公眾號：情商提升 ? ? ? 作者：撬撬
1.
最近有同事跟我抱怨瓣赂，他們辦公室出現(xiàn)了一些讓人覺得很煩惱的事情榆骚，仔細聽下來，才發(fā)現(xiàn)其實是非常常見的辦公室政治煌集。
這名來抱怨的同事是今年剛畢業(yè)的大學生妓肢，心里還是停留在大學那段很美好很單純的日子里，所以剛進入社會依然對身邊的一切都抱著非常美好的想法牙勘，覺得他自己非常地幸運职恳，身邊遇到的人都是很善良的。不知道剛畢業(yè)的你們是不是也會有這樣一段短時間的美好的錯覺方面？
但事實上放钦，好景果然不長，最近他遇到的這件事情讓他慢慢地開始認識這個真實而現(xiàn)實的社會恭金。
而今天要討論的是操禀，我同事抱怨的這位產(chǎn)生“辦公室政治”的人，是做的好横腿，還是做得不好呢颓屑？接下來，我們就暫且把她成為“小辦”吧耿焊。
那小辦到底做了什么呢揪惦？
同事的辦公室里有大概七八個人，沒有上下級的關系罗侯，大家做的工作都是一樣的器腋，小辦也是其中一個。但是呢钩杰，但凡領導安排下來的事情纫塌，小辦總是能比其他幾個同事做得更好，而且是默默地做讲弄、不跟大家溝通的那種措左。
也許，小辦作為辦公室資歷較為豐富的一名避除，不想再跟其他年輕同事一樣混混日子就算了怎披，而是想爭取能夠得到領導賞識從而努力拔高把胸嘁。
也許小辦不跟大家溝通她的工作方法、她的工作思路钳枕，不跟大家保持同樣的工作節(jié)奏缴渊，是因為她覺得或許每個人的想法都不一樣吧赏壹。
也許小辦的想法就只是想盡量把工作做好而已…..
但是鱼炒，這些“也許”卻小辦收貨了壞人緣。大家開始討厭她蝌借、抱怨她昔瞧。
那么，辦公室里出現(xiàn)了這種優(yōu)秀的員工菩佑，我們其他同事該怎么處理呢自晰？領導又到底該怎么處理呢？
2.
其實啊稍坯，要處理也是很容易的酬荞，只是呢，要分好幾種情況來處理瞧哟。
第一種小辦啊混巧，他是自己非常地積極向上，但是身邊的其他同事不一定每個人都跟他一樣的想法啊勤揩，所以他選擇自己默默做事情咧党，努力地把自己完善起來，他的目的不是為了在同事中間鶴立雞群陨亡，他只是純粹地想讓自己變得優(yōu)秀一點傍衡。
第二種小辦呢，他的目標不是為了提升自己负蠕，他只是為了讓領導覺得自己做得好蛙埂，而事實上他把所有的心思都放在表面功夫上。比如：如何取悅領導遮糖，如何把工作做得“漂亮”而“聲勢浩大”等等绣的，而對于真正需要花心思的地方，他卻沒有投入應有的精力止吁。
當這兩種小辦出現(xiàn)在辦公室的時候被辑，其他人肯定或多或少都是有點排斥他的。
那么敬惦，遇到這兩種人該怎么辦呢盼理。
3.
第一種小辦出現(xiàn)的時候，辦公室其他的人如果排斥他俄删、擠兌他宏怔，那么作為領導奏路，其實是可以不做什么的，讓這個小辦自己去想辦法處理同事關系吧臊诊，如果他處理好了鸽粉，那就可以提拔他了；如果他處理不好抓艳，提拔上來也不一定是好事触机，這時候，領導可以選擇欣賞和贊同這名下屬的做法玷或，保持默默不語就好了儡首。
而作為同事的我們，在小辦被提拔之前如果你討厭他偏友，那是正常的心理蔬胯，無可厚非；但是在小辦提升之后位他，你還是不能夠反思到小辦被提拔的本質(zhì)不是他勇于表現(xiàn)而是他努力扎實氛濒，那你就只能繼續(xù)在討厭中等待下一個小辦把你超越。
如果你碰到的是第二種人鹅髓，大家都很討厭他舞竿，結果他升職了，那么迈勋，至少說明領導的想法跟大家是不一樣的炬灭，這時候的你，就可以選擇把你的領導給炒掉了靡菇，因為領導的眼光不行決定了以后你的職業(yè)生涯也會因此受阻重归。
但是，或許你會覺得我站著說話不腰疼厦凤，現(xiàn)在的工作那么難找鼻吮，有各種房貸車貸，面對如此殘酷的現(xiàn)實根本不可能動不動就辭職较鼓，那么椎木，你就沒得選擇，唯一可以做的就是繼續(xù)討厭他博烂，但是什么也不說香椎，因為領導喜歡他不喜歡你啊。
