我們公司前前后后也招過不少新人，但是每每回想他們第1次來到公司之后的表現(xiàn)摘符，我都覺得混雜著心酸或者說有驚喜贤斜，就如何判斷一個程序員水平高低的問題策吠，我根據(jù)這幾年的經(jīng)驗，提出了一些衡量的標(biāo)準(zhǔn)（雖然不一定完全對瘩绒，但是肯定能對一個人產(chǎn)生一個評價）并附上一些我經(jīng)歷過的例子猴抹。
在我心中獨立性是放第1位的。入職第1天肯定是大家所有的業(yè)務(wù)都不熟锁荔，有些地方還不知道蟀给，但是面對這樣的困局，不同的人卻有不同的表現(xiàn)阳堕，這些不同的表現(xiàn)就體現(xiàn)出獨立性的高低跋理。
有些第1天來什么都不知道，但是他敢于發(fā)問恬总，點撥兩三句他就能自己去搞前普，雖然可能質(zhì)量方面可能還是有一點欠缺，但是他能夠自己去獨立完成這件事情壹堰。這就是我所說的獨立性拭卿。更高層次的我就不說了，剛來什么都會贱纠，而這種見的人也比較少峻厚。
再就是什么都不會，但是他勤于發(fā)問并巍，但是可能是需要我說的比較多目木，并告訴他一些途徑。這種情況我都還可以忍受懊渡，大多數(shù)情況下我都很是樂于助人的刽射。
再就是什么都等著你，來指一條路徑剃执，什么都等著你去說到底應(yīng)該怎么做誓禁，每一步到底是什么，如果你不說他就不會主動去接觸肾档，等著你去說摹恰，這我就比較煩了。
與獨立性相關(guān)的還有上手能力怒见，我認(rèn)為這兩個密不可分俗慈。一件事情有的人你一教就會，有的人可能還需要消化一下遣耍，有的人就是怎么也教不會闺阱，雖然說，有難的東西方面有這種情況是無可避免的舵变，但是公司不是慈善機構(gòu)酣溃，他要求的是效率瘦穆，沒有人可能有那么長時間等你成長。
再就是主動性赊豌，字面意思大家都懂扛或，那我就舉一個我見到的例子。
A教授是個華裔碘饼，是在美國某著名大學(xué)里教經(jīng)濟學(xué)方面的 有一子一女熙兔，姐姐呢，比較聽話派昧，從小也是成績好的那一個黔姜，進了就比較貪玩，成績也不好蒂萎。
到了找工作的年紀(jì)秆吵，姐弟倆都想進谷歌，但結(jié)果卻是弟弟進的谷歌五慈，姐姐沒有進纳寂。為什么呢？當(dāng)然姐姐也很優(yōu)秀泻拦，但是谷歌更看重的是一個人主動性毙芜。
一天弟弟就在一個網(wǎng)站上看到了一個被發(fā)布的任務(wù)，但是發(fā)布者不明確争拐，于是他閑著沒事就去把這個任務(wù)給做了腋粥，然后當(dāng)天就收到了谷歌的offer。其實思維模式很簡單架曹，當(dāng)面對一個未知的比較難的任務(wù)的時候隘冲，他沒有選擇去退縮，而是自己去想辦法主動去解決問題绑雄。顯然他解決的很優(yōu)秀展辞，然后令谷歌方面也很滿意。
后來這個弟弟在谷歌工作幾年之后万牺，決定離開谷歌自己合伙開一家公司罗珍。據(jù)教授現(xiàn)在說現(xiàn)在他的工資已經(jīng)是他的好幾倍了。
最后必要提一點的就是團隊協(xié)作能力脚粟，一個任務(wù)不可能總是自己完成吧覆旱，一般來說招一個人懂協(xié)作會協(xié)作，能夠很好交流的人是比較好的核无。
以上都是我的一些經(jīng)驗和拙見扣唱，僅供大家參考。
