馬上就要到年底了撩笆，看著別人公司豐厚的年終獎(jiǎng)捺球，相信很多職場(chǎng)朋友也是羨慕不已，甚至考慮明年要不要跳槽夕冲。最近小編和朋友交流了一個(gè)話題氮兵，快到年底了，是否要給員工加工資歹鱼？
其實(shí)這個(gè)問題是每個(gè)公司都要面對(duì)的泣栈，大家熟知的馬云也在前不久的演講中提到了這個(gè)問題，大家一起來看看：
馬云稱自己發(fā)現(xiàn)一個(gè)現(xiàn)象弥姻，職場(chǎng)上很多公司喜歡給高管漲工資南片，而不太在意員工。對(duì)于那些高管來說庭敦，年薪拿到了幾十萬上百萬疼进，給他們漲個(gè)3、5萬的沒什么感覺秧廉，但要是給普通員工漲工資伞广，將會(huì)提升員工們的士氣，對(duì)企業(yè)的發(fā)展更有利疼电。
馬云還說到：?jiǎn)T工在公司打工嚼锄，要讓他們有幸福感，幸福感是因?yàn)橛凶约旱男叛霰尾颉Ｗ寙T工相信自己的公司對(duì)社會(huì)有貢獻(xiàn)区丑，相信自己做的事做社會(huì)有貢獻(xiàn)，這樣的員工也更好管理修陡。而員工實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的前提沧侥，是能很好的生存下去。
所有的企業(yè)家都要反思一個(gè)問題濒析，為什么非得等到員工離職時(shí)才想起加薪正什？老板不珍惜自己的員工，員工肯定不會(huì)珍惜公司的產(chǎn)品号杏，大家得明白一件事婴氮，公司的產(chǎn)品和價(jià)值是由員工創(chuàng)造的斯棒，要讓自己的員工感受到：自己是一個(gè)活生生的人，而不是機(jī)器主经。
當(dāng)然員工加薪也是有一些條件的荣暮，馬云在年終總結(jié)時(shí)也提到過這些條件：
1、給結(jié)果付錢（獎(jiǎng)）罩驻，給努力鼓掌（勵(lì)）
2穗酥、欣賞有價(jià)值的失敗，獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持拿到結(jié)果的努力
3惠遏、加工資是公司對(duì)你的崗位有了新的更高要求
4砾跃、3個(gè)人干5個(gè)人的活，拿4個(gè)人的工資
5节吮、那些沒有調(diào)薪的崗位抽高，要先提升它的作用和價(jià)值
大家認(rèn)可馬云的觀點(diǎn)嗎？你們公司會(huì)漲工資嗎透绩？歡迎大家在評(píng)論區(qū)交流翘骂！
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