之前和朋友或者同事們有聊過關于程序員是不是青春飯，有沒有年齡歧視的問題瓜挽，我也有很明確的觀點和論據(jù)盹廷，但是一直沒有動手把自己的觀點寫出來，直到前兩天看到了一片文章久橙，終于下決心寫一下了俄占。
尤其從互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)興起開始管怠，關于程序員是否是青春飯的話題一直都有爭論，一部分人認為人應當按照跟隨自己的興趣來工作缸榄，技術牛逼了自然不缺有人要渤弛；一部分人覺得程序員就是青春飯，年齡大了就沒有人要了甚带。
一般這種情況下她肯，作者都會保持中立，然后給出一句鹰贵，而我恰恰不是這樣晴氨，我基本上是同意后者的觀點。
年齡歧視碉输，從來就不是中國特色
前兩天看到的那篇文章的標題叫做《Java 之父求職被嫌年紀大籽前，硅谷公司現(xiàn)在喜歡“小鮮肉”，不愛“老古董”》敷钾。對于美國各大公司如何對程序員年齡歧視的例子請自行點擊鏈接看文章枝哄，這里只引用其中的一句話：
科技公司愿意聘請年輕人，不僅因為年輕人更便宜阻荒，還因為灣區(qū)的科技公司并不相信從業(yè)者們“久遠”的經(jīng)驗和履歷挠锥。
我有一些獵頭和人事部門負責招聘的朋友，他們對我也很坦白财松，雖然招聘的要求上沒有寫，但是在篩選簡歷的時候一定會看年齡纱控，比如普通程序員（包括大家認為的高程辆毡，主程），超過30歲幾乎就不考慮了甜害；技術leader舶掖，架構師35+就不考慮了。
做企業(yè)跟做生意一樣尔店，都需要控制成本眨攘，讓收益最大化，在哪都是一個道理嚣州，所以鲫售，當一個人對于企業(yè)來說的性價比（注意，是性價比该肴，而不是你技術的高度）已經(jīng)不值得被雇傭的時候情竹，就是會讓其離開的時候了。
程序員的出路在哪匀哄？
在我的周圍有這么一種觀點秦效，先這么過著雏蛮，等到了35歲敲不動代碼的時候（其實真不是你能不能敲的動，而是你的性價比不高了）阱州，自然會知道去做什么挑秉。
其實我一開始也天真的認為，其實程序員在年齡大了以后會有很多出路啊苔货，比如做管理層犀概，比如轉(zhuǎn)行去做生意等。直到一次偶然的機會看了吳軍的《智能時代》蒲赂，這本書里就有這么一段阱冶，大致是這個意思：不要以為船到橋頭自然直，這個世界不是童話故事滥嘴，沒有必要給你一個如意的結局木蹬，很多人從被淘汰的技術中解雇出來，是根本無法找到工作的若皱，企業(yè)也表示不愿意招那些人镊叁，于是美國的一段時間里，一個有收入的人平均需要養(yǎng)活5個沒有任何收入的人走触，而且隨著大數(shù)據(jù)和智能時代的到來晦譬，這個事實會越來越殘酷。
畢竟能夠上管理層的互广，或者是跟對創(chuàng)業(yè)公司上市后一夜暴富的敛腌，終究都是少數(shù)人，這個是小概率事件惫皱。如果一個人拿小概率事件來權衡自己未來的經(jīng)歷像樊，這樣是不是很不合適，甚至很傻旅敷。
我該怎么做生棍？
之前聽過吳曉波頻道的一段觀點，他的觀點大致是這樣的：隨著科技的進步媳谁，一定會有很多傳統(tǒng)行業(yè)甚至非傳統(tǒng)行業(yè)中的員工未來會被機器所取代涂滴，未來具有四種能力的人可以不被淘汰：
提供個性化服務的能力，人格魅力的能力晴音，創(chuàng)意的能力柔纵，決策的能力
在互聯(lián)網(wǎng)領域中有一個崗位十分鍛煉一個人的這四種能力的，那就是產(chǎn)品經(jīng)理锤躁。
互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品本身就是一種服務首量，每個公司每款產(chǎn)品都需要具有自己的個性；每次的大版本更新都應該有一兩個創(chuàng)意的設計或者功能；產(chǎn)品經(jīng)理在跟各個部門以及領導描述產(chǎn)品的時候加缘，就是在培養(yǎng)人格魅力鸭叙；在決定產(chǎn)品應該保留哪些功能和設計的時候，就是鍛煉自己決策的能力拣宏。當然沈贝，也有很多的產(chǎn)品只是畫畫原型圖，也是混一天是一天勋乾。
那么宋下，我們是不是應該立即轉(zhuǎn)變自己的職業(yè)方向呢？當然不是＜Ｑ纭！我認為任何一個崗位只是進入一個行業(yè)的切入點各吨，我們最終只有洞察整個行業(yè)的脈絡和走向枝笨，才能在這個行業(yè)游刃有余。技術揭蜒，決不能僅僅只關心技術横浑，產(chǎn)品經(jīng)理也不應該不關心代碼，未來我們也很有可能走向其他崗位屉更，甚至是其他行業(yè)徙融，而我們之前的經(jīng)歷就是我們身上的一個標簽，如果之前的路走的坑坑洼洼瑰谜，沒有做的很出色欺冀，那么后面的路，別人也會認為你走不好萨脑。
在我看來隐轩，其實也沒有必要恐慌未來的事情，因為該來的遲早要來砚哗，我們需要做的就是提前做好準備龙助。
