近日單位HR突然離職授霸，馬媽這個(gè)多年遠(yuǎn)離這個(gè)崗位的人匆忙上陣。然而际插，原HR只交接一天绝葡，就已不再出現(xiàn)。有問(wèn)題電話不接腹鹉，短信不回藏畅。想著，自己還真是魅力值太低功咒，轉(zhuǎn)過(guò)身去抹抹淚吧愉阎。
可能有人會(huì)說(shuō)法律規(guī)定要提前一個(gè)月通知，可以扣工資力奋，可以如何如何榜旦。是的，這些都可以做景殷，但是畢竟多多少少影響了工作進(jìn)度溅呢。
其實(shí)澡屡，不交接清楚也沒(méi)關(guān)系。我就是需要多花點(diǎn)時(shí)間咐旧，把發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題用最笨的辦法一項(xiàng)項(xiàng)解決掉驶鹉。地球缺了誰(shuí)都能轉(zhuǎn)動(dòng)，單位缺了你铣墨，也一樣能夠運(yùn)作室埋。
個(gè)人選擇離職也許是為了高薪水，也許是工作中遇到挫折伊约，又或許像此前紅遍網(wǎng)絡(luò)的那封離職信寫(xiě)的那樣“世界那么大姚淆，我想去看看”，還有目前的平臺(tái)無(wú)法滿足你的能力需求屡律，還有家庭腌逢、愛(ài)情等等因素。
總結(jié)一句就是入職只因?yàn)閼延秀裤匠瘢x職則是各有各的“恨”搏讶。
那么，如何優(yōu)雅地離職呢纳本？
一窍蓝、????? 正確評(píng)估自己。
反思在離職前的單位自身的不足繁成，并且需要清楚自己在后續(xù)工作中如何去取長(zhǎng)補(bǔ)短吓笙。
二、????? 評(píng)估可能遇到的法律問(wèn)題巾腕。
如果是銷(xiāo)售面睛、采購(gòu)、技術(shù)等一些涉及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或者相關(guān)機(jī)密文件的尊搬，需要考慮新入職的單位是否有觸發(fā)這些法律問(wèn)題的風(fēng)險(xiǎn)叁鉴。
離職時(shí)最好按照法律以及單位規(guī)章制度涉及的流程進(jìn)行離職申請(qǐng)，批準(zhǔn)后佛寿，進(jìn)行工作交接幌墓。
三、????? 力保團(tuán)隊(duì)平穩(wěn)過(guò)渡冀泻。
盡自己最大努力常侣，完成已開(kāi)展的事務(wù)，未能完成的弹渔，則應(yīng)做好整理存檔工作胳施。把自己所涉及的工作事項(xiàng)，可書(shū)面化表述的都列清單說(shuō)明完成的情況肢专，未完成的原因舞肆，以及要完成該事務(wù)的注意事項(xiàng)等焦辅。
離職是體現(xiàn)一個(gè)從業(yè)人員職業(yè)素養(yǎng)的時(shí)候。你把一切細(xì)節(jié)認(rèn)真負(fù)責(zé)地處理好椿胯，都會(huì)得到好的收獲筷登。
有些崗位本身事務(wù)性工作較多，短期內(nèi)可能存在忘記的情況压状。因此仆抵，后續(xù)可能接手工作的人員需要咨詢相關(guān)工作事宜跟继，此時(shí)种冬，離職的人員最好還能保持通訊的暢通。
最好不當(dāng)甩手掌柜舔糖，本著反正要離職了的心態(tài)娱两，要么用“病假”蹭交接期，要么干脆就消失不見(jiàn)金吗，不交接不交代十兢，仿佛人間蒸發(fā)了一般。
這個(gè)既體現(xiàn)離職人員的專(zhuān)業(yè)性摇庙，也體現(xiàn)了其本身的職業(yè)道德旱物。舉動(dòng)雖小，卻會(huì)讓接替的人員和原單位給予其高度/低度評(píng)價(jià)卫袒，為自身的后續(xù)職業(yè)生涯添彩/添堵宵呛。
有些單位會(huì)做背調(diào)，如果你不小心這一點(diǎn)被調(diào)查出來(lái)夕凝，可能后面的求職生涯就不會(huì)那么順利了宝穗。
四、????? 尊重單位尊重自己码秉。
既然決定離開(kāi)逮矛，那就不要宣揚(yáng)負(fù)能量，一副撕破臉的樣子是不會(huì)得到大多數(shù)人的正面支持的转砖。個(gè)人再?gòu)?qiáng)大须鼎，在組織面前都是渺小的。不是要大家受到了不公正待遇（如單位違規(guī)違法逼你離職）還要你忍氣吞聲府蔗，而是沒(méi)必要說(shuō)任何關(guān)于前雇主晋控、直接上級(jí)或者同事的壞話。
五礁竞、????? 優(yōu)雅地道別糖荒。
無(wú)論如何，在離開(kāi)前跟工作中的同事（朋友）模捂、雇主等人進(jìn)行優(yōu)雅的告別捶朵，還是很有必要的蜘矢。感謝大家曾經(jīng)的配合與支持，感謝他們?cè)?jīng)給予你的肯定與欣賞综看。如需要提建議或意見(jiàn)的品腹，也不要吝惜。
帶著祝福的心態(tài)離開(kāi)红碑，會(huì)為你的未來(lái)助力舞吭。
