導(dǎo)讀：
《勞動合同法》第二十條規(guī)定，“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十空幻，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準”烁峭。員工試用期工資為8000元，試用期后公司必須給10000元嗎秕铛？
趙先生于2017年4月3日入職某科技公司從事測試工作约郁，雙方簽訂三年期勞動合同，約定試用期三個月但两，并約定月工資標準8000元鬓梅。
2017年12月，趙先生提起訴訟谨湘，要求科技公司按照1萬元的標準支付轉(zhuǎn)正后的工資差額绽快。
案件審理過程中芥丧，公司主張，雙方勞動合同已明確約定“試用期月工資標準按雙方約定的轉(zhuǎn)正后工資足額發(fā)放”坊罢，趙先生試用期及轉(zhuǎn)正后月工資標準均為8000元续担，雙方從未約定轉(zhuǎn)正后月工資標準1萬元。
經(jīng)過詢問活孩，趙先生認可《勞動合同》的真實性物遇，主張雖雙方?jīng)]有約定轉(zhuǎn)正后月工資標準1萬元，但勞動合同法規(guī)定試用期工資是轉(zhuǎn)正后工資的80%憾儒，因此询兴，按照80%的標準，自己試用期工資標準時8000元起趾，轉(zhuǎn)正后工資就應(yīng)該是1萬元诗舰；現(xiàn)在科技公司一直按照8000元的工資標準支付工資，違反了法律規(guī)定训裆，應(yīng)該支付支付工資差額眶根。
最終，法院結(jié)合證據(jù)情況采信了公司的主張边琉，認定趙先生轉(zhuǎn)正后月工資標準與試用期工資標準一致汛闸，均為8000元，判決駁回了趙先生要求公司支付工資差額的訴訟請求艺骂。
法官釋法：
法律規(guī)定試用期月工資標準“不得低于”轉(zhuǎn)正后月工資標準的80%，并不意味著“試用期工資標準/80%”為轉(zhuǎn)正后工資標準隆夯。
《勞動合同法》第二十條規(guī)定“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十钳恕，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準”。該條款是從維護勞動者合法權(quán)益的角度出發(fā)蹄衷，對勞動者的試用期工資做出的“不低于”的保護性規(guī)定忧额。
換言之，只要用人單位與勞動者約定的試用期工資標準等于或者高于轉(zhuǎn)正后工資標準的80%愧口，且不低于北京市最低工資標準睦番，就屬于符合法律規(guī)定的情形；法律并不禁止用人單位與動者約定試用期與轉(zhuǎn)正后采用同一工資標準耍属。
因此托嚣，“試用期工資標準/80%”即為轉(zhuǎn)正后工資標準的邏輯推理，在法律上并不成立厚骗。
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