抉擇的關(guān)鍵在于自身處于什么階段，更看重的是什么蜻势。
1撑刺、初入職場(chǎng)/職場(chǎng)新人階段，更注重自身能力的培養(yǎng)
在自己還沒(méi)有足夠能力時(shí)握玛，好平臺(tái)潛在的有力個(gè)人品牌背書够傍、優(yōu)質(zhì)資源甫菠、好機(jī)會(huì)等優(yōu)勢(shì)還無(wú)法有效內(nèi)化.
好平臺(tái)與好領(lǐng)導(dǎo)兩者為必要不充分條件，好平臺(tái)不一定能遇到好領(lǐng)導(dǎo)冕屯，但好領(lǐng)導(dǎo)可以引導(dǎo)你走向好平臺(tái)寂诱，好領(lǐng)導(dǎo)也是可遇不可求的，因而好領(lǐng)導(dǎo)更為重要.
以我個(gè)人舉例：從實(shí)習(xí)生到現(xiàn)在安聘，畢業(yè)近兩年痰洒，進(jìn)入一家新三板上市公司工作.從新人角度來(lái)看，綜合而言浴韭，平臺(tái)是不錯(cuò)的丘喻，更幸運(yùn)的是，部門領(lǐng)導(dǎo)有真才實(shí)學(xué)念颈，并且做事嚴(yán)謹(jǐn)泉粉，辦事高效，為人處事周到榴芳，是總經(jīng)理看好的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo).
在這個(gè)平臺(tái)上搀继，有很大的進(jìn)步階段，以及自我提升空間翠语，跟著好領(lǐng)導(dǎo)學(xué)叽躯，基礎(chǔ)打得扎實(shí)，穩(wěn)妥地在成長(zhǎng)中.
然而企業(yè)逐漸開(kāi)始處于一個(gè)瓶頸掙扎期肌括，并且業(yè)績(jī)下滑点骑，加上內(nèi)部外部各種成本遞增，利潤(rùn)不斷刷新低. 公司開(kāi)始有謠傳谍夭，要開(kāi)始裁員黑滴，精簡(jiǎn)合并幾個(gè)部門，并且年終獎(jiǎng)縮水 等等.后來(lái)部門領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效考核中紧索，無(wú)意也透出這些信息.
平臺(tái)即便不再是當(dāng)初的平臺(tái)袁辈，但領(lǐng)導(dǎo)依舊是.
在這期間，我接觸基礎(chǔ)的工作珠漂，一點(diǎn)一點(diǎn)攢起經(jīng)驗(yàn)晚缩，期間碰到大大小小的問(wèn)題，有自己琢磨解決方式媳危，和領(lǐng)導(dǎo)討論荞彼，亦或聽(tīng)取意見(jiàn)借鑒他的方法.也制造過(guò)問(wèn)題，反問(wèn)自己思考方式待笑，為何是這樣的思考邏輯鸣皂，和領(lǐng)導(dǎo)的想法差在哪里，為什么這種會(huì)產(chǎn)生問(wèn)題，制造且解決盤點(diǎn)問(wèn)題寞缝，包括做事方式癌压，跟著領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)習(xí)得他的風(fēng)格.到時(shí)機(jī)成熟，領(lǐng)導(dǎo)又給新的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)荆陆，是挑戰(zhàn)也是成長(zhǎng)措拇，樂(lè)此不疲試試自己的能力，若是不夠慎宾，那就更懂得如何取經(jīng)，階段性的變化浅悉，期間的成長(zhǎng)速度如同在高速上飛馳.
正如領(lǐng)導(dǎo)所說(shuō)趟据，無(wú)論處在怎樣的平臺(tái)上，或者哪個(gè)部門术健，你不能倚仗別人的光芒汹碱，誤以為是自己的優(yōu)秀.本身有實(shí)力，平臺(tái)的重要是其次荞估，培養(yǎng)自己“不變”的能力咳促，以應(yīng)萬(wàn)變.
不變的專業(yè)能力，不變的學(xué)習(xí)能力勘伺，不變的思考能力跪腹，建成不變的思考主場(chǎng)，圍著自己的中心主軸轉(zhuǎn)飞醉，產(chǎn)生自己的知識(shí)磁場(chǎng).而這些職場(chǎng)核心能力的快速養(yǎng)成冲茸，離不開(kāi)好領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的培養(yǎng).
優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)所帶來(lái)的啟悟，不只是表面上人際關(guān)系工作處理的能力缅帘，重要的是其解決問(wèn)題自成體系轴术，有自己的思考主場(chǎng)，邏輯嚴(yán)密钦无，思考周到逗栽，多維度多角度看問(wèn)題，是經(jīng)驗(yàn)主義的踐行與更新者失暂，運(yùn)用到的皆是扎實(shí)的思考能力與做事邏輯彼宠，職業(yè)技巧可能隨工作的變動(dòng)而變動(dòng)，但職場(chǎng)通識(shí)技能卻是可以遷移的.這些重要的能力弟塞，如果職場(chǎng)上有優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)身說(shuō)法兵志，跟著他一一踐行，你定會(huì)受益匪淺宣肚，這不是短期的可視利益想罕，而是長(zhǎng)期的自我培養(yǎng)，在前期還是積累經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)打怪的過(guò)程中按价，這種有效的職場(chǎng)輸入惭适，于自己無(wú)疑是最好的養(yǎng)份.把投資放在初期，沉沒(méi)成本最低的階段楼镐，而后你能夠滾雪球癞志，后期收益才能成線性增長(zhǎng).
2、職場(chǎng)高階/精英模式下框产，更注重自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)
毋庸置疑凄杯，此時(shí)好的平臺(tái)更重要.一個(gè)人可以成為一支隊(duì)伍，知識(shí)眼界也不止于此.好的平臺(tái)不僅有成熟的內(nèi)部管理體系及卓有成效的企業(yè)文化秉宿，與更多優(yōu)秀同事共事戒突，互相切磋，提升工作能力描睦、思考方式膊存，帶來(lái)的效果拔群，收益良多忱叭，同時(shí)這些也是優(yōu)質(zhì)人脈積累的重要途徑.大公司的業(yè)務(wù)隔崎、平臺(tái)、品牌韵丑、行業(yè)爵卒、項(xiàng)目客戶等對(duì)于自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)都是很好的加持.
好的平臺(tái)，有更多隱形潛在加分項(xiàng)撵彻，而好的領(lǐng)導(dǎo)無(wú)疑使你能夠獨(dú)立奔跑技潘，在成長(zhǎng)路上飛馳，事半功倍.所以平臺(tái)或領(lǐng)導(dǎo)重要性千康，歸根到底享幽，目的是為了自己發(fā)展更有益，能產(chǎn)生更多價(jià)值拾弃，或是使自己真正能夠匹配該有的高度值桩，那么重點(diǎn)都在于自己.
努力打磨自己吧，到我們可以自主抉擇豪椿，把握想要的奔坟，遇到更好的.共勉！
有關(guān)更多職場(chǎng)干貨搭盾，請(qǐng)W X搜索工號(hào)：一問(wèn)就職道咳秉，壓箱底的職場(chǎng)干貨，一問(wèn)便知
