現(xiàn)在是個危機時代抵知，每個人都活得很焦慮墙基。健康、家庭刷喜、事業(yè)残制，每一項都可能成為危機的理由。
20歲-30歲掖疮，多數(shù)人的危機是事業(yè)初茶。工資收入低，職場晉升慢浊闪，工作壓力大恼布。有的還面臨感情問題，找不到合適的對象搁宾。
30歲-40歲折汞，多數(shù)人的危機是事業(yè)+家庭。雖然有部分人事業(yè)騰飛了盖腿，而絕大多數(shù)人依舊在原地徘徊爽待，或者僅僅略微有點起色。但所謂的“30而立”翩腐，對大多數(shù)人而言鸟款，依舊只是夢想。別的不說茂卦，光一個房子就能讓人立不起來何什。這個年紀(jì)的人，大多都成家了等龙，家庭關(guān)系处渣、子女教育等等，都可以成為另一個危機而咆。
40歲-50歲霍比，多數(shù)人的危機則變成事業(yè)+家庭+健康，也就是人們常說的“中年危機”暴备。事業(yè)止步不前悠瞬，職場天花板浮現(xiàn)，十幾年的婚姻步入平淡期，子女進入叛逆期浅妆，個人身體開始出現(xiàn)病狀望迎，家中還有幾位老人需要照料，等等凌外。
以上講的辩尊，是所有人面臨的共性危機。那么在體制內(nèi)和體制外康辑，這些危機又有不同的表現(xiàn)形式摄欲。
家庭和健康方面，兩者都面臨類似的問題疮薇。唯獨在事業(yè)上胸墙，出現(xiàn)了不同的危機表現(xiàn)形式。
先說體制外
體制外的工作是在市場上殺搏殺按咒，人們賺的每一分錢迟隅，都是其創(chuàng)造價值的回報。但體制外的工作励七，最大的特征就是不穩(wěn)定智袭。
20多歲時，大學(xué)剛畢業(yè)掠抬，四處投簡歷吼野，好不容易找到個工作，過兩年又跳槽剿另。懵懵懂懂箫锤、跌跌撞撞，很多人一直沒有找到確定的方向雨女。再加上戀愛、結(jié)婚這些亂七八糟的事情阳准，許多人的青春就在恍恍惚惚中度過了氛堕。
30多歲時，經(jīng)過10多年的磨礪野蝇，多數(shù)人逐漸在職場中占據(jù)了一定的位置讼稚。但隨著年齡的增大，如果自身能力沒有得到相應(yīng)的提高绕沈，就很容易被市場淘汰锐想。特別是過了35歲之后，個人競爭力會下降乍狐，如果沒有成為企業(yè)的管理人員或者骨干人員赠摇，就很容易被裁員。企業(yè)是追求最大效率的，當(dāng)所謂的“老員工”成為累贅時藕帜，當(dāng)新人可以以更低的成本替代“老員工”時烫罩，卸磨殺驢、鳥盡弓藏的情況就不可避免地頻頻發(fā)生洽故。前段時間贝攒，華為裁掉35歲以上的老員工就是一個很好的例子。這類事件时甚，在中小企業(yè)可以說時時刻刻都在發(fā)生隘弊。
一旦年紀(jì)過了40歲，這時候人生基本已經(jīng)沒有更多的變數(shù)荒适。成功者已站上山巔长捧，其地位無法撼動。失敗者困苦潦倒吻贿，沒錢串结、沒地位、沒技術(shù)舅列、沒精力肌割，東山再起的可能性約等于0。
體制外的事業(yè)發(fā)展帐要，突出表現(xiàn)為兩個極端把敞，一個是成功時的無限風(fēng)光，一個是失敗時的痛苦不堪榨惠。特別是隨著年齡增大奋早，危機會體現(xiàn)得越發(fā)明顯。
下面再說體制內(nèi)
體制內(nèi)不存在“裁員”的情況赠橙，只要你有了所謂的“編制”耽装，基本上這輩子就不會失業(yè)。
體制內(nèi)的危機期揪，主要體現(xiàn)在收入掉奄、工作性質(zhì)和晉升上。
體制內(nèi)的工作多為服務(wù)性質(zhì)凤薛，每個人所賺取的報酬姓建，跟創(chuàng)造的價值沒有直接聯(lián)系，工資收入極其固定缤苫，穩(wěn)定地窮著速兔，成長性也低到可以忽略。特別是公務(wù)員活玲、事業(yè)單位涣狗，這點表現(xiàn)得尤為明顯谍婉。國企的話，級別上升后屑柔，工資收入差距還是比較大的屡萤，但依舊沒法跟體制外同級別的相提并論。收入持續(xù)穩(wěn)定地保持較低水平掸宛，是體制內(nèi)最大的危機死陆。
另外就是工作性質(zhì)。體制內(nèi)的工作唧瘾，多是枯燥的重復(fù)勞動措译，繁瑣的無效勞動，干久了之后饰序，價值認同感會越來越低领虹，拼搏的斗志會逐步消散。個人活力的喪失求豫，是體制內(nèi)的另一個危機塌衰。
還有一點就是晉升。體制內(nèi)的晉升蝠嘉，沒有考核機制最疆，以“人治”為主，不確定性強蚤告。多數(shù)人到了一定年紀(jì)努酸，職場天花板浮現(xiàn)，晉升無望杜恰，也會產(chǎn)生很強的挫敗感获诈。由于工作導(dǎo)致的內(nèi)心陰郁，是體制內(nèi)的第三個危機心褐。
現(xiàn)在很多人提到體制外舔涎，就會想起互聯(lián)網(wǎng)公司的大佬、寫字樓里的白領(lǐng)檬寂、激情澎湃的創(chuàng)業(yè)青年终抽；提到體制內(nèi)，就會想起威風(fēng)八面的高官桶至、吃拿卡要的貪官、無所事事的公務(wù)員匾旭。
其實這些都只是極端而已镣屹。無論是體制內(nèi)還是體制外，絕大多數(shù)人价涝，都只是在平凡的崗位上女蜈，辛勤地工作著。很多人吐槽自己的工作，就喜歡夸大別人的職業(yè)優(yōu)勢伪窖，事實上并沒這么夸張逸寓。
如何應(yīng)對危機？
對體制外的人而言覆山，要盡早認清自己竹伸，如果發(fā)現(xiàn)到了30歲左右，事業(yè)依舊沒有起色的跡象簇宽，那就可以考慮進體制了勋篓。35歲是個坎，過了35魏割，好的企業(yè)不要你譬嚣，體制內(nèi)的工作，你也考不了钞它。
其實我一直認為30歲左右的人拜银，是比較適合進體制的。這個年紀(jì)的人遭垛，對個人已有清晰的了解尼桶，對社會也有清楚的判斷，差不多知道自己該走什么路耻卡、適合走什么路了疯汁。這時候進入體制，就會有很好的心態(tài)卵酪，會學(xué)會知足幌蚊、懂得珍惜。雖然由于年齡劣勢太大溃卡，晉升基本無望溢豆。但經(jīng)歷過外面的狂風(fēng)暴雨后，他們還是很樂意享受枯燥的寧靜的瘸羡。
對體制內(nèi)的人而言漩仙，工作前幾年一定要奮力拼搏，這時候也別想著什么工作無聊啊犹赖、人情世故太復(fù)雜啊之類的了队他，努力工作、努力考試峻村，就幾年而已麸折，不是一輩子都要這種狀態(tài)。
過了30歲以后粘昨，大致就能了解自己職業(yè)生涯的走向了垢啼，如果前景光明窜锯、仕途平穩(wěn)的話，那就沿著這條路一直走下去芭析，這也是實現(xiàn)個人價值的重要方面锚扎。而一旦發(fā)現(xiàn)職場晉升無望，那也千萬別成天唉聲嘆氣馁启、蹉跎歲月驾孔，這毫無意義。要抓緊時間學(xué)習(xí)进统、考證助币，拓展第二職業(yè)，用金錢來治愈職場失意的傷痕螟碎。
事業(yè)單位和國企的人可以放開手腳干眉菱，公務(wù)員的話就要稍微低調(diào)點，不過問題其實也不大掉分。只要不是處級以上的干部俭缓，只要沒有利用職權(quán)為個人謀利，那就沒多大的事酥郭。這就跟闖紅燈一樣华坦，雖然也是不對的，但僅僅是闖個紅燈而已不从，交警不會槍斃你的惜姐。再說，現(xiàn)在的交警椿息，沒空天天盯著行人闖紅燈歹袁。
