前兩天茎截，看到一個網(wǎng)友的提問，她是個性格大大咧咧的女孩子赶盔，比較粗心企锌，不太在意細節(jié)，然而從事的工作卻要求細致于未。她很不適應(yīng)撕攒，很苦惱。

本來我只是幫忙分析了一下她的性格烘浦，沒想到卻引來了不少其他人的關(guān)注和留言抖坪，原來有類似煩惱的朋友還不少。我想闷叉，借著這個機會擦俐，干脆專門來寫一篇文章，跟小伙伴們溝通握侧、交流一下吧蚯瞧。

今天，咱們就來聊一聊：粗線條女生品擎。

一埋合、情況概述

粗線條女生的性格特點

據(jù)筆者的觀察和經(jīng)驗，這一型的女生萄传，大體上比較活潑甚颂、好動、開朗盲再，性格偏外向西设。

精力充沛、干勁十足答朋；

好奇心強贷揽、求知欲旺盛；

思維偏感性梦碗、容易沖動禽绪；

親和力較好，招人喜歡洪规；

注意力不集中印屁，經(jīng)常開小差；

坐不住斩例，難以長時間工作雄人；

抗壓能力一般。

粗線條女生頭疼的工作

如果需要經(jīng)常跟理性、數(shù)理础钠、繁雜的東西打交道恰力，那么這種類型的工作是她們比較頭疼的。比方說：

處理表格旗吁、數(shù)據(jù)踩萎，需要計算、統(tǒng)計很钓；

需要分門別類地整理香府，需要較強的條理性；

任務(wù)對deadline比較敏感码倦，需要較強的時間管理能力企孩；

需要長時間投入的任務(wù)；

需要用到系統(tǒng)化的理論和知識叹洲；

時間緊迫柠硕、風(fēng)險較高，對錯誤的容忍度低运提。

苦惱的根源

如果粗線條女生承擔(dān)了上述工作，那么難免會陷入苦惱闻葵、甚至是痛苦民泵，原因在于：

一是能崗不匹配；

二是缺乏有效指導(dǎo)槽畔；

綜上栈妆，如果自身特點跟崗位需求不符合，又缺乏有效的解決辦法厢钧，處處受挫鳞尔、經(jīng)常失誤，得不到正向激勵和反饋早直，久而久之寥假，前景不明、信心動搖霞扬，于是就導(dǎo)致了第三點：工作意愿低下糕韧，陷入迷茫。

二喻圃、解決方案

選擇自己適合萤彩、喜歡的工作，從來都不是一件輕松的事斧拍，這里雀扶，筆者提供三個思路，供大家參考肆汹。

匹配

這一類女生愚墓，她們的特質(zhì)是社交性要高于專業(yè)性予权，所以要盡量避免“人氣”不高的工作。

案例說話转绷。筆者之前擔(dān)任部門經(jīng)理時伟件，有一位商務(wù)助理小甲，就是類似性格的女生议经。做事經(jīng)掣耍看心情，容易犯迷糊咧织，統(tǒng)計制表的時候往往把數(shù)字弄錯。筆者起初也很頭疼，經(jīng)過仔細觀察坟漱，發(fā)現(xiàn)這位小助理的特點是精力特別旺盛涮雷，非常喜歡找人聊天，情緒高的時候做事超級有效率闪萄，出錯率急劇下降。于是奇颠，我做了針對性部署：

1.安排另外一位銷售助理败去，也是女生的小乙跟她坐一起，滿足小甲格外迫切的社交需求烈拒；

2.逐步調(diào)整小甲的工作內(nèi)容圆裕，像是有關(guān)合同、報表等對嚴(yán)謹(jǐn)度要求較高的任務(wù)荆几，原來是小甲獨立完成吓妆，改為小甲辦理、小乙審核吨铸，我來確簽行拢。雖然增加了一個環(huán)節(jié)，但小甲的工作心態(tài)明顯輕松了焊傅，出錯的幾率大大降低剂陡，偶爾失誤，有心思縝密的小乙?guī)椭殃P(guān)狐胎，小甲也不再像以前一樣緊張兮兮了鸭栖；

3.我注意到，小甲嗓音很好握巢，普通話也標(biāo)準(zhǔn)晕鹊，擅長聊天，在公司里很招人喜歡。我想發(fā)揮她的特長溅话，把公司的經(jīng)銷政策晓锻、產(chǎn)品知識給她做了培訓(xùn)，然后將跟經(jīng)銷商飞几、代理商做業(yè)務(wù)溝通的任務(wù)交給小甲砚哆。小甲馬上就跟經(jīng)銷商、代理商們打得火熱屑墨，無論是業(yè)務(wù)躁锁、還是私事，大家都愿意跟小甲說卵史，小甲挖掘到不少有價值的信息战转，包括各地區(qū)市場的動態(tài)、各地對公司政策的微詞和抱怨以躯、客戶對產(chǎn)品的意見等——這些都是公司十分需要槐秧、卻又很難聽到真實想法的內(nèi)容。小甲從此一發(fā)不可收忧设，經(jīng)我建議刁标、老板認(rèn)可，在經(jīng)銷會址晕、訂貨會上命雀，讓小甲來承擔(dān)會議主持、政策宣講的部分工作斩箫；而且在秋游、年會等公司活動中撵儿，也安排小甲扮演組織者乘客、引導(dǎo)員的角色，她都完成的十分出色淀歇。

——據(jù)筆者經(jīng)驗易核，大大咧咧性格的人，往往在社交浪默、溝通牡直、親和力、服務(wù)意識等方面具有優(yōu)勢纳决，可以嘗試往“人氣”高的方向發(fā)展碰逸。

改進

如果沒有辦法匹配，還可以嘗試改進阔加。

粗線條女生饵史，普遍沒有太大的發(fā)展野心，目的性、方向感都不是太強胳喷；她們有情緒化的傾向湃番，對壓力特別敏感。所以吭露，如果確實想從事細致吠撮、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鳎詈媚苷业揭粋€緩沖器讲竿，幫助她們?nèi)ハ鈮毫δ嗬肌⒔档惋L(fēng)險。這個緩沖器戴卜，就是人逾条。

在這類女生的身邊，最好能有個部門經(jīng)理投剥、或是資深人士师脂，來扮演領(lǐng)導(dǎo)者、或指導(dǎo)者的角色江锨。這個角色最好能具備強硬吃警、果斷、負(fù)責(zé)的特質(zhì)啄育。

一方面酌心，從心理上，他/她可以作為女生的堅強后盾挑豌，降低女生的焦慮水平安券，還可以解決突發(fā)狀況，提供安全感氓英；

另一方面侯勉，從業(yè)務(wù)上，他/她能夠通過知識和經(jīng)驗铝阐，教授女生如何解決具體問題址貌、完成任務(wù)，使女生一步一步把事做對做好徘键、建立信心练对、提高熟練度，直到能獨當(dāng)一面吹害。

如果說領(lǐng)導(dǎo)者是避風(fēng)港螟凭，那么指導(dǎo)者就是指南針。

當(dāng)然赠制，就算有這樣的角色赂摆，也需要女生自己努力挟憔，提高業(yè)務(wù)水平和自我管理能力，讓原本大大咧咧的自己烟号，盡快適應(yīng)細致工作绊谭。

回避

假如以上兩點都無法實現(xiàn)，不妨試試三十六計的最后一計：走為上汪拥。

如果說匹配是“揚長避短”达传、改進是“補齊短板”，那么回避就是“降低難度”迫筑。

調(diào)整工作環(huán)境和工作任務(wù)宪赶，換到壓力較小、強度較低的崗位脯燃，只要能遵守單位的規(guī)章制度搂妻，老老實實完成本職工作，過一份平平淡淡辕棚、安安穩(wěn)穩(wěn)的職場日子欲主，也是選擇的一種。

能夠提供這類工作機會的逝嚎，一般是組織規(guī)模較大扁瓢、經(jīng)營業(yè)績較好、管理壓力不太高补君、行業(yè)發(fā)展平穩(wěn)單位的非核心部門引几。

如果自身不是特別有野心、比較側(cè)重于追求穩(wěn)定挽铁，也可以考慮這個方向伟桅。

——不過俗話說得好，“甘蔗沒有兩頭甜”叽掘，這種選擇的風(fēng)險就在于贿讹，在這樣的環(huán)境下呆久了，很容易陷入安逸够掠。一旦組織發(fā)生變故，需要面臨外部競爭壓力時茄菊，有可能會措手不及疯潭。因此，筆者建議面殖，做出這種選擇之前竖哩，需要慎重考慮。

三脊僚、小結(jié)

人過一百相叁，形形色色遵绰。不論是什么樣的性格，都有其存在的意義增淹。在工作選擇和職業(yè)規(guī)劃時椿访，最理想的結(jié)果當(dāng)然是找到最令自己滿意的崗位。然而現(xiàn)實中虑润，總有不盡如人意的地方成玫，這就要求我們權(quán)衡風(fēng)險收益，評估利弊得失拳喻，工作是人生大事哭当，不得不慎重考量。

一家之言冗澈，供朋友們參考钦勘，希望大家都能獲得理想的工作，錢多亚亲、事少彻采、開心！