7.27日客感悟:彼得原理
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不要將晉升當作是一種激勵手段昼扛,都說不想當將軍的士兵不是好士兵法严,那么想當將軍的士兵是否真的有當將軍的能力是不對而知的。
激勵的方式有很多種,比如說旅游燎悍,今年的let's go來說已球,有人提出異議說每個員工都挺累的臣镣、都很盼望著能出去玩玩,不應該按照排名來分智亮,應該讓大家都去忆某。但是反過來想想這個問題,讓大家都去=大家都沒有去鸽素,這就是一個無效的激勵方式褒繁。
將高職位給到真正有能力的人,而不要為了激勵而賦職馍忽。
7.27日客感悟:彼得原理
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不要將晉升當作是一種激勵手段昼扛,都說不想當將軍的士兵不是好士兵法严,那么想當將軍的士兵是否真的有當將軍的能力是不對而知的。
激勵的方式有很多種,比如說旅游燎悍,今年的let's go來說已球,有人提出異議說每個員工都挺累的臣镣、都很盼望著能出去玩玩,不應該按照排名來分智亮,應該讓大家都去忆某。但是反過來想想這個問題,讓大家都去=大家都沒有去鸽素,這就是一個無效的激勵方式褒繁。
將高職位給到真正有能力的人,而不要為了激勵而賦職馍忽。