Stacy按：
上周五晚上19：30去北大英杰中心參加了領(lǐng)英和IBM一起辦的《A.I.時(shí)代職場趨勢洞察》報(bào)告發(fā)布會(huì)活動(dòng)常熙，很精彩竟宋，讓我對A.I.有了一些新的認(rèn)識孙蒙。
只不過因?yàn)槁吠具b遠(yuǎn)宽闲，下班趕過去已經(jīng)開始了泪电，浪費(fèi)了領(lǐng)英專門給留的前排的嘉賓席
秆乳，在后排拍PPT照片不太清晰......
各位大咖發(fā)言都很精彩懦鼠，我還是記了不少有趣的點(diǎn)，想著回來和大家分享一下屹堰「匾保活動(dòng)分好幾個(gè)部分很豐富，我就按條目列出吧扯键。
01 職場人是否需要恐懼AI?
其實(shí)這個(gè)活動(dòng)我本來最期待的就是看老奇葩們?nèi)绾尉瓦@個(gè)話題進(jìn)行辯論了睦袖。馬薇薇、邱晨荣刑、周玄毅馅笙、黃執(zhí)中、胡漸彪齊聚一堂厉亏，還是很精彩的董习。
正方的觀點(diǎn)大致是：
AI提高工作效率的同時(shí)，未來50%以上的重復(fù)性工作將會(huì)被取代爱只，如果AI重新定義了“工作”皿淋，那我們的職場核心競爭力會(huì)收到威脅。
反方的觀點(diǎn)大致是：
AI做那些重復(fù)的工作，能夠把人解放出來去發(fā)揮創(chuàng)造力窝趣，幫助人們做決策疯暑，讓人更是人，而非工具高帖。
我覺得比較深刻的觀點(diǎn)：
人類選擇判斷的價(jià)值將會(huì)變低缰儿，從而喪失自我。（正方）
束縛我們的不是技術(shù)散址，而是想象力和格局乖阵。（反方）
這次遠(yuǎn)距離看到一場辯論還是很心滿意足的，雖然沒有姜思達(dá)预麸。我是姜思達(dá)的粉瞪浸，嗯。
02 AI所進(jìn)軍的領(lǐng)域比我們想象得要更多
我在去年的這個(gè)時(shí)候就寫過一篇《當(dāng)有一天吏祸，你的工作被替代》对蒲，那時(shí)候關(guān)于AI的討論還不像后來那么廣泛。
那時(shí)寫那篇文章是因?yàn)槲宜诘墓竞芏嗖糠忠呀?jīng)開始上自動(dòng)化的項(xiàng)目贡翘，有的同事覺得省事開心蹈矮，我是覺察到了這種變化覺得未來職場人會(huì)更加艱難。
我后來和大喵聊過這個(gè)話題鸣驱，大喵是做編劇策劃類的工作泛鸟，他說我們這個(gè)工種應(yīng)該會(huì)比較少受這種影響，因?yàn)槲覀兪且l(fā)揮創(chuàng)造性啊踊东，機(jī)器取代不了人的地方就在于創(chuàng)造性blabla北滥。
結(jié)果這次活動(dòng)我們一起去聽的，聽到AI分析數(shù)據(jù)指導(dǎo)決策說廣告牌應(yīng)該樹在哪兒不驚訝闸翅，AI能夠看腫瘤片子也早有耳聞再芋。
又聽到AI做人力資源的薪酬解決方案調(diào)薪覺得有點(diǎn)兒厲害啊，AI還能做招聘這個(gè)有點(diǎn)兒高科技坚冀。
再聽到說AI分析了Beatles的歌然后寫了一首風(fēng)格很像的济赎，還有竟然也能寫劇本了（雖然這方面好像做得不怎么樣），大喵被打臉坐不住了......
原來AI比我們想象得還要強(qiáng)大遗菠，不僅僅是我們平常理解的枯燥重復(fù)的事情可以丟給它做联喘，更多創(chuàng)造性的、我們認(rèn)為人類難以被取代的一些領(lǐng)域辙纬，原來也逐漸失去了壁壘。
到這里我還倒真有點(diǎn)恐慌了叭喜。
03職位越高贺拣，對AI的關(guān)注度越高
整個(gè)活動(dòng)我還很期待的一部分就是《A.I.時(shí)代職場趨勢洞察》報(bào)告的發(fā)布，雖然后來發(fā)現(xiàn)只分享了一部分，完整版的還要再等兩個(gè)月出來譬涡。
看完這一小部分闪幽，我真的是很期待發(fā)布完整的報(bào)告。IBM結(jié)合領(lǐng)英在職場方面的大數(shù)據(jù)涡匀，強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合盯腌，能夠解讀出的內(nèi)容太豐富了。
我印象最深的一條結(jié)論是：職位越高陨瘩，對AI的關(guān)注度越高腕够。
我當(dāng)時(shí)想的是，不知道是這種保持對新鮮事物的好奇心和敏銳度成就了更高的職位舌劳，還是因?yàn)樗麄兯幍奈恢镁腿菀讓π迈r事物關(guān)注帚湘。
但無論哪個(gè)角度，我發(fā)現(xiàn)自己欠缺的太多甚淡，對新事物關(guān)注是有的大诸，但是不夠深入。
另外一個(gè)印象比較深的結(jié)論是：職場人對于AI內(nèi)容的關(guān)注深度聚焦于專業(yè)領(lǐng)域的自我提升贯卦。有圍繞著AI展開的關(guān)鍵詞熱度资柔，最中間最大的詞就是“Learning”。
（再一次發(fā)現(xiàn)去年我寫的文章也提到了學(xué)習(xí)力撵割，我能夸一下自己還挺有sense的么）
04 被職場大咖折服
最后的圓桌討論其實(shí)是讓我最驚喜的贿堰，覺得大老遠(yuǎn)穿越大半個(gè)北京城去聽超值。
圓桌討論有王強(qiáng)睁枕、創(chuàng)作人陳偉倫官边、硅谷數(shù)據(jù)帝張希夢、醫(yī)界名匠江澤飛外遇、還有IBM的CMO周憶注簿。
江醫(yī)生講到有朋友問他，機(jī)器都能看病了你們醫(yī)生怎么辦跳仿？江醫(yī)生說那我就去搬機(jī)器诡渴，或者清潔機(jī)器，總歸會(huì)有新的出路吧菲语。
這種豁達(dá)和樂觀妄辩，反過來思考問題的角度讓人覺得超棒。
再就是周憶山上，討論一開始就說我們把AI叫做“艾先生”吧眼耀，我來講一個(gè)我們工作中請“艾先生”幫忙的故事，以此說明我對AI的理解佩憾。
我當(dāng)時(shí)覺得果然營銷出身的人會(huì)標(biāo)簽化哮伟、會(huì)講故事干花、會(huì)拉近別人對于新鮮事物的認(rèn)同感啊。
講完案例之后楞黄，她提到過去的職場人是喝茶池凄，以后的職場人是喝茶吃派；茶是Tea鬼廓，代表T型人才肿仑，要有廣博的知識面和知識的深度。
派是π碎税，比T型人才多了一條“腿”尤慰，而這條“腿”，就是對科技的了解和應(yīng)用蚣录。
她總結(jié)了對AI的看法：左右逢源割择，折中而行。未來職場人要更加出色萎河，而不是出局荔泳，要stand out, 而不是get out.
現(xiàn)場被她的談吐氣質(zhì)圈粉，活動(dòng)結(jié)束之后又和IBM的朋友聊了聊虐杯，得知周憶在公司評價(jià)也很高玛歌，回去又在網(wǎng)上搜了一下關(guān)于她的一些文章，深深折服擎椰。
05 其他想法
這一年網(wǎng)上的知識付費(fèi)課程流行起來支子，所以線下講座反而去的少了，但偶爾參加一次線下活動(dòng)达舒，覺得很值得值朋。
要說有什么不同，我個(gè)人感覺是巩搏，線下活動(dòng)能夠心無旁騖昨登，更加投入其中。而且正因?yàn)榕紶枔Q了個(gè)環(huán)境贯底，所以對所聽到的有一種和在家拿著手機(jī)聽不同的敏銳度丰辣，思維要更加活躍。
而且線下聽會(huì)認(rèn)真做筆記禽捆，自己在家聽多是利用碎片時(shí)間笙什，有時(shí)候在做別的事就沒有及時(shí)做筆記，效率還不如線下高胚想。所以之后還是應(yīng)該保持一定頻率的線下活動(dòng)琐凭。
（完）
P.S. 這個(gè)新號暫時(shí)沒有拿到評論功能，最近可能我會(huì)更新頻繁一些早點(diǎn)拿到原創(chuàng)和評論...
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