一群雌蟻付出了各種代價(jià)后終于成了蟻后，但是新晉級的的它們面臨一個(gè)難題——工蟻和兵蟻的比例嚴(yán)重不協(xié)調(diào)雨涛。
比如笛园，上周在拖運(yùn)一條毛毛蟲回洞穴時(shí)，負(fù)責(zé)指揮的兵蟻多達(dá)108只瘟仿，而真正動(dòng)手干活的卻只有64只箱锐。
針對這一問題，蟻后們召開了上任以來第一次螞蟻吵吵小課堂劳较，小課堂分三個(gè)問題進(jìn)行吵吵：
第一驹止，兵工蟻的比例問題。
第二观蜗，按比例分配后原職兵蟻的去留以及未來如何定職問題臊恋。
第三，研究如何平復(fù)現(xiàn)有工蟻情緒嫂便。
第一個(gè)問題螞蟻們各抒己見捞镰，總體上很和諧，表示分工比例逐漸實(shí)現(xiàn)五五開毙替，并抓典型杜絕走關(guān)系戶岸售。
但是也有個(gè)別蟻團(tuán)提出，體力活沒那么多厂画，還是要多培養(yǎng)指揮凸丸，并且多準(zhǔn)備幾組后備軍，因?yàn)樗鼈円惶旃ぷ鲿r(shí)間太長了袱院，應(yīng)該實(shí)現(xiàn)四班倒制屎慢，這樣指揮官才能足夠的精力去指揮24小時(shí)工作的兵蟻，以及利用休息時(shí)間吃點(diǎn)好的忽洛，找些雌螞蟻腻惠，為家族增添優(yōu)質(zhì)后代。
可惜此方案被一群起哄的小工蟻鬧得擱淺了欲虚。
第二個(gè)問題吵吵的挺胸集灌，大多數(shù)蟻后贊成被撤離的兵蟻提前休息或者在后勤供職，也有少數(shù)蟻后覺得應(yīng)該先干幾天工蟻后得個(gè)什么表彰复哆，這樣走的更體面欣喧，回頭報(bào)道的時(shí)候可以當(dāng)做典型腌零，可以給后蟻們樹立榜樣，也就是說唆阿，無論在哪個(gè)職位益涧，它們都是優(yōu)秀的，這樣給它們好的福利待遇也服眾驯鳖。
吵吵了好幾分鐘闲询，最后決定分批執(zhí)行，先讓一部分兵蟻轉(zhuǎn)個(gè)型試試臼隔，不行馬上調(diào)后勤嘹裂。
最后一個(gè)問題妄壶，群蟻后犯了難摔握，看熱鬧和干活的一半一半了，可是那些去享受的兵蟻們讓工蟻很不爽丁寄，如此落差氨淌，工蟻們必定會(huì)各種找關(guān)系讓自己的小螞蟻們當(dāng)兵蟻，說是杜絕走后門伊磺，可哪個(gè)螞蟻沒個(gè)親戚盛正，如此一來，極有可能影響下一代工蟻的數(shù)量屑埋，又回到干活缺螞蟻的現(xiàn)象豪筝。
就在眾蟻后傷腦筋時(shí)，一只剛晉級的蟻后出了一個(gè)好主意摘能，首先续崖，把小螞蟻們?nèi)ζ饋恚蛔屚饨缃佑|团搞，讓它們各自憑天性自由成長严望，跟不上訓(xùn)練的也不給予任何外界幫助，等他們長大那天逻恐，開場考核像吻，根據(jù)考核得到的實(shí)際能力就可以分出哪些適合當(dāng)工蟻，哪些可以當(dāng)兵蟻复隆，現(xiàn)有兵蟻家的小螞蟻們可以給點(diǎn)幫助拨匆，但是幅度比例要有限。
其次挽拂，讓現(xiàn)有的工蟻們加班加點(diǎn)干活惭每，適當(dāng)取消休息時(shí)間，回頭給它們加點(diǎn)口糧轻局，多幾個(gè)勛章洪鸭，這樣它們心理和精神上也會(huì)得到滿足样刷，在別的工種面前也能抬頭挺胸的爬。
看似復(fù)雜的問題一下子有了眉目览爵，眾蟻后紛紛覺得有理置鼻，當(dāng)場拍板，就這么干蜓竹，但是在執(zhí)行之前先大肆渲染一番箕母，主要宣傳螞蟻天性和自然規(guī)律。同時(shí)俱济，給提出建議的蟻后加了一天口糧嘶是，并授予“聰明的蟻后”頭銜。
從那以后蛛碌，聰明的蟻后不管爬到哪都能收到表彰和夸贊聂喇。
