【1月3日 21:00 線上分享：如何寫簡(jiǎn)歷--2017春天接個(gè)漂亮OFFER】
年會(huì)嗨完了瑟押，年終獎(jiǎng)到手了廓八，是時(shí)候看看新機(jī)會(huì)了京景。簡(jiǎn)歷刷起來吧窿冯！但在這之前，打開塵封的文檔确徙，撓頭抓面擠出只言片語(yǔ)醒串，或者洋洋灑灑成文五千...
怎樣的簡(jiǎn)歷才能讓HR產(chǎn)生抓起電話聯(lián)系我的沖動(dòng)？怎樣的簡(jiǎn)歷才能為我的薪酬談判加分鄙皇？
快打開電腦中的簡(jiǎn)歷文檔芜赌，跟著秋秋一起來潤(rùn)色簡(jiǎn)歷吧！
已到伙伴請(qǐng)回復(fù)1伴逸，稍后加入的伙伴也請(qǐng)即時(shí)回復(fù)1缠沈，讓我知道我們?cè)谝黄饉
【案例分享】
首先，非常感謝饅頭 PN黃瀚星 在群里分享了他的履歷错蝴，為大家提供了一個(gè)絕佳的典范博烂！~ 【鼓掌鼓掌】
這是幾小時(shí)前伙伴們的發(fā)言：（Abby）做得挺好的，挺能吸引眼球的漱竖。（Zoe）這張好像三國(guó)殺的紙牌禽篱，但是讓人眼前一亮，讓眾多長(zhǎng)得一樣的簡(jiǎn)歷中馍惹。（PN）我這簡(jiǎn)歷起碼讓HR多看3秒鐘~
伙伴們請(qǐng)?jiān)俅位仡櫶陕剩f說當(dāng)你看到這份履歷的第一感覺（同時(shí)可腦補(bǔ)自己的履歷與PN有哪些方面的不同，這些方面是需要修正的還是應(yīng)該維持的）万矾〉恐ǎ【時(shí)間：1分鐘】
感謝大家的熱情參與~~
對(duì)PN的創(chuàng)意簡(jiǎn)歷，首先要點(diǎn)個(gè)超大的贊：從整體框架良狈、配色后添、核心技能突顯幾方面都令人印象深刻。接下來我會(huì)一邊展開內(nèi)容薪丁，一邊補(bǔ)足幾點(diǎn)我認(rèn)為還需要潤(rùn)色的方面遇西。
【關(guān)鍵內(nèi)容】
1. HR看的不是簡(jiǎn)歷而是你 -- 3秒看出素質(zhì)模型
2. 學(xué)點(diǎn)SEO原理馅精，讓HR找到你 -- 嵌套技能關(guān)鍵詞
3. 你做過什么又做到了什么 -- 可以量化的工作業(yè)績(jī)
4. 簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)而有理 -- 符號(hào)留白與加粗來幫你
5. 常見誤區(qū)分析 & 額外Tips分享
說明：本次分享適用范圍僅為需要通過各網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)投遞簡(jiǎn)歷的求職活動(dòng)粱檀，不適用內(nèi)部推薦或電話面試等不涉及簡(jiǎn)歷主動(dòng)投遞的求職~
讀完的伙伴請(qǐng)復(fù)1洲敢，讓我知道我們?cè)谝黄饉
【第一部分】HR看的不是簡(jiǎn)歷而是你 -- 3秒看出素質(zhì)模型
什么是素質(zhì)模型？可對(duì)應(yīng)理解為職位描述中的 “任職資格”茄蚯。
但凡是負(fù)責(zé)的招聘方压彭，一定需要對(duì)職位描述字斟句酌，會(huì)用最精準(zhǔn)的語(yǔ)言來描述這個(gè)職位是做什么的渗常，需要人選具備怎么樣的能力壮不。HR在短短3秒看簡(jiǎn)歷的時(shí)間內(nèi)，是在用大腦迅速掃描你的能力結(jié)構(gòu)皱碘。
So忆畅，你需要這樣寫簡(jiǎn)歷：
1. 逐字回顧你應(yīng)聘的崗位描述，尤其是任職資格一欄尸执，對(duì)自身能力進(jìn)行初步匹配家凯；
2. 確定你的簡(jiǎn)歷風(fēng)格，保證與崗位頭銜一致如失，如：互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理（如PN）= 創(chuàng)新交互绊诲，創(chuàng)意/設(shè)計(jì)=圖文并茂，外貿(mào)/會(huì)計(jì)= 數(shù)字主導(dǎo)褪贵，等等掂之。
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【第二部分】學(xué)點(diǎn)SEO原理脆丁，讓HR找到你 -- 嵌套技能關(guān)鍵詞
什么是SEO世舰？搜索引擎排名優(yōu)化（度娘）。作為求職者槽卫，我們也需要了解招聘方常規(guī)找人選簡(jiǎn)歷的方法：在招聘平臺(tái)跟压，通過關(guān)鍵詞檢索，按照系統(tǒng)推薦排名優(yōu)先順序逐個(gè)點(diǎn)開簡(jiǎn)歷并查看歼培。關(guān)鍵詞是什么震蒋？是職位名稱目標(biāo)公司名稱，職位所需操作軟件名稱及對(duì)應(yīng)的核心競(jìng)爭(zhēng)力躲庄。
So查剖，你需要這樣寫簡(jiǎn)歷：
1. 確定你所在行業(yè)、勝任崗位噪窘、所擁有技能的核心關(guān)鍵詞笋庄。不知道是什么？看20個(gè)同行業(yè)同方向的招聘廣告，去找重復(fù)率最高的幾個(gè)詞語(yǔ)直砂。
2. 把關(guān)鍵詞按照邏輯順序菌仁，自然地嵌入正文部分，適當(dāng)提高重復(fù)率哆键，確保職位頭銜名稱無(wú)誤（反例：XX公司打雜專員）掘托。對(duì)于有專門提供簡(jiǎn)歷關(guān)鍵詞填寫的平臺(tái)瘦锹，千萬(wàn)把握住機(jī)會(huì)籍嘹！這樣的好處在于，你會(huì)比別人先跳進(jìn)招聘者的眼睛里弯院。
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【第三部分】你做過什么又做到了什么 -- 可以量化的工作業(yè)績(jī)
你要問我招聘者第一眼看的是簡(jiǎn)歷哪部分？除去工齡地域性別男女等硬性要求听绳，通常會(huì)關(guān)注你的工作業(yè)績(jī)（銷售崗尤其）颂碘。其中緣由應(yīng)該不用我多說。你要說他膚淺也好椅挣，片面也罷头岔，但凡在過往工作中有所建樹的，沒有理由藏著掖著鼠证。業(yè)績(jī)不是撫慰了同事的心靈峡竣，也不是客戶從美國(guó)給你寄的小紅花，而是用數(shù)字來體現(xiàn)量九。仔細(xì)想想看适掰，有什么工作是不能被量化的呢？
So荠列，你需要這樣寫簡(jiǎn)歷：
1. 工作內(nèi)容描述完成后类浪，需要特別強(qiáng)調(diào)工作業(yè)績(jī)，語(yǔ)言真實(shí)客觀肌似，不可有主觀费就、抽象的詞語(yǔ)出現(xiàn)。（同理RIA訓(xùn)練要求）
2. 工作業(yè)績(jī)的體現(xiàn)需要盡可能的量化川队，有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者更需要說明各階段完成情況受楼。（對(duì)照PN的簡(jiǎn)歷，我覺得可以有重點(diǎn)體現(xiàn)和說明此部分的內(nèi)容）
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【第四部分】簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷艳汽，簡(jiǎn)而有理 -- 符號(hào)留白與加粗來幫你
簡(jiǎn)歷為啥不叫雜歷？按照秋葉老師及其他招聘專家的說法对雪，再牛的人河狐，履歷用一頁(yè)紙都足夠裝得下，不妨我們就把它當(dāng)做修改的準(zhǔn)則。另外馋艺，如果強(qiáng)迫癥犯栅干，資歷實(shí)在豐富，內(nèi)容實(shí)在減不下捐祠，那就密密麻麻裝進(jìn)去嗎碱鳞？錯(cuò)誤。我們?cè)谝豁?yè)紙的前提下還需要考慮重點(diǎn)突出踱蛀、招聘官的視覺體驗(yàn)感窿给。
So，你需要這樣寫簡(jiǎn)歷：
1. 1頁(yè)紙的簡(jiǎn)歷率拒，先想好你要寫的內(nèi)容崩泡。我認(rèn)為是個(gè)人詳細(xì)信息（教育信息可并入）--工作情況（內(nèi)容與業(yè)績(jī)）-- 項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)與核心技能。至于個(gè)人評(píng)價(jià)和在校所獲榮譽(yù)這兩點(diǎn)猬膨，我認(rèn)為應(yīng)屆畢業(yè)生更需要角撞，咱們?cè)撌t省。
2. 工作情況/項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)部分勃痴，一定需要按點(diǎn)列出谒所，避免1.2.3，用統(tǒng)一的符號(hào)標(biāo)示沛申，重點(diǎn)項(xiàng)目?jī)?yōu)先即可劣领，每點(diǎn)之前可進(jìn)行關(guān)鍵字提煉并加粗顯示（輔助SEO關(guān)鍵詞搜索的同時(shí)注明核心內(nèi)容）。
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【第五部分】常見誤區(qū)分析 & 額外Tips分享
誤區(qū)：我沒空寫簡(jiǎn)歷剖踊。我很牛，你不信? 我跟公司見面聊就得了衫贬。
秋秋解讀：再牛的人去正規(guī)公司應(yīng)聘都需要簡(jiǎn)歷德澈，并且簡(jiǎn)歷的詳實(shí)度會(huì)更多的體現(xiàn)出你的綜合素質(zhì)。除非有兄弟找你合伙固惯，或者自己吆喝團(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè)梆造。
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回顧下開始分享前我拋出的問題：怎樣的簡(jiǎn)歷才能為我的薪酬談判加分？ 所以葬毫，接下來的部分屬于超出主題之外的額外分享--薪酬談判
我自己總結(jié)的薪資談判有四個(gè)助力點(diǎn)：1. 關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和薪酬平均數(shù)镇辉，可以去獵聘上、智聯(lián)卓聘掛簡(jiǎn)歷和獵頭聊贴捡，也可以根據(jù)身邊朋友的情況做大致的分析忽肛；2. 制定你的期望標(biāo)準(zhǔn)，在簡(jiǎn)歷顯眼處體現(xiàn)烂斋。一般會(huì)是上一份總工資20%左右的漲幅（保險(xiǎn)福利也要加入考慮）屹逛，如果是行業(yè)和崗位比較稀缺础废，可提50%-60%（給你double的那種公司一定要謹(jǐn)慎，多半是坑）罕模；3. 了解目標(biāo)公司背景及現(xiàn)狀评腺，如果公司盈利發(fā)展都不錯(cuò)，面試去感受崗位的緊急度以及對(duì)人選的重視度淑掌，談薪資的時(shí)候眼神自信堅(jiān)定蒿讥，多半就能搞定；4. 如果有其他公司的同崗位OFFER且雙方剛好是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手抛腕，會(huì)大大加分芋绸，所以面試的時(shí)候最好找定方向和目標(biāo)，集中出擊兽埃。PS. 只有給不起侥钳，多給的幾率太小太小适袜，放心去談柄错。
我的分享到此結(jié)束，感謝各位大神捧場(chǎng)~
