最近看了一期奇葩說節(jié)目缤剧，一場充滿智慧較量的辯論客叉，主題是:和老板打游戲要不要放水乃戈？
正方主張要放水屡立，反方主張不要放水直晨。
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首先，正方一辯提出兩個觀點：
第一膨俐、打游戲是一場社交勇皇，要放水。員工與老板打游戲焚刺，不能單純地把它理解為就是一場游戲敛摘，因為身份的關(guān)系，你要具備一定的眼力勁和情商乳愉，把它看成一種社交活動兄淫，在這場社交中你要“勾搭”好老板屯远，通過贏一點點，再輸一點點捕虽，一贏一輸幾個來回與老板建立一種默契慨丐，贏得好感或職場機遇泄私。
第二房揭、打游戲要放水，關(guān)鍵看如何放水晌端。放水的最高境界是放于無形之間捅暴，作為一名員工，必須懂得放水的常識咧纠，利用技巧放好水伶唯。游戲玩得好是一種高智商的體現(xiàn)，會放水是一種高情商的表現(xiàn)惧盹，而放水放得好則體現(xiàn)了一個人智商高乳幸、情商高、知分寸钧椰、懂進退粹断，容易引起老板注意，得到重用的機會也會更多嫡霞。
對此瓶埋，反方一辯也給出了不要放水的三個觀點：
第一，狀態(tài)不允許放水诊沪。通常大家一旦進入游戲养筒，游戲雙方會處于一種專注忘我的狀態(tài)，根本就顧及不到放水之事端姚。
第二晕粪，游戲情懷不允許。職場上渐裸，老板和員工的身份是上下級關(guān)系巫湘，而游戲中，大家的身份是一樣的昏鹃，都是玩家尚氛，進入游戲后，每個玩家都會有自己的英雄夢洞渤，都想贏阅嘶，想爽，想通關(guān)载迄，想一較高下讯柔，這種情懷下不允許放水抡蛙。
第三，打好游戲磷杏，用好攻略溜畅，效果比放水好捏卓。假如跟老板打游戲极祸，你先贏了他，然后你再悄悄給他一份攻略怠晴，這樣一來一回老板會覺得你這個員工不光游戲打得好遥金，還很細心，也會得到重視蒜田。
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一辯開了個好頭稿械，把大家的激情點燃了，二辯也跟著亮出自己的觀點冲粤。
正方二辯從剖析老板的心理活動指出為什么要放水美莫。首先，老板跟員工玩游戲梯捕，他希望員工能認清身份厢呵，雙方不是陌生人，不是單純的玩家傀顾，老板和員工的身份關(guān)系是既定的事實襟铭。
其次，當(dāng)老板和員工玩游戲時短曾，老板并不假清高寒砖，他也想贏，不想輸嫉拐，輸了也會不爽哩都。此外，老板玩游戲歸玩游戲婉徘，他時刻知道自己的身份茅逮，所以哪怕他贏了他也會考慮是否是員工故意放水的緣故，所以懂分寸的老板會合理地處理贏的結(jié)果判哥，只高興3分献雅，把剩下7分拿來承員工的情，表示是員工的積極參與與承讓讓游戲變得趣味橫生塌计⊥ι恚可見，老板不管在游戲里還是游戲外锌仅，在他心里他始終還是把自己定位在老板的位置章钾，把對方定位在員工的位置上墙贱。
辯論到這，反方二辯要抗議了贱傀。二辯提出：首先惨撇，游戲不應(yīng)該與職場混為一談，職場是職場府寒，游戲是游戲魁衙，一碼歸一碼；其次株搔，在游戲中放水是一種不尊重對方的表現(xiàn)剖淀，因為當(dāng)一個員工決定要給老板放水的時候，就說明他已經(jīng)認定了三點：第一纤房、老板水平差纵隔，憑真實實力絕對贏不了他；第二炮姨、認為老板就是輸不起捌刮，輸了會覺得丟面子，下不了臺舒岸；第三绅作，認為老板贏不起，贏了老板吁津，員工可能會被老板記仇棚蓄，在職場中被老板穿小鞋。在這種假設(shè)中碍脏，老板無形中就被認定成一個小肚雞腸梭依，愛記仇，打擊報復(fù)的人典尾，這是對老板的不尊重役拴。
此外，還有一點很重要钾埂，老板跟員工玩游戲河闰，通常是出于搞團隊建設(shè)的目的。在團建游戲中褥紫，老板會傾向于通過玩游戲讓員工得到壓力的釋放姜性，壓力釋放往往是在一種很輕松的氛圍下進行的，老板不會過多在意游戲的輸贏髓考，這個時候如果員工還小心翼翼如履薄冰的部念，那可能就是員工有問題了。
試想，一個連游戲都不敢贏老板的員工儡炼，當(dāng)他在工作中與老板意見有分歧時妓湘，他必定是一個不敢反駁、默默承受乌询、沒有擔(dān)當(dāng)?shù)膯T工榜贴，員工沒必要時時刻刻絞盡腦汁去想如何討好老板。職場上最忌諱老佛爺?shù)乃枷朊锰铮吘构菊械氖菃T工唬党，而不是李蓮英（太監(jiān)）。
再說了秆麸，一個容不得人才初嘹，只容得下奴才的公司及汉，一個打游戲都要擔(dān)心會冒犯老板的公司沮趣，還有什么理由讓員工為它賣力呢？假若現(xiàn)實生活中遇到這樣的老板和公司坷随，最明智的做法就是：趕緊撤房铭！
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辯論會越來越激烈，雙方提出的觀點都很有說服力温眉，但是缸匪，大家都不甘示弱，力圖要把辯論會推向高潮类溢，正方三辯出場了凌蔬。
三辯一出場就很有喜感，從職場上老板挑選自己擅長的游戲與員工玩闯冷、小時候大個子與小個子的摔跤游戲等舉例說明砂心，在一些實力懸殊的游戲中，如果不放水蛇耀，游戲始終只有一方獲勝辩诞，整個游戲會顯得很無趣；而如果通過放水的形式制造一種實力相當(dāng)?shù)沫h(huán)境纺涤，會讓游戲變得更為好玩译暂，雙方都會玩得更起勁。
緊接著撩炊，三辯通過與老板玩游戲不放水外永，過后員工的心理剖析來說明放水的必要性。假如跟老板打游戲不放水拧咳，贏了老板伯顶，過后回到職場，員工會感覺心虛，很擔(dān)心被老板報復(fù)砾淌，會出現(xiàn)疑神疑鬼的心理啦撮，比如老板對自己說話時會擔(dān)心老板是不是話里藏話，在暗示什么汪厨，或者對自己不滿赃春。
最后，三辯以一個號稱跟老板打游戲必備的口訣劫乱，做了一個生動的結(jié)尾：玩前多觀察织中，玩時不抓瞎；玩時少說話衷戈；玩后不評價狭吼；老板水平差，記得拉一拉殖妇。觀眾席爆發(fā)出熱烈的掌聲刁笙，支持者明顯向正方大幅傾斜。
面對如此情形谦趣，反方三辯在壓力中依然毫無畏色疲吸，觀點既犀利又走心。第一前鹅，正方說實力懸殊不好玩摘悴，實力相當(dāng)才好玩，但是這種實力相當(dāng)不是真正的實力相當(dāng)舰绘，而是通過放水假裝的實力相當(dāng)蹂喻。眾所周知，裝是這世界最難的事捂寿，而你假裝出來的實力相當(dāng)口四，假裝出來的好玩是對老板的侮辱，你是在把老板當(dāng)巨嬰對待者蠕。
第二窃祝，感覺心虛，心虛的你不是因為打游戲贏了老板踱侣，你如果心中有顧慮粪小，有各種包袱，你放水贏了會心虛抡句，輸了同樣也會心虛探膊，你心虛的本質(zhì)不在于你放不放水。本身老板把架子卸下來要跟你玩游戲待榔，你卻不懂風(fēng)情要放水逞壁，跟老板打起太極流济，事實上這也是在侵害老板的知情權(quán)。
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辯論接近尾聲腌闯，進入到最后的導(dǎo)師結(jié)辯時間绳瘟。
反方導(dǎo)師提出，整場辯論姿骏，其實正方營造了一種假設(shè)糖声，就是把老板假設(shè)成一個大權(quán)在握、小心眼的角色分瘦，而老板與員工的工作環(huán)境充滿了宮斗劇色彩蘸泻，在這樣的設(shè)想中，這其實還蘊含了一個權(quán)力的關(guān)系嘲玫，老板與員工打游戲悦施，放水成為了員工討好老板的方式，選擇放水就像是選擇了臣服于權(quán)力去团。
此外抡诞，整個辯論過程有兩個關(guān)鍵詞，一個是老板渗勘，另一個是放水沐绒。但在現(xiàn)實生活中俩莽，多數(shù)老板在員工身上更看重的是這個人對公司來說旺坠，好不好用，有沒有用扮超，而像打游戲放不放水這樣的小事取刃，老板真的不會注意到那么細。其次是放水出刷，放水也是一種選擇璧疗，選擇放，選擇臣服馁龟，或是選擇不放崩侠，選擇亮出自己的價值，這都是一種選擇坷檩。
最后是權(quán)力問題却音，權(quán)力并不是絕對的，權(quán)力在自由協(xié)作中矢炼，是一個相對的狀態(tài)系瓢。有這樣的一個故事：羅輯思維CEO脫不花曾收到一個實習(xí)生的郵件，說關(guān)于某件事句灌，現(xiàn)在的進展是這樣的夷陋，你能否在明天下午兩點前，給我回復(fù)這封郵件，如果您沒空回復(fù)這封郵件骗绕，請告訴我一個您方便回復(fù)的時間藐窄，謝謝。這個實習(xí)生在干嘛酬土？他在管理老板凹闲啊！此后脫不花說诺凡，從此這個實習(xí)生的郵件我好好回东揣。故事很值得我們深思。
正方導(dǎo)師的結(jié)辯就更走心了腹泌。導(dǎo)師回憶起童年時父親陪朋友打牌的趣事嘶卧，那時候起游戲在他眼里其實就是一種應(yīng)酬，一種社交的代表凉袱。在現(xiàn)實的職場中芥吟，把專業(yè)做好，在專業(yè)領(lǐng)域精益求精才是主要的专甩，何必在乎游戲呢钟鸵？游戲輸贏不重要，反方認為玩游戲放水是一件很掃興的事涤躲，而長大就是一件很掃興的事棺耍。
之所以會覺得掃興，其實是因為我們還執(zhí)著于過去開心的事种樱，長大的過程應(yīng)該是發(fā)現(xiàn)更多值得開心的事情蒙袍。比如跟老板玩游戲放水輸了比賽，可是贏了比賽的老板高興賞識你嫩挤，給你升職加薪害幅，你因此得到了更好的待遇，讓家人過上了更好的生活岂昭，這難道不是更值得高興的事嗎以现？游戲輸贏不重要，贏得人生才重要约啊。
辯論賽以正方的獲勝結(jié)束了邑遏，但是比賽的輸贏同樣也不重要，重要的是從“跟老板玩游戲要不要放水”這一件小事的辯論中棍苹，我們發(fā)現(xiàn)了人性百態(tài)无宿，也從中悟出了人生之道。
