜、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標準宣脉，把干部干了什么事车柠、干了多少事、干的事群眾認不認可作為選拔干部的根本依據(jù)塑猖，激勵各級干部擼起袖子加油干竹祷。要注重發(fā)揮榜樣的激勵作用，讓干部對照找差距萌庆、努力有方向溶褪。要真情關愛干部，幫助解決實際困難践险，關注身心健康猿妈，讓廣大干部安心、安身巍虫、安業(yè)缓窜。對基層干部特別是困難艱苦地區(qū)和奮戰(zhàn)在脫貧攻堅第一線的干部碱呼，要給予更多理解和支持喇伯，在政策痘煤、待遇等方面給予傾斜。

五瓦胎、著力集聚愛國奉獻的各方面優(yōu)秀人才

千秋基業(yè)芬萍，人才為本。當前搔啊，全球范圍內新一輪科技革命和產業(yè)變革蓬勃興起柬祠，世界各國都在搶抓機遇，國際人才爭奪日趨白熱化负芋。我們必須加快實施人才強國戰(zhàn)略漫蛔，確立人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位，努力建設一支矢志愛國奉獻、勇于創(chuàng)新創(chuàng)造的優(yōu)秀人才隊伍莽龟。

要深化人才發(fā)展體制機制改革蠕嫁，最大限度把廣大人才的報國情懷、奮斗精神毯盈、創(chuàng)造活力激發(fā)出來剃毒。要完善人才培養(yǎng)機制，遵循社會主義市場經濟規(guī)律和人才成長規(guī)律搂赋，以國家發(fā)展需要和社會需求為導向迟赃，以培養(yǎng)人才創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力為重點，以提高思想道德素質和職業(yè)精神為基礎厂镇，形成協(xié)同育人模式。要改進人才評價機制左刽，避免簡單以學術頭銜捺信、人才稱號確定薪酬待遇、配置學術資源的傾向欠痴，推動人才“帽子”迄靠、人才稱號回歸學術性、榮譽性本質喇辽。要創(chuàng)新人才流動機制掌挚，打破戶籍、身份菩咨、學歷吠式、人事關系等制約，促進城鄉(xiāng)抽米、區(qū)域特占、行業(yè)和不同所有制之間人才協(xié)調發(fā)展，鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動云茸。要健全人才激勵機制是目，讓機構、人才标捺、市場懊纳、資金充分活躍起來。要注重吸引和使用人才亡容，但各地引才政策要符合實際嗤疯，堅持需求導向，統(tǒng)籌考慮就業(yè)萍倡、教育身弊、醫(yī)療、交通等承載能力，不要亂發(fā)“帽子”阱佛，不要簡單許諾一大堆物質條件帖汞，不要沒有目的地撒大網，要堅持從實際出發(fā)凑术，把人才工作做扎實翩蘸。

不拒眾流，方為江海淮逊。要實行更加積極催首、更加開放、更加有效的人才引進政策泄鹏，集四海之氣郎任，借八方之力，聚天下英才而用之备籽。要著眼“高精尖缺”舶治、堅持需求導向，用好全球創(chuàng)新資源车猬，精準引進急需緊缺人才霉猛。要強化效益意識和柔性引才理念，不求所有珠闰、但求所用惜浅，不求所在、但求所為伏嗜，既可以在國外調動人才離岸搞創(chuàng)新坛悉，也可以吸引“候鳥型人才”兼職搞創(chuàng)新。

我們常講承绸，做人要有氣節(jié)吹散、有人格。氣節(jié)也好八酒，人格也好空民，愛國是第一位的。要廣泛宣傳表彰愛國報國羞迷、為黨和人民事業(yè)作出突出貢獻的優(yōu)秀人才界轩，在知識分子和廣大人才中大力弘揚愛國奉獻精神，激勵他們的愛國之情衔瓮、報國之志浊猾。要加強對人才的政治引領，做好各類人才教育培訓热鞍、國情研修等工作葫慎，增強他們的政治認同感和向心力衔彻，實現(xiàn)增人數(shù)和得人心有機統(tǒng)一。要做好聯(lián)系服務人才工作偷办，政治上充分信任艰额、工作上創(chuàng)造條件、生活上關心照顧椒涯，多為他們辦實事做好事解難事柄沮。領導干部要帶頭聯(lián)系專家，加強思想溝通和感情交流废岂，當好“后勤部長”祖搓，為他們發(fā)揮聰明才智創(chuàng)造良好條件。

六湖苞、做好年輕干部工作

實現(xiàn)中華民族偉大復興拯欧，堅持和發(fā)展中國特色社會主義，關鍵在黨财骨，關鍵在人哈扮，歸根到底在培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人。這是黨和國家事業(yè)發(fā)展的百年大計蚓再。

我們黨培養(yǎng)接班人有比較完備的制度，這是中國特色社會主義政治制度的獨特優(yōu)勢包各。早在延安時期摘仅，我們黨就提出“有計劃地培養(yǎng)大批的新干部，就是我們的戰(zhàn)斗任務”问畅。上世紀60年代初娃属，我們黨提出了培養(yǎng)造就千百萬無產階級革命事業(yè)接班人的戰(zhàn)略任務。黨的十一屆三中全會后护姆，針對干部隊伍青黃不接的嚴峻形勢矾端，在提出干部隊伍“四化”方針的基礎上，開展了“第三梯隊”建設卵皂。通過幾十年努力秩铆，干部隊伍基本形成老中青年齡梯次結構，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作站到了新的歷史起點上灯变。

現(xiàn)在殴玛，改革開放前入黨和參加工作的干部已經或將要退出崗位，70后添祸、80后以至90后的年輕干部成為干部隊伍的主體滚粟。這些干部受過高等教育，思維活躍刃泌，勇于創(chuàng)新凡壤，為干部隊伍注入了生機活力署尤，同時他們相對缺乏系統(tǒng)的馬克思主義理論學習和嚴格的黨內政治生活鍛煉，有的缺乏基層和艱苦地方磨煉亚侠，有的缺乏關鍵崗位扎實歷練曹体，有的做群眾工作本領不夠強，有的擔當作為的底氣還不足「悄危現(xiàn)在混坞，一些地方、部門和單位對年輕干部工作重視不夠钢坦、抓落實不夠究孕，重選拔輕培養(yǎng)和論資排輩、平衡照顧現(xiàn)象比較突出爹凹，企事業(yè)單位優(yōu)秀人才進入黨政干部隊伍的渠道不夠暢通厨诸，等等。這些問題禾酱，要抓緊加以解決微酬。

總體上講，我們要建設一支忠實貫徹新時代中國特色社會主義思想颤陶、符合新時期好干部標準颗管、忠誠干凈擔當、數(shù)量充足滓走、充滿活力的高素質專業(yè)化年輕干部隊伍垦江。

優(yōu)秀年輕干部必須對黨忠誠，堅持走中國特色社會主義道路搅方，堅定不移聽黨話比吭、跟黨走。黨的十八大以來我們查處了一大批高級干部姨涡，有的還是黨和國家領導層的干部衩藤，哪里像黨的高級干部？連做普通黨員都不配涛漂！關鍵就是對黨忠誠出了問題赏表。我們挑選優(yōu)秀年輕干部，千條萬條匈仗，第一條就是看是否對黨忠誠底哗；我們培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，千條萬條锚沸，第一條就是教育他們對黨忠誠跋选，堅決防止政治上的兩面人。這一點哗蜈，從一開始就要把握好前标，確保選的苗子政治上過硬坠韩。如果坯子選不好，辛辛苦苦培養(yǎng)一場炼列，最終還是會出問題只搁。忠誠不是掛在嘴上、寫在紙上的俭尖，而是要體現(xiàn)在實際行動上氢惋。有人說，只要不反黨反社會主義稽犁，就不能說對黨忠誠有問題焰望。這樣的認識是很膚淺的。有的干部工作上拈輕怕重已亥、不愿到艱苦地方和崗位工作熊赖，能說對黨忠誠嗎？有的干部報告?zhèn)€人有關事項打埋伏虑椎、八小時之外找不到人震鹉，能說對黨忠誠嗎？這樣的干部捆姜，真到了關鍵時刻能靠得住嗎传趾？

優(yōu)秀年輕干部要有足夠本領來接班。要加強學習泥技、積累經驗浆兰、增長才干，自覺向實踐學習零抬、拜人民為師。要沉下心來干工作宽涌，心無旁騖鉆業(yè)務平夜，干一行、愛一行卸亮、精一行忽妒。要信念如磐、意志如鐵兼贸、勇往直前段直，遇到挫折撐得住，關鍵時刻頂?shù)米∪艿傅昧酥鼗钛烀剩虻昧擞舱蹋浀米∧ルy螺垢，勤勤懇懇喧务、任勞任怨赖歌，不圖名、不圖利功茴，專心致志做好工作庐冯。如果這山望著那山高，覺得單位“廟小”了坎穿，崗位“屈才”了展父，三心二意、心猿意馬玲昧，是不能把工作干好的栖茉。如果只能順風順水，不能逆水行舟酌呆，遇到困難就打退堂鼓衡载，受到挫折就意志消沉，抗壓能力弱隙袁，一遇事就崩潰痰娱，也是不能把工作干好的。如果只是把黨交付的工作當作一個職業(yè)菩收、一個飯碗梨睁，斤斤計較個人得失，而不是作為一種責任娜饵，更是不能把工作干好的坡贺。當然，組織上也要關心年輕干部工作生活箱舞，幫助解決實際困難遍坟。

優(yōu)秀年輕干部要把當老實人、講老實話晴股、做老實事作為人生信條愿伴。“言過其實电湘，不可大用隔节。”年輕干部如果急功近利寂呛、患得患失怎诫、投機取巧、見風使舵贷痪，處事圓滑幻妓，見人說人話、見鬼說鬼話劫拢，或者搞自我包裝涌哲、花里胡哨胖缤、花拳繡腿，那是沒有前途的阀圾！要教育引導年輕干部牢記“堤潰蟻孔哪廓，氣泄針芒”的古訓，慎獨慎初慎微慎欲初烘，經受住權力涡真、金錢、美色等考驗肾筐。人都有七情六欲哆料，最難戰(zhàn)勝的是自己÷痤恚《論語》中說东亦，要“修己以敬”、“修己以安人”唬渗、“修己以安百姓”典阵。優(yōu)秀年輕干部要強化自我修煉，正心明道镊逝，防微杜漸壮啊，做到有原則、有底線撑蒜、有規(guī)矩歹啼，“心不動于微利之誘，目不眩于五色之惑”座菠。

優(yōu)秀年輕干部既要數(shù)量充足狸眼，又要質量優(yōu)良。各地區(qū)各部門要著眼近期需求和長遠戰(zhàn)略需要浴滴，培養(yǎng)選拔一定數(shù)量規(guī)模的優(yōu)秀年輕干部拓萌，其中女干部、少數(shù)民族干部巡莹、黨外干部都要有一定數(shù)量司志。三百六十行甜紫，行行出狀元降宅。培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部要放眼各條戰(zhàn)線、各個領域囚霸、各個行業(yè)腰根，廣開進賢之路、廣納天下英才拓型。培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部额嘿，要在質的提升上下大功夫瘸恼。隨著中國特色社會主義事業(yè)不斷向前推進，專業(yè)化册养、專門化东帅、精細化要求越來越高，要注意培養(yǎng)有專業(yè)背景的復合型領導干部球拦。培養(yǎng)復合型領導干部靠闭，跨領域交流是行之有效的途徑。有的干部要從國企坎炼、教育愧膀、科研等單位選進黨政班子，可以早一點過來谣光，晚了會影響培養(yǎng)效果檩淋。要注重培養(yǎng)具有國際視野、戰(zhàn)略思維的干部萄金。在選干部蟀悦、配班子時不能只看年輕干部“有沒有”、“有多少”捡絮，更要看“好不好”熬芜、“優(yōu)不優(yōu)”，這一點在工作中要把握好福稳。

“一年之計涎拉，莫如樹谷；十年之計的圆，莫如樹木鼓拧；終身之計，莫如樹人越妈〖玖”干部成長規(guī)律決定了干部培養(yǎng)要有足夠時間，不僅著眼未來5年梅掠、10年酌住，更要著眼未來15年、20年乃至更長時間阎抒。我們黨堅持一層一層考驗酪我、遞進式培養(yǎng)干部，這是我們的制度優(yōu)勢且叁。年輕干部培養(yǎng)都哭，不能搞大水漫灌，更不能任其自然生長，要精耕細作欺矫，加強田間管理纱新，及時施肥澆水、修枝剪葉穆趴、驅蟲防病脸爱。要突出政治訓練，重點是學習黨的理論特別是新時代中國特色社會主義思想未妹，學習黨的革命歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)阅羹。這個事情不要怕花時間、花精力教寂。政治訓練不可能畢其功于一役捏鱼，不是搞幾次培訓就萬事大吉了，而要持續(xù)用力酪耕、久久為功导梆。

“路不險則無以知馬之良，任不重則無以知人之德迂烁】茨幔”人在事上練，刀在石上磨盟步。有些干部藏斩，看簡歷有基層工作經歷，但并沒有經過實實在在的磨煉却盘。有的“名在人不在”狰域，有的“身在心不在”，有的“時在時不在”黄橘，這是混基層經歷的兆览！戰(zhàn)國趙括紙上談兵、兩晉學士虛談廢務的歷史教訓值得記取塞关。要強化實踐磨煉抬探，把火熱的實踐作為最好的課堂，讓干部經風雨帆赢、見世面小压、壯筋骨、長才干椰于。對有潛力的優(yōu)秀年輕干部怠益，還要讓他們經受吃勁崗位、重要崗位的磨煉廉羔，把重擔壓到他們身上溉痢，在難事急事乃至“熱鍋上螞蟻”一樣的經歷中經受摔打。吃勁崗位憋他、重要崗位磨煉孩饼，要有完整周期。年輕干部有培養(yǎng)前途的要放到基層去鍛煉竹挡。下去要真下去镀娶，而不是去“鍍金”。有些年輕干部放下去了揪罕，不是掛職梯码、兼職，就是到當?shù)厝温毢脝芯托行ⅲ恍芯筒恍校悎鲞x馬框往，優(yōu)勝劣汰鳄抒。速生樹材質疏松，是做不了扁擔的椰弊，做了就會把擔子挑翻许溅。對優(yōu)秀年輕干部，組織上要注意跟蹤秉版，“善則賞之贤重，過則匡之，患則救之清焕，失則革之”并蝗。

“人才自古要養(yǎng)成，放使干霄戰(zhàn)風雨秸妥〗栉裕”對有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部，要不拘一格大膽使用筛峭。不拘一格不等于破格提拔铐刘，而是要破除論資排輩、平衡照顧影晓、求全責備等觀念镰吵，打破隱性臺階。必要的臺階資歷是積累領導經驗所需要的挂签，但講臺階不能摳臺階疤祭，論資歷不能唯資歷《牛“高才者處以重任勺馆，不問出入。”要辯證把握年輕干部使用快慢關系草穆，不要做欲速則不達的事灌灾。選拔干部不是越年輕越好，要防止拔苗助長悲柱，不能單純?yōu)閺浹a經歷而頻繁調整其工作崗位锋喜。

培養(yǎng)選拔年輕干部，要堅持系統(tǒng)思維和全局觀念豌鸡。優(yōu)秀年輕干部不能搞成特殊群體嘿般，不能像“儲君”一樣供在那里坐等提拔。要動態(tài)更新涯冠，把相形見絀的調整出去炉奴，同時注意補充新的優(yōu)秀人選，始終保持一池活水蛇更。要在干部工作全局中推進年輕干部工作盆佣，不能只盯著少數(shù)年輕干部使用，一提拔他們永遠都趕上點械荷，別人永遠趕不上點共耍。年輕干部選拔任用要嚴格標準、嚴格把關吨瞎。前些年有些地方“火箭提拔”年輕干部痹兜，在社會上產生了不良影響，要引以為戒颤诀。要發(fā)揮好各年齡段干部積極性字旭，讓整個干部隊伍都有干勁、有奔頭崖叫、有希望遗淳。

做好年輕干部工作是全黨的共同任務。各級黨委（黨組）要把關心年輕干部健康成長作為義不容辭的政治責任心傀，加強長遠規(guī)劃屈暗，健全工作責任制，及時發(fā)現(xiàn)脂男、培養(yǎng)起用優(yōu)秀年輕干部养叛。我們培養(yǎng)選拔的是黨和人民事業(yè)的接班人，不是領導干部個人的接班人宰翅，不能形成人身依附關系弃甥。接班人是個整體概念，不能作機械理解汁讼，不是指某個具體的人淆攻。要教育引導年輕干部立志接好黨和人民事業(yè)的班阔墩，而不是考慮接某個職位的班。我們是黨管干部瓶珊、組織選人啸箫，年輕干部不能搞自我設計，自己考慮多了就容易違背組織原則艰毒。我在2013年全國組織工作會議上講過，成長為一個好干部搜囱，一靠自身努力丑瞧，二靠組織培養(yǎng)。自身努力不是自我設計蜀肘，不是自己想著幾年干到什么職位绊汹，而是要加強政治歷練、實踐磨煉扮宠，成長為忠誠于黨西乖、對祖國有用的人。

各級黨委（黨組）要加強對黨的建設的領導坛增，扛起主責获雕、抓好主業(yè)、當好主角收捣，把每條戰(zhàn)線届案、每個領域、每個環(huán)節(jié)的黨建工作抓具體罢艾、抓深入楣颠。黨委（黨組）書記作為第一責任人，要牢固樹立“抓好黨建是本職咐蚯、不抓黨建是失職童漩、抓不好黨建是不稱職”的觀念，推動黨建責任層層落實落地春锋，把黨建工作抓實矫膨、抓細、抓到位期奔。

同志們豆拨！組織部門和組工干部隊伍使命光榮、責任重大能庆。我在2013年全國組織工作會議上講過施禾，要努力把各級組織部門建設成為講政治、重公道搁胆、業(yè)務精弥搞、作風好的模范部門邮绿。5年多來，各級組織部門認真貫徹黨中央要求攀例，做得是好的船逮，希望大家繼續(xù)堅持和發(fā)揚。對組工干部來說粤铭，第一位的是政治上絕對可靠挖胃、對黨絕對忠誠。組織工作是一門科學梆惯，專業(yè)性很強酱鸭，要有過硬的專業(yè)能力、專業(yè)精神垛吗。我在地方工作的時候就有體會凹髓，管干部用干部的干部，要有“瞻山識璞怯屉、臨川知珠”的識人慧眼蔚舀，要有“勸君參透短長理，自有人才涌似云”的用人之道锨络，要有“眾里尋他千百度”的愛才之心赌躺，要有“鐵肩擔道義”的忠誠公道。希望大家都能有這樣的境界羡儿、格局雏逾、本領允悦。

責任編輯：尚東 馬千里 王小衛(wèi) 蔣起東