今日，據(jù)媒體的報(bào)道稱驾窟，深圳一員工因不同意降職降薪與公司高管發(fā)生沖突庆猫，被對方持滅火器打破頭，這種強(qiáng)盜般的行為也是引起了網(wǎng)友們的熱議绅络。其實(shí)這個(gè)也不僅僅是個(gè)例月培，很多人在職場上都有遇到過類似的職場霸凌現(xiàn)象嘁字，那么，勞動(dòng)者的權(quán)益究竟由誰來保護(hù)杉畜，且哪些權(quán)益能夠得到保護(hù)呢纪蜒？
首先，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法(2018修正)》第一章總則第三條的規(guī)定寻行，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利霍掺、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利拌蜘、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利杆烁、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利简卧、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利兔魂。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能举娩，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程析校，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第八條規(guī)定铜涉，勞動(dòng)者依照法律規(guī)定智玻，通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式芙代，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商吊奢。
其次，在本次事件中纹烹，公司下調(diào)員工工資違反了第三章勞動(dòng)合同和集體合同中第十七條的規(guī)定页滚，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿铺呵、協(xié)商一致的原則裹驰，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定片挂。 勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力幻林，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
最后宴卖，根據(jù)第十章勞動(dòng)爭議第七十七條和第七十八條規(guī)定滋将，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解症昏、仲裁、提起訴訟父丰，也可以協(xié)商解決肝谭。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序掘宪。解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法攘烛、公正魏滚、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益坟漱。
就本次事件來看鼠次，這位公司高管違反了第十二章法律責(zé)任第九十六條規(guī)定，用人單位有下列行為之一芋齿，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留腥寇、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的觅捆，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任： （一）以暴力赦役、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （二）侮辱栅炒、體罰掂摔、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的赢赊。
