一纷纫、你的薪水從哪里來：
老板為什么付給你薪水?
沒有企業(yè)的快速發(fā)展和高額利潤枕扫，員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢辱魁，員工才可能獲得較好的回報烟瞧。從某種意義上講诗鸭，為公司賺錢就是為自己加薪。
無論從事哪一行参滴，你都必須用良好的業(yè)績證明你是公司珍貴的資產(chǎn)强岸，證明你可以幫助公司賺錢。誰為公司創(chuàng)造的業(yè)績多砾赔，誰的薪水就高蝌箍。
比爾.蓋茨：“能為公司賺錢的人，才是公司最需要的人暴心。
二妓盲、沒有功勞，苦勞就是“白勞”：
企業(yè)要的是結(jié)果酷勺，而不是過程本橙。
在企業(yè)中，員工不管多么辛苦忙碌脆诉，如果缺乏效率甚亭，沒有做出業(yè)績，那么一切辛苦皆是白費击胜，一切付出均沒有價值亏狰。
1、我們追求正果偶摔。
出正果就是我們的工作要富有成效暇唾，做任何事都要追求一個好的結(jié)果。
我們反對只說不做辰斋，同時我們也反對做而無效策州。
只有持之以恒地付出，不折不扣地努力宫仗，才能得到理想的回報够挂。
2、企業(yè)對員工價值認(rèn)可的程度藕夫，取決于員工為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績的多少孽糖。
3、我們堅持以績效的獲取和提升作為管理的出發(fā)點毅贮，以績效水平作為考核管理工作有效性的依據(jù)办悟。
4、工作價值和市場價值決定著員工的分配基準(zhǔn)滩褥，績效水平?jīng)Q定著員工的實際獲得病蛉。
三、白貓黑貓，抓住老鼠就是好貓：
業(yè)績是最有力的價值證明铡恕。
優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)是什么琢感？業(yè)績！這是以結(jié)果論英雄的時代探熔，這是以結(jié)果作為標(biāo)準(zhǔn)來檢驗一切的時代驹针。
四、沒有業(yè)績就是剝削企業(yè)
拿老板工資卻不思進取诀艰，就是在白白耗費公司資源柬甥。員工不能為公司創(chuàng)造價值，就是在剝削企業(yè)其垄。
五苛蒲、用一流的業(yè)績套牢老板的心
每個老板為了自己的利益，都只會留下那些绿满，業(yè)務(wù)能力最強的員工臂外。餡餅并不會從天上白白掉下來，只有你努力工作并取得一定的成績喇颁，老板才會重用你漏健。
公司作為一個經(jīng)營實體，必須靠利潤去維持發(fā)展橘霎，而要發(fā)展蔫浆，便需要公司中的每個員工都貢獻自己的力量和才智。公司是員工努力證明自己業(yè)績的戰(zhàn)場姐叁，員工證明自己的唯一法則就是業(yè)績瓦盛。
無論何時何地，如果你沒有做出業(yè)績外潜，你遲早是一枚被棄用的棋子原环。
企業(yè)需要的是能夠解決問題、勤奮工作的員工处窥，而不是那些曾經(jīng)作出過一定貢獻扮念，現(xiàn)在卻跟不上企業(yè)發(fā)展步伐，自以為是碧库、不干活的員工。
