什么是隱性知識驰凛？
隱性知識即為那些只可意會不可言傳的經(jīng)驗
工作中担扑，很多內(nèi)容很難通過書面文字等方式表述出來，往往是在實際的工作中不斷解決問題涌献，總結出來的，能看的是只是“被安排的工作”和“培訓手冊”洁奈，這些通常被定義為“隱性知識”。
想要快速的提升自我呈野，就需要多花時間在優(yōu)秀的同事身上挖掘他們的“隱性知識”，并把其轉(zhuǎn)化為自己所能使用的思維模型被冒。
他們是如何安排工作的轮蜕？他們是如何思考問題的？他們?yōu)槭裁磿龀鲞@樣的決策跃洛？這些行動背后是怎樣的思維模型？這種種的問題一旦被一一解答汇竭，那么我們就能在工作中快速成長。
那核心的方法是什么呢细燎？
五星筆記法
“五星筆記法”，用筆記挖掘工作中的隱性知識悼凑！
很多人做筆記的目的往往只是記錄想法和觀點，但實際上我們要的是借鑒別人的思想和做法户辫，改進我們做事的方式方法，尋找解決問題的有效策略寸莫。
簡而言之，就是總結他人的思維模型膘茎，完善自己思考解決問題的知識體系。
具體做法是：
1态坦、預判對方說的核心是什么呢？
為什么討論伞梯？如果是我帚屉，我會如何討論谜诫？這樣就能知道思路的差距在哪攻旦，方便改進。
2牢屋、記錄對方講解的邏輯是什么？
理清關鍵詞锋谐，畫出邏輯圖，推測對方思考的過程涮拗。
3合搅、記錄疑問和啟發(fā)
我對內(nèi)容的疑問多搀，別人想法的局限性灾部、啟發(fā)惯退？還能如何舉一反三，聯(lián)想相關的案例和經(jīng)驗
4、提煉思維模型
順著啟發(fā)夷野，追問解決的問題是什么？策略的有效性悯搔、策略的來源和依據(jù)舌仍。盡可能把啟發(fā)和過去學習過的原理聯(lián)系起來，用新原理解釋舊道理铸豁。
5、采取行動
將啟發(fā)變成下一步行動的動作节芥，運用到生活中，改變自己的生活蚣驼。
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