1.

小花是以前公司的同事括改，跟我一般大腻豌，工作年限也跟我相差無幾。但是嘱能，她的工資只有我的三分之一吝梅。這里并不是在炫耀工資，而是一個人的工資從側面某種程度上反映了這個人的能力和格局惹骂。

當她第一次主動跟我說她的工資時苏携，我一時有點懵，因為對于一個工作五年多的職場老油條而言析苫，她的工資水平連一些剛畢業(yè)的職場新人都不如兜叨。

剛開始我不太明白，為什么會出現(xiàn)上面這種情況衩侥，慢慢地国旷，在跟她深入接觸以后，我有點明白了茫死。

因為她每天大部分工作時間都花在了對各種事情的擔憂和抱怨上跪但，而不是在自己實實在在的工作上。

老板開會沒有叫她峦萎，我的微信就開始叮鈴叮鈴響了屡久，“老大為什么開會不叫我，是不是放棄我了”爱榔。我想說被环，姑娘，與其擔憂老板是不是放棄你了详幽，不如做好手頭的工作筛欢，讓老板覺得你必不可少浸锨。

老板讓做用戶訪談，讓用自己的手機約用戶版姑，我的微信就開始叮鈴叮鈴響了柱搜，“憑什么讓我們用自己的話費呀，又不是我們家用戶”剥险。我想說聪蘸，姑娘，給用戶打電話花不了多少錢表制，與其計較錢誰來出健爬，不如好好把訪談做好，讓老板對你刮目相看夫凸。

上班遲到了浑劳，沒有及時提交調休申請，人事找她聊夭拌，希望她以后能按時提交申請魔熏。回來以后鸽扁，我的微信就開始叮鈴叮鈴響了蒜绽，“憑什么總是針對我，你看xx和xx天天遲到桶现，人事也沒找他們呀”躲雅。我想說，姑娘骡和，與其抱怨人事相赁，跟他人攀比，不如做好自己該做的事情慰于，安安心心工作钮科。

一個人，花太多的精力和時間在這些跟工作能力無關的小事上婆赠，勢必花在提升工作能力上的精力時間就少了绵脯。長此以往，跟同齡人的距離自然被拉開休里。反過來蛆挫，如果將擔心這些小事的精力花在全力提升工作能力上，長期下去妙黍，能力勝過同事悴侵，變成團隊里不可獲取的人，自然不必再花心思在這些小事上拭嫁，因為你的領導不會讓這些小事分去你的精力可免，他知道你的精力應該花在更有價值的地方筒繁。

2.

小林是我剛進入職場時的導師，第一次晚上加班巴元，我怯生生的問她，沒有公交地鐵了驮宴，咱們晚上怎么回去呀逮刨？她平靜的跟我說，“打車堵泽，公司給報銷的修己，你就安安心心把自己工作做好就行了，這些公司都會考慮的”迎罗。后來才明白睬愤，只要把工作做好，這些周邊的小事情纹安，公司真的會給你想得特別全面尤辱，讓你除了工作，全無后顧之憂厢岂。

第一次升職光督，老大把我叫到辦公室，問了我?guī)讉€團隊管理方面的問題塔粒，幾個對目前團隊的認知的問題结借，然后說，“以后卒茬，你們team就由你來帶了”船老。雖然之前就有聽到風聲，老板要給我升職了圃酵，但是實際情況跟想象的完全不一樣啊柳畔。升職不就是為了加薪么，但是老板完全沒提漲工資的事情肮缄恰荸镊！

回到工位上，我思來想去堪置，猶豫要不要再去跟老板提一下工資的事情躬存，猜測老板是不是忘記這個環(huán)節(jié)了。在找老板之前舀锨，我在QQ上咨詢了下我原來的導師岭洲，直到后來，我真的非常慶幸有這次聊天坎匿。

我的導師說盾剩，“親愛的雷激，當然不能去問啊，你現(xiàn)在還在觀察期告私，雖然你做普通員工時做得不錯屎暇，但是不代表你做leader也能做好，老板之所以驻粟，沒有提漲工資的事情根悼，是因為他還不能安心的把這個團隊交給你。你現(xiàn)在需要做的事是蜀撑，好好想想怎么帶這個團隊挤巡，讓老板安心，只要老板安心了酷麦，自然會主動提給你漲工資的”矿卑。

后來才明白，職場上都是要先付出再收獲的沃饶，如果還沒有開始付出母廷，就對收獲斤斤計較，那么你是很難做成這件事情绍坝。因為對收獲的在意會干擾你付出時的姿態(tài)徘意，你會去比較收獲與付出，孰輕孰重轩褐，自然不能全身心付出椎咧。然而，正是只有全身心的付出才能給你帶來期望的收入把介。因此勤讽，在還沒有付出時，千萬不要對收獲斤斤計較拗踢！

3.

小云是我曾經的團隊成員脚牍，她的工作能力相對突出，但是因為對小事的斤斤計較巢墅，在我這里對她的評分并不高诸狭。

有一次，因為一個問題君纫，她跟客戶來來回回打了10來個電話驯遇，最后也沒能和平解決，被客戶責備了一頓蓄髓。于是叉庐，我走上前去安慰她，寬慰她不要放在心上会喝，大家一起想想如何把這個問題解決陡叠。

這時玩郊，她突然說，“給客戶打電話好浪費錢枉阵，能不能調高每月報銷的話費額度”译红。一瞬間，我不知道怎么接下去兴溜，停頓了幾秒临庇，我說，“好的昵慌，你在系統(tǒng)里提交申請，我跟老板說一聲”淮蜈。雖然最后問題完美的解決了斋攀，但是這一個小插曲，讓作為leader的我并不是很舒服梧田，因為當大家在因為這個問題愁眉不展時淳蔼，她首先想到的不是如何能解決這個問題，讓客戶對我們滿意裁眯，而是鹉梨，100元的話費額度。

另一次穿稳，我們去客戶公司開會存皂，開會結束以后，離下班時間還有兩個小時逢艘，于是旦袋，大家商量著回公司把這次會議內容討論一下，確定下一個階段的方向它改。正準備打車回公司疤孕，這時，小云走過來央拖，開玩笑似的說祭阀，“領導，我能不能先走呀鲜戒，這里離我家已經很近了专控，再回公司，再從公司回家袍啡，好折騰呀”踩官。大家都愣了一下，然后我點點頭境输，說蔗牡，“好的”颖系。

后來，有任何加薪辩越、升職嘁扼、挑重擔的機會，我從來沒有考慮過小云黔攒。因為趁啸，就像第一小節(jié)，我的同事小花一樣督惰，精力花在小事上不傅，哪還能全情投入工作呢。而且喜歡斤斤計較的人赏胚，在格局上通常也不會有太大的空間访娶。

一個人，事業(yè)的格局和投入程度觉阅，對小事的感知度崖疤，這些都是息息相關的。因此典勇，千萬別讓斤斤計較毀了你劫哼。在職場上，除了職場能力（工作能力割笙、執(zhí)行力权烧、溝通能力、人際交往能力等）伤溉，其他事情都不重要豪嚎，即便在收入上吃點虧、在時間上吃點虧谈火、在干活上吃點虧侈询，總有一天，你吃過的虧糯耍，會以意想不到的方式給你帶來回報扔字！

好了，今天要分享給大家的職場小事就到這里啦温技，如果你覺得我的文章對你有幫助革为，就動動手指關注我，給我點贊吧舵鳞！

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