01?

這幾天，好友小玲辭職的消息一經(jīng)傳出，便立即震驚了我們共同的朋友圈豪嚎。

畢竟畢業(yè)于某重點(diǎn)大學(xué)的她，在大學(xué)時(shí)期積極參加比賽活動(dòng)谈火，從而積攢了不少能力與經(jīng)驗(yàn)侈询，在我們看來是屬于履歷比較充實(shí)豐富的了。然而令人費(fèi)解的是糯耍，短短數(shù)月她就選擇了辭職離開扔字。

而談及她跳槽的原因，小玲頗為感慨温技，由于公司各方面條件都不錯(cuò)革为，所以對(duì)應(yīng)聘人員的要求都比較高，招聘過程也是歷經(jīng)波折荒揣∨窠牵可等他們這批畢業(yè)生們成功應(yīng)聘之后，才發(fā)現(xiàn)公司里也不少所謂的“空降兵”在等待著他們系任。

本來大家都打算睜一只眼閉一只眼蒙混過去了恳蹲，但更匪夷所思的是，公司里的員工們總是會(huì)更照顧這些“空降兵”們俩滥，許多工作上的經(jīng)驗(yàn)與資源也是經(jīng)常與他們分享嘉蕾。這讓其中不少人感到很絕望，因?yàn)樵囉闷陂g是有對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行考核的霜旧，最終也只有一半左右的人才能留下來错忱。

在小玲看來，在這本身就不高的通過率里挂据，還有一部分會(huì)被暗箱操作以清，無疑更是平添了許多不確定性。即便是今后留了下來崎逃，未來的發(fā)展也必定少不了與這些人斗智斗勇掷倔。與其留在公司原地等待、任人宰割个绍，還不如當(dāng)下就選擇放棄勒葱、一了百了。

聽完她的講述巴柿，我能夠理解小玲內(nèi)心的無奈與憤然凛虽，但她的做法我卻是絲毫不贊同的。很顯然广恢，小玲面對(duì)的是屬于職場(chǎng)潛規(guī)則的一種凯旋。這種情況其實(shí)并不少見，甚至是大部分職場(chǎng)員工都會(huì)碰到的。

但只是在一件事上遇到不公待遇瓦阐，就選擇悄然退場(chǎng)蜗侈∨衽疲可未來的職場(chǎng)道路睡蟋，不公平的狀況可能不勝枚舉，難道都要靠放棄來解決問題嗎枷颊？事實(shí)上戳杀，放棄不僅破除不了困境，還是給自身能力的不足尋找借口夭苗，從而起到暫時(shí)撫平內(nèi)心創(chuàng)傷的作用信卡。

潛規(guī)則就像是一個(gè)無底洞，一旦你輕易接受了它题造，之后即便它出現(xiàn)得越來越頻繁傍菇，你也會(huì)默然將其全盤接受，直到它將你的斗志心氣吞噬殆盡界赔，再無反轉(zhuǎn)的余地丢习。

02

難道沒有背景、沒有后臺(tái)的新人們淮悼，就注定只能沉默地將滿腔苦水咽入腹中咐低，轉(zhuǎn)身放棄期盼已久的職場(chǎng)夢(mèng)想嗎？

這讓我不禁聯(lián)想到《歡樂頌》里的那個(gè)貌似最不起眼的關(guān)雎爾袜腥，她沒有安迪聰明睿智的頭腦见擦，沒有小曲殷實(shí)闊綽的家境，沒有樊勝美面容姣好的臉蛋羹令，甚至沒有邱瑩瑩熱情灑脫的個(gè)性鲤屡。

就是這樣一個(gè)存在感甚微的人物，剛畢業(yè)也同樣面臨到職場(chǎng)的問題福侈。一開始關(guān)關(guān)憑借自身優(yōu)異的英語能力酒来，以非重點(diǎn)畢業(yè)生的身份成功進(jìn)入公司。

但在實(shí)習(xí)期間癌刽，有一次項(xiàng)目由于組內(nèi)協(xié)調(diào)不當(dāng)出現(xiàn)了問題役首，沒有背景的關(guān)關(guān)承受了上司所有的批評(píng)，正在考核的實(shí)習(xí)期很有可能就此蒙上污點(diǎn)显拜，可其他組員卻安然無恙衡奥。

面對(duì)這樣的職場(chǎng)潛規(guī)則，關(guān)關(guān)心里雖然萬分委屈远荠，但也從未想過放棄離開矮固。一方面她積極向職場(chǎng)達(dá)人安迪求教，試圖找出自身的問題所在；另一方面也收拾起負(fù)面情緒档址，積極向上司承認(rèn)錯(cuò)誤盹兢。用實(shí)際行動(dòng)化解了此次危機(jī)中可能帶來的負(fù)面影響，用倔強(qiáng)不屈的心向潛規(guī)則說“不”守伸。

03

我曾在一本書上看到這樣一句話：“生命從來不是公平的,得到多少,便要靠那個(gè)多少做到最好,努力的生活下去绎秒。”

同樣地尼摹，職場(chǎng)也從來不是公平的见芹，能把握多少機(jī)會(huì)，就要盡我們所能將其利用起來蠢涝，更好地發(fā)展下去玄呛。畢竟人人都心存欲望，尤其是身處職場(chǎng)這種充滿了權(quán)與利的氛圍和二，而人性的復(fù)雜將在這一環(huán)境中體現(xiàn)得淋漓盡致徘铝。

有利益的地方自然就會(huì)有爭(zhēng)斗，有爭(zhēng)斗的地方就自然會(huì)有潛規(guī)則惯吕。公平二字惕它，向來都不是絕對(duì)的。即便我們還未被卷入職場(chǎng)的漩渦中心混埠，但一旦踏進(jìn)這片灰色地帶怠缸，豈是區(qū)區(qū)轉(zhuǎn)身就能全身而退的。

既然如此钳宪，為何不干脆放手一搏揭北，敢于直面職場(chǎng)中的潛規(guī)則。反正對(duì)于初入社會(huì)的新人而言吏颖，并不存在多少犯錯(cuò)成本搔体。成功了無疑是給自身職業(yè)生涯一記有效激勵(lì)，而失敗了也不過是從頭再來罷了半醉。正所謂贏了可瀟灑疚俱，輸了便釋然。

04

潛規(guī)則雖然隨處可見缩多，但并不是一個(gè)涉及范圍廣的情況呆奕。換句話說，企業(yè)真正的目標(biāo)還是發(fā)展進(jìn)步衬吆，為了這一宗旨必然就需要為公司引進(jìn)真正的人才梁钾。倘若大規(guī)模的聘用空有背景無實(shí)力的員工，不但浪費(fèi)了企業(yè)的人力資源逊抡，嚴(yán)重的甚至?xí)璧K企業(yè)未來的發(fā)展進(jìn)程姆泻。

而事實(shí)上，真正深受潛規(guī)則所困擾的，往往是那些實(shí)力不夠拇勃，能力不足之輩四苇。這些人在群體中一般都屬于比上不足，比下有余方咆。對(duì)于企業(yè)而言月腋，與其空招一批這樣貢獻(xiàn)不大的員工，還不如選擇“關(guān)系戶”們還可以賣個(gè)人情峻呛。如此劃算的交易罗售，企業(yè)又是何樂而不為呢辜窑？

因此钩述，要想真正與潛規(guī)則說“不”，不是愚昧地去祈求許愿穆碎，保佑自己不會(huì)與之“倒霉”相遇牙勘。而是應(yīng)該保持平穩(wěn)心態(tài)，即便碰上潛規(guī)則也能坦然面對(duì)所禀。更要不斷提高自身職場(chǎng)價(jià)值方面，使自己永遠(yuǎn)不會(huì)成為潛規(guī)則下的“犧牲品”。