在職場中尤其是新人小白經常會遇到這種情況根竿，新公司報道后被告知第一個月安排新員工培訓陵像，培訓費用按比例從工資扣除。這個要求乍一看好像自己寫學了新東西寇壳，就當交學費了醒颖。還有些職場中的進修甚至出國交流，花費巨大九巡，公司要求你支付一定比例图贸，好像自己也是賺了的，于是很多人并未注意到這背后的侵權問題冕广。
為了能給本單位創(chuàng)造更多的效益疏日，許多單位都會定期組織勞動者進行培訓，培訓固然是對勞動者有益的撒汉，但培訓也是在間接為單位創(chuàng)造價值沟优。因此，勞動法有規(guī)定:用人單位應當建立職業(yè)培訓制度睬辐，并根據(jù)本單位實際挠阁，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。用人單位給員工提供職業(yè)培訓是其法定義務溯饵，應該承擔由此產生的費用侵俗，不能將培訓費作為額外的費用要求員工自行承擔。當然丰刊，考慮的用人單位的成本問題隘谣，可以與勞動者約定服務期限以避免流失率過高帶來的培訓沉沒成本。
