故事主人：景然（虛擬）
年齡：85年出生
星座：雙魚
工作年限：10年
致謝：感謝故事主人的信任與分享客们，為了故事主人的安全和隱私，隱去了真名和可能被檢索到的單位信息。
當我到達約定地點的時候却紧，景然已經坐在那里等我了贱傀，因為不認識惨撇，我還是360度全景掃描以尋找哪個才是我要找的人，當茫茫人海府寒，有人在用尋覓的眼神相互檢索時魁衙，其實是很容易對上號的，確認過眼神株搔，你就是我要找的人剖淀。
景然比我小幾歲，眼神看起來很干凈纤房，氣質里并沒有十年職場生涯歷練的那種老練氣息纵隔，我們隨性的攀談了一會兒，試圖尋找一個適合景然的點炮姨，開始我們今天的閱歷分享巨朦。
景然現(xiàn)在從事的是職業(yè)生涯里的第四份工作，明顯的擇業(yè)風格就屬于高開低走剑令。第一個單位是通信運營行業(yè)的龍頭老大糊啡，在分公司做了四年培訓，跳槽去了一家拓展公司玩票倆月吁津，又去了通信設備行業(yè)的龍頭公司棚蓄，做了六年半培訓經理，如今跳槽三個月碍脏，去了一家人資源創(chuàng)業(yè)公司梭依，一個高開接一個低走，有序震蕩典尾。我開玩笑的跟景然說役拴，你這份工作做不到半年，肯定會接下一個高開钾埂，他笑笑說河闰，很有可能科平。
說到這里，我們真正要探討的目標就出現(xiàn)了姜性，職業(yè)生涯里到底是要一眼望到底瞪慧，安穩(wěn)求生存，還是大膽的“出軌”部念，哪怕是“盲式出軌”弃酌，都得要多體驗一下人生，不一樣的職場儡炼？我們接下來探討一下這個有意思的話題妓湘。
曾經還有個朋友跟我說過乌询，同樣的崗位或者同樣的工作內容最好不要超過三年榜贴，超過三年就會覺得工作很無趣，即時靠職業(yè)素養(yǎng)努力去做好它楣责，畢竟工作的熱情和積極性已經所剩無幾。我想聂沙，很多人估計都有同樣的體驗秆麸，那么這種情況是不是預示著我們到了職場瓶頸期呢？
（一）如何識別職場瓶頸期及汉？
1沮趣、工作開始覺得疲憊，厭倦坷随，做事拖拖拉拉房铭，效率開始變低。
2温眉、同樣級別的同事被提拔缸匪，你覺得自己能力比他強，都沒有提拔你类溢，感覺到職場的不公平凌蔬。
3、領導總是對你的工作指指點點闯冷，表示不滿意砂心，而你覺得自己真的是拼了吃奶的勁，可是結果卻很讓人不滿意蛇耀；
4辩诞、一個蘿卜坑，你蹲的都快成蘿卜烈士了纺涤，也沒有得到提拔重用译暂，連加薪也沒有抠忘。
5、抱怨工作秧秉，除了抱怨還是抱怨褐桌，大大小小有的沒的理由都抱怨。
6象迎、辦公室拉幫結伙荧嵌，工作氛圍不好，你不想摻合砾淌，也不想努力啦撮。
7、工作的價值感降低了汪厨，總覺得在做一些無趣的工作赃春，每天都不想去上班。
8劫乱、工作做的特別順手织中，沒什么不可替代的，日復一日沒曬勁衷戈，也不需要努力狭吼。
9、換個領導殖妇，他就是看你不順眼刁笙，不知道你哪里逆了龍鱗。
10谦趣、由于工作之外的事情分神疲吸，工作中總犯錯，惹得領導和同事總是不滿前鹅。
以上情況出現(xiàn)的時候摘悴，請仔細考慮自己是不是在職場瓶頸期，瓶頸期不能持續(xù)太久（一年內）舰绘，否則就會瓶頸封頂烦租，開始走一段職場下坡路或進入一段沉寂期。
（二）如何突破職場瓶頸期叉橱？
1、保持不斷學習的習慣者蠕，永遠不讓自己處于舒適的位置窃祝，一直在登山，哪里來的瓶頸踱侣。
2粪小、保持跟同級別和上司的良好溝通大磺，以及在公司多參加些活動，進行內部人脈經營探膊，但不是拉幫結派杠愧。
3、工作氛圍不好逞壁，或者實在對從事的工作失去了興趣流济，考慮跳槽。跳槽根據自己的情況考察四個要素：薪水腌闯、職務绳瘟、擅長與否、愛好姿骏。
4糖声、找職業(yè)生涯規(guī)劃師聊，探尋個人的核心專長分瘦。
我們青春最好的三十年（現(xiàn)在還不止）年華蘸泻，每天朝九晚五的時間都交給工作了，沒有理由不與工作舉案齊眉嘲玫，稱兄道弟悦施。所以，工作趁冈，除非看在錢多或者地位顯赫的份上可以將就歼争，其他的都不能成為將就的理由拜马。余生且長渗勘，請與工作和諧相處。
