4.4認識自己和他人的特性
自我測試或者他人測試不太準確们豌，心理測試反而比較準確。
MBTI浅妆、職場人格量表望迎、團隊傾向簡表、分層系統(tǒng)理論凌外。
a.內(nèi)向與外向辩尊。內(nèi)向者聚焦于內(nèi)心世界，從思想康辑、記憶和經(jīng)驗中汲取能量摄欲；外向者聚焦于外部，從與人相處中汲取能量疮薇。
b.直覺與感知胸墙。一些人看到全局，另一些人看到細節(jié)惦辛。
c.思考與感覺劳秋。一些人的決策方式是：理性分析客觀事實，考慮所有與具體情況相關(guān)的已知胖齐、可證明因素，富有邏輯性地決定如何行動嗽冒。偏好感覺者關(guān)注人與人之間的和諧呀伙，他們最好從事一些需要很多同理心、人際溝通添坊、關(guān)系構(gòu)建的工作剿另。
d.計劃與發(fā)覺。一些人喜歡以井然有序的方式生活贬蛙，另一些人更喜歡靈活雨女、隨性。
計劃者（MBTI框架里的“判斷者”）喜歡專注于計劃并遵行阳准，而發(fā)覺者喜歡關(guān)注周圍發(fā)生的情況并適應(yīng)氛堕。發(fā)覺者的工作方式是從外到內(nèi)。他們觀察情況野蝇，然后往前分析原因讼稚，尋找應(yīng)對辦法括儒。而計劃者的工作方式是從內(nèi)到外，先想清楚目標锐想，再想怎么做帮寻。
e.創(chuàng)造者、推進者赠摇、改進者固逗、貫徹者與變通者。創(chuàng)造者提出新想法藕帜、新概念烫罩。喜歡非
結(jié)構(gòu)化、抽象的活動耘戚，喜歡創(chuàng)新和不走尋常路嗡髓。推進者傳遞這些新想法并推進。他們喜歡感覺和人際關(guān)系收津，管理各種人的因素饿这。他們非常善于激發(fā)工作熱情。改進者挑戰(zhàn)想法撞秋。他們分析計劃以尋找缺陷长捧，然后以很客觀、符合邏輯的方式改進計劃吻贿。貫徹者也可以叫作執(zhí)行者串结。他們確保重要的工作得到執(zhí)行，目標被實現(xiàn)舅列。貫徹者也可以叫作執(zhí)行者肌割。他們確保重要的工作得到執(zhí)行，目標被實現(xiàn)帐要。變通者是以上4種類型的結(jié)合把敞。
f.關(guān)注任務(wù)與關(guān)注目標。
g.職場人格量表榨惠》茉纾可以用25—50種特征很好地描述一個人。每個特征的強度可以有高有低（像色調(diào)一樣）赠橙。如果你知道了一個人的所有特征并合理地綜合在一起耽装，就能基本上繪出他的全貌。
h.塑造者是能從構(gòu)想一路走到構(gòu)想實現(xiàn)的人期揪。能提出獨特和有價值的愿景掉奄，并以美妙的方式實現(xiàn)愿景『嵴欤“塑造者”=“理想家”+“務(wù)實思考者”+“堅毅者”挥萌。 塑造者通常有一些共同特征：極富好奇心绰姻；有把事情弄清楚的強烈沖動；近乎叛逆地獨立思考引瀑；需要宏大別致的夢想狂芋；務(wù)實并堅毅地排除萬難、實現(xiàn)目標憨栽；了解自己和其他人的長處和短處帜矾，所以能協(xié)調(diào)團隊來實現(xiàn)目標。他們能同時持有相互沖突的想法屑柔，并從不同角度來看待這些想法屡萤。人人都有長處和短處，人人都能在生活中扮演重要角色掸宛。大自然塑造萬事萬物皆有目的死陆。你最需要的勇氣不是驅(qū)使你戰(zhàn)勝別人的勇氣，而是不管其他人對你有何冀望唧瘾，你始終堅持做最真實的自我的勇氣措译。
4.5 無論你要實現(xiàn)什么目標，讓合適的人各司其職以支持你的目標饰序，是成功的關(guān)鍵领虹。.管理你自己，并協(xié)調(diào)其他人實現(xiàn)你的目標求豫。
總結(jié)：這段主要是講每個人有不同的性格塌衰，根據(jù)不同的崗位，對人員進行有效的安排配合蝠嘉。
