這是「解題者」解決的第 11 個問題
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Problem #11:?『「雙標(biāo)」就一定是件壞事情帆阳？』
大家好橱夭，我是最近更新頻率有些低的肖璟氨距。
我知道你們肯定在想我，因為我一連打了好多個噴嚏棘劣。
今天我想和大家聊聊「雙標(biāo)」俏让。
網(wǎng)絡(luò)上撕 X 時，我們常會聽到一個名詞——「雙標(biāo)狗」。一般用來指代用「雙重標(biāo)準(zhǔn)」來評價不同對象的人舆驶。比如一邊支持吳亦凡 YP 有理橱健，一邊罵 Tailor Swift 是公交。
當(dāng)然沙廉，「雙標(biāo)」不是網(wǎng)上的特有現(xiàn)象拘荡，我們工作中、生活中比比皆是撬陵。只不過珊皿，每次我們提到它，總是充滿著負(fù)面的態(tài)度巨税。今天我想稍微為它正正名蟋定。
「雙標(biāo)」不一定是一件壞事情。
「雙標(biāo)」其實和唯物辯證法推崇的理念很像——具體問題具體分析草添。
評價標(biāo)準(zhǔn)之所以很難做到完全統(tǒng)一驶兜，因為不同評價對象的屬性本身就千差萬別。這種屬性的差別主要體現(xiàn)在三個方面：職責(zé)远寸、條件抄淑、回報，即責(zé)驰后、權(quán)肆资、利。
職責(zé)不一樣灶芝，強(qiáng)求「統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)」其實很不負(fù)責(zé)郑原。
品酒師不一定要懂得釀酒，美食家不一定要懂得下廚夜涕。
我們在吐槽「男足不給力」時犯犁，往往會有反對的聲音：「你行你上，no can no bb女器∑茱酰」這種反駁是站不住腳的——因為我的工作職責(zé)不是踢球。但我是個觀眾晓避，我可以看到賽事結(jié)果簇捍，我可以以事實為基礎(chǔ)作判斷。
工作上也一樣俏拱，常會有下屬吐槽老板：「也不知道他有啥資格管我罵我暑塑，這事如果是他來做肯定沒我做得好」兀」術(shù)業(yè)有專攻事格，老板的強(qiáng)項和職責(zé)是管理企業(yè)的運(yùn)行惕艳，而不是打磨某個垂直領(lǐng)域的技能，如是而已驹愚。
忽視職責(zé)的不同而拒絕「雙標(biāo)」远搪，往往只是想逃避自己的 KPI，只是要求別人別苛責(zé)自己而已逢捺。是為「不負(fù)責(zé)」谁鳍。
條件不一樣，強(qiáng)求「統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)」其實很不現(xiàn)實劫瞳。
條件指的往往是你可以動用的資源倘潜，除了外部資源，當(dāng)然也包括你的身體機(jī)能志于、顏值等內(nèi)部資源涮因。這往往會左右你實現(xiàn)某個目標(biāo)的難易程度，因為這些資源決定了你的起點和產(chǎn)出效率伺绽。
孔子的「因材施教」养泡，自是因為每個人起點不同、學(xué)習(xí)能力不同奈应。
另一個老生常談的話題是「男女平等」澜掩。可能有些讀者看過臺灣中央大學(xué)認(rèn)知神經(jīng)科學(xué)研究所所長 洪蘭教授的 TedX 演講「腦科學(xué)揭露女性思考的秘密」（沒看過的可以看看文末）钥组。
洪蘭教授提了男女大腦（統(tǒng)計上）的幾個不同输硝。
比如男生制造血清素的速度比女生快52%今瀑，而血清素有助于抵抗焦慮程梦、抑郁，所以男生女生吵架之后橘荠，女生還氣得半死屿附，男生卻已經(jīng)睡著了。
再比如女生大腦的 V4 區(qū)域（負(fù)責(zé)處理顏色和地標(biāo)）往往比男生發(fā)達(dá)哥童，所以你向一個女生問路得到的答案一般是「看到 7-11 就右轉(zhuǎn)挺份，看到紅色的房子右轉(zhuǎn)就到了」；而男生大腦的 V5 區(qū)域（處理距離和方位）贮懈，所以他們跟你指路往往是「沿著中山路走 5 公里再右轉(zhuǎn) 300 米就到了」匀泊。
且不論大腦的差距，體力上亦是男女有別朵你。雖然通過鍛煉女生也可以有不輸男生的體力各聘，但女生們也犯不著為了堅持「統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)」、「男女平等」而不讓男朋友幫你提包包抡医。
所以所謂的「男女平等」理應(yīng)建立在「雙標(biāo)」之上——男生女生各自做自己最擅長的事情躲因。
忽視條件的不同而拒絕「雙標(biāo)」，其本質(zhì)是拒絕承認(rèn)個體差異性。是為「不現(xiàn)實」大脉。
回報不一樣搞监，強(qiáng)求「統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)」其實很不公平。
回報即報酬镰矿。一分錢一分貨琐驴，你不會強(qiáng)求一個 1000 塊的手機(jī)有 iPhone X 的質(zhì)量。
忽視回報的不同而拒絕「雙標(biāo)」衡怀，往往是「又想馬兒跑又想馬兒不吃草」棍矛。是為「不公平」。
當(dāng)然抛杨，也有些「雙標(biāo)」確實是不能被接受的够委。
職責(zé)、條件怖现、回報都大體相等下茁帽，你卻依然區(qū)別對待，這種「雙標(biāo)」是所謂的「消極雙標(biāo)」屈嗤，確實也是應(yīng)該被摒棄的潘拨。
工作上，同一崗位同樣職責(zé)同樣權(quán)力同樣回報饶号，責(zé)權(quán)利一一匹配铁追。
作為老板當(dāng)然有理由要求不同的人履行同樣的職責(zé)、保持一致的產(chǎn)出水平茫船。換個立場琅束，如果你和你的同事完成了同樣工作，你自然有理由要求你的老板不「雙標(biāo)」——要求一致的薪酬回報和資源算谈。
情感上的「消極雙標(biāo)」可能更常見涩禀。
舉個我身邊的例子：我和 ex 一般還會保持聯(lián)系——畢竟知根知底又彼此信任，作為朋友互相幫個忙也是正常的然眼。
有一次恰好有個事情找我的前任 C 小姐幫忙艾船，卻發(fā)現(xiàn)我被她從微信刪掉了。我覺得有點莫名其妙高每，于是給她打了個電話約她吃飯聊屿岂。她也爽快地答應(yīng)了。
見面后我問了下她為啥把我的微信刪掉了鲸匿，她說：「男朋友讓做的爷怀。」我笑了笑：「是你先提出讓他刪掉他 ex 的微信的吧晒骇∶鼓欤」她尷尬地笑了笑：「對呀磺浙，這樣才不會雙標(biāo)嘛⊥狡拢」
「那他的 ex 電話約他出來吃飯你 OK 嗎撕氧？」
「當(dāng)然不 OK 啦！」
「咦喇完？難道坐在我對面的是我的幻覺…」
「哎呀我不一樣啦伦泥！我自控力強(qiáng)！」
說完后她自己也不好意思地笑了锦溪。
「消極雙標(biāo)」出現(xiàn)的原因無外乎兩種：極端功利主義（extreme utilitarianism）和刻板印象（stereotype）不脯。
所以我們常說，這世界上根本就沒有什么雙重標(biāo)準(zhǔn)刻诊，有的只有一種標(biāo)準(zhǔn)——以自己的利益和偏好為標(biāo)準(zhǔn)防楷。
要避免「消極雙標(biāo)」也不難，做到兩點足矣：
一是拒絕刻板印象则涯，所有的價值判斷都需要以事實判斷為支撐复局。比如在評價下屬近期工作時，不要受限于你自己對其偏好程度粟判。而應(yīng)該以其業(yè)績數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)亿昏，不偏不倚。
二是盡量換位思考档礁，看看彼此立場互換后你的評價會不會改變角钩。比如上面 C 小姐的例子。
最后跟大家分享一下前文提到的 洪蘭教授的 TedX 演講鏈接：https://v.qq.com/x/page/o0167lrcxpd.html
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參考資料/推薦閱讀
[1] 洪蘭, <腦科學(xué)揭露女性思考的秘密>, 2016
[2] 肖璟, <如何靠"臭不要臉"和"自黑"來扭轉(zhuǎn)刻板印象？>, 2017
[3] 肖璟, <越親密越傷害易迹？如何避免和親密的人的沖突宰衙？>, 2017
