人力資源
眾所周知抡句，企業(yè)獲取人力資源探膊，以被動求職者最為有價值！
那么待榔，人力資源市場價值之最就是被動求職者這個人群么逞壁？顯然不是，為何锐锣？
因為被動求職者會隨著時間產(chǎn)生變化腌闯，成為主動求職者；主動求職者也會變?yōu)楸粍忧舐氄摺?/p>
轉(zhuǎn)換
因此雕憔，人力資源市場價值之最應(yīng)該是：
所有職場人處于被動求知者的那個時間段姿骏！而這個時間段遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越主動求職時間段！
那么橘茉，回到一開始的問題工腋，人力資源市場究竟是什么市場？
答：人力資源市場其實是個時間市場畅卓，人的時間端市場擅腰，而非簡單的人的市場。
（此觀點由獵上網(wǎng)馬雄二最早發(fā)表翁潘，請勿抄襲趁冈、模仿。更具體的時間市場理論拜马，如需了解渗勘，請?zhí)砑哟斯娞柵c作者本人交流。）
附：兩類求職者的特點：
被動求職者：老板喜歡俩莽、能力強旺坠、薪水好、被認(rèn)可扮超、善于適應(yīng)環(huán)境取刃、愿意學(xué)習(xí)、追求上進(jìn)出刷、善于分析主觀原因等
主動求職者：不適應(yīng)環(huán)境璧疗、不被公司看好、內(nèi)部沒有機(jī)會馁龟、不肯學(xué)習(xí)崩侠、不肯上進(jìn)、能力差坷檩、只找客觀原因等
