? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?拒絕加班被辭退澡腾，公司解除勞動合同合法嘛？

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基本事實(shí)：

??? 勞動者于2007年5月到群發(fā)公司處工作糕珊。2016年5月14日蛋铆，群發(fā)公司發(fā)出通告稱，勞動者不服從領(lǐng)導(dǎo)安排且擅自離崗放接，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定給予勞動者辭退處理刺啦。后勞動者向揚(yáng)州市邗江區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，該委裁決由群發(fā)公司向勞動者支付工資1480元纠脾、違法解除勞動合同賠償金41400元及加班工資1903元玛瘸。勞動者辯稱蜕青，仲裁裁決事實(shí)清楚，法律適用正確糊渊，請求駁回群發(fā)公司的訴訟請求右核。一審認(rèn)定雙方對本案相關(guān)事實(shí)沒有爭議，但群發(fā)公司認(rèn)為其發(fā)出的通告并非解除勞動合同通知渺绒，而是公司內(nèi)部的公示程序贺喝，后來工會提出了不同意見，之后公司采納了工會意見并未向勞動者發(fā)出具體通知宗兼。

一審法院認(rèn)為：

勞動者的合法權(quán)益應(yīng)予保護(hù)躏鱼。關(guān)于群發(fā)公司所發(fā)通告是否為解除勞動合同通知的問題，應(yīng)結(jié)合通告的內(nèi)容殷绍、發(fā)放主體染苛、發(fā)放方式、發(fā)放對象等因素確定群發(fā)公司發(fā)放通告的真實(shí)意思表示主到。本案中茶行，群發(fā)公司于2016年5月14日發(fā)出通告，主要內(nèi)容為登钥，檢驗(yàn)科勞動者不服從領(lǐng)導(dǎo)安排工作畔师，且擅自離開工作崗位并下班，屬嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定牧牢，為嚴(yán)肅廠紀(jì)看锉，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，給予勞動者辭退處理结执，希望大家引以為戒并且嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度度陆。該通告中有群發(fā)公司印章及公司領(lǐng)導(dǎo)人簽字艾凯，群發(fā)公司將該通告發(fā)給單位各部門及勞動者献幔。從該通告使用的詞句、通告的目的以及通告的發(fā)放方式趾诗、發(fā)放對象等來看蜡感，可以明確其中心意思是群發(fā)公司以勞動者違反公司管理規(guī)定為由解除與勞動者的勞動關(guān)系，并通告公司各部門恃泪，希望其他員工引以為戒郑兴。而本案群發(fā)公司并未提供證據(jù)證明其解除勞動合同合法有據(jù)，故群發(fā)公司的行為系違法解除勞動合同贝乎。至于其事后是否請示工會以及工會是否同意解除勞動合同情连，都不能改變?nèi)喊l(fā)公司違法解除勞動合同的事實(shí)。事實(shí)上览效，群發(fā)公司提交的工會函是向公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)出的却舀，并未將函件內(nèi)容通知勞動者虫几，而且在該工會函件中也明確記載，工會認(rèn)為公司安排加班應(yīng)當(dāng)和勞動者協(xié)商一致挽拔，不能以此為理由解除勞動合同辆脸，這也從反面印證了群發(fā)公司的上述通告實(shí)質(zhì)上就是解除勞動合同通知。綜上所述螃诅，群發(fā)公司的訴訟請求無事實(shí)和法律依據(jù)啡氢，故不予支持。

二審法院認(rèn)為：

根據(jù)《〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》第六條規(guī)定：任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間术裸。企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長職工工作時間的倘是，應(yīng)按《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行；第四十二條規(guī)定：有下列特殊情形和緊急任務(wù)之一的穗椅，延長工作時間不受本辦法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害辨绊、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅匹表，需要緊急處理的门坷；（二）生產(chǎn)設(shè)備汗茄、交通運(yùn)輸線路盛杰、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益漱办，必須及時搶修的苇羡；（三）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修绸吸、保養(yǎng)的；（四）為完成國防緊急任務(wù)设江，或者完成上級在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)锦茁，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購叉存、運(yùn)輸码俩、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。群發(fā)公司提供兩份《購貨合同》及索賠報(bào)告歼捏，認(rèn)為公司系因生產(chǎn)任務(wù)緊迫才要求勞動者加班稿存，但根據(jù)上述規(guī)定，群發(fā)公司要求勞動者加班的情形顯然不屬于《〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》第七條規(guī)定的特殊情形和緊急任務(wù)瞳秽，而系出于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長職工工作時間瓣履，應(yīng)按《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行，即用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要练俐，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間袖迎，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時燕锥，但是每月不得超過三十六小時浴韭。群發(fā)公司認(rèn)為勞動者拒絕加班系違反《人力資源管理制度》七十四條第四項(xiàng)，即拒絕主管人員合理調(diào)遣脯宿、指揮并有嚴(yán)重侮辱或恐嚇行為念颈，屬于嚴(yán)重違紀(jì)。但根據(jù)上述勞動法規(guī)定连霉，群發(fā)公司在未與勞動者協(xié)商的情況下要求勞動者加班榴芳，不屬于合理調(diào)遣，群發(fā)公司亦無證據(jù)證明勞動者對主管人員有嚴(yán)重侮辱或恐嚇行為跺撼，群發(fā)公司工會向公司領(lǐng)導(dǎo)所發(fā)的函亦認(rèn)為公司不能以勞動者拒絕加班為由解除勞動合同窟感，故對群發(fā)公司認(rèn)為勞動者拒絕加班系嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定之主張，本院不予采信歉井。群發(fā)公司所發(fā)通告中明確表示對勞動者予以辭退并不予辦理辭退手續(xù)柿祈，故該通告實(shí)系解除與勞動者的勞動關(guān)系的書面通知，后群發(fā)公司未經(jīng)征詢工會意見即在公司內(nèi)四處張貼公告哩至，系以公示的方式向勞動者送達(dá)了該通告躏嚎，雙方的勞動關(guān)系自送達(dá)勞動者時即解除。群發(fā)公司單方解除勞動合同的行為不符合《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于用人單位解除或終止勞動合同的相關(guān)規(guī)定菩貌，原審認(rèn)定系違法解除并無不當(dāng)卢佣。群發(fā)公司認(rèn)為通告僅是內(nèi)部公示，且經(jīng)征詢工會意見箭阶，公司終止了處理程序虚茶，不構(gòu)成違法解除之理由缺乏依據(jù)，本院依法不予采信仇参。

律師說法：

根據(jù)法律規(guī)定嘹叫，用人單位不得隨意要求勞動者加班，用人單位如果出于生產(chǎn)經(jīng)營需要诈乒，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間罩扇，但是每日延長工作時間都有所限制，但下列三種情形的每日延長工作時間可以不受限制抓谴，（一）發(fā)生自然災(zāi)害暮蹂、事故或者因其他原因寞缝，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全癌压，需要緊急處理的；（二） 生產(chǎn)設(shè)備荆陆、交通運(yùn)輸線路滩届、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的帜消；（三）法律棠枉、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

本案中用人單位是因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營的需要而要求勞動者加班泡挺，但是用人單位沒有與勞動者協(xié)商辈讶，也未征詢工會意見，所以用人單位加班沒有合理性和合法性娄猫。