商界偉人史蒂芬湖雹、柯維咏闪，《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》作者高度評(píng)價(jià)《竹子原則》，這是一本充滿啟迪摔吏、發(fā)人深省的書鸽嫂，它為各位詳細(xì)描繪了一條成功之路纵装，指引著你不斷取得自我提升和事業(yè)發(fā)展。
《竹子原則》會(huì)改變你對(duì)自己的看法据某。它激勵(lì)你認(rèn)識(shí)自身的缺點(diǎn)橡娄，并集中力量去取得非凡成就。它揭示人類發(fā)展的過(guò)程癣籽，鼓舞各位讀者去發(fā)掘自身的優(yōu)勢(shì)所在瀑踢。我向各位強(qiáng)烈推薦本書。
一一海勒姆·斯密斯才避，富蘭克林·柯維公司的共同創(chuàng)史人橱夭，伽利略計(jì)劃首席執(zhí)行官
《竹子原則》向大家介紹偉大企業(yè)、卓越成就者和竹子(世界上最強(qiáng)勁的植物之一)所共有的品質(zhì)桑逝〖樱《竹子原則》的使命既簡(jiǎn)單明了，又意義深遠(yuǎn)楞遏。
改變你對(duì)自己在工作茬暇、家庭中所扮演角色的看法
學(xué)習(xí)如何調(diào)整自己去適應(yīng)周圍環(huán)境
取得有責(zé)任和對(duì)社會(huì)有貢獻(xiàn)的成功
這本書的主題是一種集體合作的奉獻(xiàn)精神。
1.《竹子原則》(果實(shí)下面的根基)告訴我們：
?所有成功人士所得到的高度與成就寡喝，不是一蹴而就的糙俗。需要日積月累的不懈努力，去建立碩果下的根基预鬓。
2. ?竹子的三種品質(zhì)：堅(jiān)韌巧骚、彈性、貢獻(xiàn)也應(yīng)該是一個(gè)人的品質(zhì)
這些品質(zhì)相互依賴
如果你有彈性格二，但不夠堅(jiān)韌劈彪，你不會(huì)繁榮
如果你堅(jiān)韌又有彈性，但你的環(huán)境（經(jīng)濟(jì)顶猜、社會(huì)）枯竭了沧奴，你不會(huì)繁榮
如果你既堅(jiān)韌又為你的環(huán)境做貢獻(xiàn)，但無(wú)法適應(yīng)環(huán)境變化（經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型）你不會(huì)繁榮
這些品質(zhì)都源自一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)长窄，它們是可以有意識(shí)去培養(yǎng)滔吠。
堅(jiān)韌
堅(jiān)韌是一種個(gè)人素質(zhì)，通過(guò)它挠日，你得以展示卓越和潛能疮绷。談到工作表現(xiàn)，堅(jiān)韌就是采取行動(dòng)或者讓他人為你采取行動(dòng)的能力肆资。最終矗愧，堅(jiān)韌是指你承受工作壓力的能力。
彈性
面對(duì)不同的機(jī)會(huì)、不同的聽(tīng)眾或不同的技術(shù)條件的時(shí)候唉韭，如果你能彈性的去改變技巧和策略夜涕，就可以獲得持續(xù)的成功。
心理學(xué)家艾爾·塞伯特說(shuō)：“組織需要有彈性属愤、快速適應(yīng)女器、調(diào)整方向并快速反彈的人∽≈睿”《逆境商數(shù)》一書的作者保羅·史托茲也認(rèn)為驾胆，一個(gè)人的成功與他應(yīng)付逆境的能力有關(guān)。
貢獻(xiàn)
貢獻(xiàn)是一種感恩的態(tài)度贱呐。貢獻(xiàn)的激情源自你明白到丧诺，你的成功是有人愿意為你敞開大門、提供援助和給予指導(dǎo)奄薇，再加上你刻意努力的結(jié)果驳阎，你不可能獨(dú)自一人完成。貢獻(xiàn)可以產(chǎn)生積極的情感和健康的衍生物馁蒂。貢獻(xiàn)是多方面的呵晚。貢獻(xiàn)發(fā)生在每個(gè)人都向著共同理想和目標(biāo)奮斗的時(shí)候。
3. ?我們需要認(rèn)清沫屡，潛能的三個(gè)真相
“潛能”意味著前路還有工作要做饵隙，有障礙需要克服，以及對(duì)未知世界的探索沮脖。
潛能是一個(gè)過(guò)程金矛，而不是一個(gè)終點(diǎn)
我們每個(gè)人都擁有才華，潛能是普遍存在的
潛能就像縱橫交錯(cuò)的棋盤格倘潜，隨機(jī)發(fā)展
閱讀這本書我們應(yīng)該牢記绷柒，我現(xiàn)在感覺(jué)如何并不重要，重要的是根據(jù)自己的感受涮因，你明天會(huì)做一些什么。正如偉大的詩(shī)人艾米麗·狄金森所說(shuō)的“如果你能撫慰某個(gè)人的痛苦伺绽，你就沒(méi)有白活”养泡。
期望把竹子的成長(zhǎng)模式運(yùn)用到自己的成長(zhǎng)道路中，以便取得負(fù)責(zé)任的成功奈应。
? ? ? ? ? ? ? ? ? 2017年1月28日
