《斯坦福大學(xué)創(chuàng)業(yè)成長課》摘錄其中一些句子
第一次接觸李笑來,概讀了一些章節(jié),不能心領(lǐng)神會地解讀文章的精髓作烟,那就來摘錄文章中喜歡的一些句子吧。
1、會不會飛沒關(guān)系珍促,但是最好做一個(gè)不可或缺的人
2、最難學(xué)會的就是具體情況具體分析
3剩愧、做出完整的產(chǎn)品猪叙,并讓它們被廣泛接受
4、是否是真實(shí)的需求仁卷?或者說是真真切切需要解決的問題穴翩?
5、市場是否足夠大锦积?(或者換個(gè)說法芒帕,跑道是否足夠長?)
6丰介、學(xué)很多值得學(xué)習(xí)的東西
7背蟆、仔細(xì)琢磨你感興趣的日常生活中的痛點(diǎn)
8、多與牛人在一起
9哮幢、很多時(shí)候带膀,學(xué)一點(diǎn)新東西,其實(shí)并不只是為了學(xué)到那一點(diǎn)什么橙垢,更多的是培養(yǎng)自己的學(xué)習(xí)習(xí)慣垛叨,提高自己的學(xué)習(xí)能力
10、至少有一樣?xùn)|西要精通到超越絕大數(shù)人的地步
11柜某、肯學(xué)習(xí)嗽元、善于學(xué)習(xí)的人,一定表現(xiàn)為擁有強(qiáng)烈的好奇心莺琳,遇到令他們好奇的東西还棱,他們會愿意花時(shí)間去研究、嘗試惭等,甚至總結(jié)珍手、創(chuàng)新。強(qiáng)烈的好奇心與那種只喜歡零成本的嘗試是很不一樣的,而不斷學(xué)習(xí)也是保持強(qiáng)烈好奇心的唯一有效方式
12琳要、大多數(shù)人想象不出超出自己經(jīng)歷之外的世界究竟是一個(gè)什么樣子寡具。因?yàn)槿藗兛偸且蕾囎约阂延械慕?jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)和積累去理解信的稚补、陌生的事物和世界
13童叠、人們對待同一事物、現(xiàn)象的時(shí)候课幕,關(guān)注的焦點(diǎn)常常各不相同厦坛。至于這究竟是什么原因造成的,心理學(xué)家各執(zhí)一詞乍惊。我的看法是杜秸,那是長期積累的習(xí)慣,而最初那一刻為什么關(guān)注焦點(diǎn)不同润绎,基本上是隨機(jī)的
14撬碟、直覺判斷是由經(jīng)驗(yàn)、訓(xùn)練和知識發(fā)展的
15莉撇、輸入信息要滿足一定的條件呢蛤,才能被真正處理,而那些不滿足條件的信息就被直接過濾掉棍郎,所以其障,人們只能看到自己想看到的東西,只能聽到自己想聽到的聲音
16坝撑、在日常溝通中静秆,我們也會發(fā)現(xiàn)許多所謂的“探討”,最終只不過是對方希望獲得認(rèn)同而已
17巡李、后置篩選抚笔。在聽人講話的時(shí)候,全神貫注于他當(dāng)前的內(nèi)容侨拦,暫時(shí)放下自己的已有知識和看法是很有必要的
18殊橙、成長是痛苦的,最大的痛苦源自對自己當(dāng)前處境的清楚認(rèn)識狱从,以及對目標(biāo)遙遠(yuǎn)的真切感受膨蛮。在這種情況下,所有問題季研,解決的方案只有三件事:積累敞葛,積累再積累;完成這三件事的前提只有三個(gè):耐心与涡,耐心再耐心
19惹谐、尋求指導(dǎo)持偏,寫下一個(gè)計(jì)劃,設(shè)定各階段的目標(biāo)氨肌,專注鸿秆,放松,慢慢練怎囚,遇到難的部分就多花些時(shí)間練卿叽,邊練習(xí)邊用你的方式去表達(dá),從錯誤中汲取教訓(xùn)恳守,別臭顯擺考婴,為自己著想,要樂觀催烘,尋求與其他技能之間的關(guān)聯(lián)
20蕉扮、聯(lián)姻是以含混不清但肯定美好的愛情作為基礎(chǔ),用明確無誤且間或不斷的高潮作為輔助颗圣,用承載著希望和向往的孩子護(hù)航的東西
21、找到用于主動承擔(dān)責(zé)任到人屁使,并且雙方都必須是肯承擔(dān)責(zé)任的人在岂。勇于承擔(dān)責(zé)任的人有個(gè)共同的特征,出了問題的時(shí)候蛮寂,他們會現(xiàn)在自己身上找問題
22蔽午、精通某個(gè)技能,需要大量的練習(xí)酬蹋、重復(fù)及老、自我觀察、自我糾正范抓、反思骄恶、進(jìn)階、自我否定匕垫、自我懷疑.....以上循環(huán)僧鲁,最終達(dá)到一定地步,進(jìn)而自信....這個(gè)過程中反復(fù)能體會到的東西就是象泵,越是簡單的環(huán)節(jié)越容易成為短板寞秃,所以要格外重視,越是復(fù)雜的東西就越需要重復(fù)訓(xùn)練偶惠,直至最終做到“舉重若輕”
23春寿、為了自己的美好生活,請遠(yuǎn)離這些沒有任何特長的人
24忽孽、有強(qiáng)烈好奇心绑改,自學(xué)能力強(qiáng)谢床,不斷造新東西,屬于Be-better類型绢淀,有獨(dú)立思考能力萤悴,方法論明晰,價(jià)值觀堅(jiān)定
25皆的、雇人的時(shí)候覆履,要小心那些對前老板各種抱怨的人
26、深入本質(zhì)和浮于表面兩者之間的鴻溝费薄,確實(shí)是絕大多數(shù)人無法跨越的
27硝全、一切能夠滿足人性弱點(diǎn)的產(chǎn)品都是令用戶熱愛的