這一段的題目叫“艱難前行”传藏，但我覺得整個討論還是很有意思的。
一開始屉更，大家還是挺敢說的徙融，直接拋出了“這個會議有啥用”的話題。如果在現(xiàn)實中瑰谜，這真的是對會議組織者一個極大的挑戰(zhàn)欺冀。從另一方面想，在會議之初萨脑，沒有把這一問題講明白隐轩，這是不是一個失敗的組織方式呢？
“資金投入的最佳方式”渤早，會議務(wù)虛還是務(wù)實职车？就好像是先有雞還是先有蛋的問題。
有人說這是辦公室政治鹊杖，我覺得在哪里都有“政治”悴灵。既然如此，那就是游戲規(guī)則骂蓖。
回來繼續(xù)說帕納谷會議积瞒。
卡洛斯終于提出，尼克的隊員在日常工作中投入不夠涯竟，很可惜，他沒有早一點提出空厌。作為高管庐船，我覺得這是他的失職。
最后嘲更，凱瑟琳的話筐钟，我很喜歡，就拿它來結(jié)尾吧“信任是指當(dāng)你的同事督促你前進(jìn)的時候赋朦，你能夠認(rèn)識到他們這樣做是因為他們關(guān)心這支團(tuán)隊篓冲±钇疲”
那么，在現(xiàn)實中壹将，如果你覺得一個會議效果不大嗤攻，你會說出來嗎？
