為了帶公司的小伙伴們?nèi)ヒ娨姟笆烂妗碧弈眩裉焯匾忸I(lǐng)她們一起去遠(yuǎn)郊區(qū)辦理某項行政審批事宜。
我從收到工作任務(wù)到今天基本辦理完畢偶宫，共計10個工作日；期間還包括異地文件的傳遞憎兽、匯總和企業(yè)內(nèi)外部的各種溝通吵冒、請示、匯報痹栖。
我今天的現(xiàn)場辦理還算順利，因為前期準(zhǔn)備的還算充分疗我，從現(xiàn)場取號南捂、排隊到辦理完畢吴裤，用時共計30分鐘（當(dāng)然不含路途時間澳缃 ）。
直到從辦事大廳出來剖膳，小伙伴才用懷疑的口氣問我：“姐岭辣，這也太順利了吧？” 我只能說：“還好還好易结，主要是準(zhǔn)備充分□锞”
其實哪有那么多平白的經(jīng)驗鹦肿，不過是自己趟過的坑比較多罷了矗烛！
1.能做瞭吃、會做和做好的差別
我常常跟身邊的小伙伴們說這樣一句話：“一項工作能做涣旨、會做和做好，是三種不同的狀態(tài)霹陡，而它所呈現(xiàn)出來的工作成果就大不相同，而對于從事這項工作的人來說更是三種不同的層次攒霹〗矗”
同樣是做助理催束，為什么有月薪3千還有薪酬2萬的呢伏社？因為他們能給企業(yè)創(chuàng)造不同的價值。
正如職場素養(yǎng)管理中矫付，大家熟知的“九段秘書通知開會的事例”：一段秘書第焰，發(fā)通知；二段秘書挺举，抓落實；三段秘書湘纵，重檢查；四段秘書砌左，勤準(zhǔn)備；五段秘書汇歹，細(xì)準(zhǔn)備。六段秘書派歌，做記錄痰哨；七段秘書，發(fā)記錄斤斧；八段秘書，定責(zé)任折欠；九段秘書，做流程咪奖。
同樣是做助理酱床，部門“打雜”的助理和總經(jīng)理或總裁助理的工作內(nèi)容、工作要求乃至薪酬扇谣，也必然是有所不同的。
3千的助理當(dāng)然希望獲利2萬的待遇靡挥，但請先自我評估一下鸯绿，是否具備相應(yīng)的價值跋破。
如何對員工的價值進(jìn)行衡量呢瓶蝴？我認(rèn)為工作成果，就是直觀和客觀的定價因素拧簸。
企業(yè)存在的首要目的即逐利性男窟，如果你不能為企業(yè)創(chuàng)造超過2萬的價值贾富，試問職場會有真正的“冤大頭”嗎弟劲？
如果這項工作你只是“能做”，可能只是出功或出力兔乞；而 “會做”凉唐，就需要利用資源；最終達(dá)到“做好”淡溯，就需要運(yùn)用個人經(jīng)驗和內(nèi)外部資源的整合簿训。
在你還沒有能為企業(yè)創(chuàng)造超過2萬價值的時候，請先做好那份3千的助理工作强品；哪怕是從先到5分鐘進(jìn)入工作狀況、晚走10分鐘做好當(dāng)日工作總結(jié)開始琼了。
2．如何從“坑”到成長#
我知道的多數(shù)企業(yè)夫晌，對于員工還是具有一定包容度的，但也不會允許員工犯原則性的錯誤晓淀，或者同一個員工總犯同樣的錯誤。
企業(yè)總歸不是學(xué)校更不是家凶掰，怎么可能為員工的錯誤買單？
而對于一個初入職場的“小白”因為不懂不會局劲，犯錯是正常的奶赠；企業(yè)一般給予職場新人的包容度更大，當(dāng)然通常交給小白的也多是基礎(chǔ)工作毅戈。
這些基礎(chǔ)工作中又以繁瑣愤惰，技術(shù)含量低赘理，重復(fù)率高等，類似的事居多奠旺。
換位思考：如果你是管理者施流，會把重要的工作交給“職場小白”嗎？
這時“無知的小白”會想瞪醋，我念了這么多書，不是來給你們沏茶倒水践盼、貼票的宾巍。
“有心的小白”會盡可能的記住每一位來訪人的個人習(xí)慣，做好服務(wù)蜀漆；會根據(jù)票據(jù)情況，想到后面的經(jīng)濟(jì)行為绷耍、乃至相關(guān)的財務(wù)知識鲜侥。
所以現(xiàn)在企業(yè)，不愿招聘應(yīng)屆生或初入職場的新人描函，在同等條件下，更愿意錄用工作經(jīng)驗2年以上的求職者舀寓。
因為有過2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗的人心智更成熟，經(jīng)過2年的“職場洗禮”之后互墓，能更明白“只能獲一次錯”這個道理。
所有沒有用總結(jié)“填平的坑”判莉，就只能是職業(yè)履歷中的坑，永遠(yuǎn)也成為不了成長的階梯券盅。
犯錯不可怕，但事后要有歸納娘侍、有總結(jié)泳炉，從而達(dá)到盡可能不再犯此類的錯誤的目的私蕾；而不會更不怕胡桃，只有做得多磕潮、才有可能會得多。這時一定有人會說之景，做得多還會錯得多膏潮。
但我想說的是如果沒有做，哪里來的錯轻纪；沒有錯叠纷，哪來的經(jīng)驗刻帚；沒有經(jīng)驗 涩嚣，哪來的成長；沒有成長顷歌，那你就只能困在坑里或不斷的“被坑”幔睬。
多數(shù)的工作經(jīng)驗都是在經(jīng)過：經(jīng)歷——失敗——總結(jié)——驗證——成功——沉淀，而后才能稱之為自己的工作經(jīng)驗溪窒。
而這些所有沉淀下來屬于你的經(jīng)驗冯勉，必須得經(jīng)過自己的親身經(jīng)歷或自我總結(jié)才能成為你自己的灼狰。
別人給予的浮禾，或許因為沒有付出不懂得珍惜交胚、或者因為沒有理解和吸收盈电，能留下的總歸少之又少，更甚者乃至全無熬词。
希望各位職場的小伙伴們吸重，早日建立自我總結(jié)的工作習(xí)慣。
“少趟坑嚎幸、多爬坡”用自己的經(jīng)驗“武裝自己”，提升自己的職業(yè)技能骑疆、早日迎來屬于自己的春天……
