千古劉傳說:
1、雕爺在他那本《MBA教不了的創(chuàng)富課》里談到策吠，當(dāng)年他打工的時(shí)候特別拼各墨，利用一切時(shí)間提升自己蒙保，周末都跑公司去看書做事。老板買回來的POP畫冊(cè)他兩天學(xué)會(huì)欲主，然后能創(chuàng)作POP畫冊(cè)了邓厕。于是老板把兩個(gè)美工的其中一個(gè)開除，剩下一個(gè)回家抱孩子扁瓢，他兼任了美工的工作详恼。他說，雖然他工資沒漲引几，也沒提成昧互，但學(xué)到了很多東西挽铁。
2、由于他會(huì)的事越來也越多敞掘，于是就有所謂熱衷于辦公室政治的老鳥找到他說叽掘，說你這么勤奮干嘛，搞得其他人都擔(dān)心丟了自己的飯碗玖雁，你這樣很不懂事之類云云更扁。雕爺自然是要罵娘的。
3赫冬、后來浓镜，雕爺被外派到分公司【⒀幔看似是那群熱衷辦公室政治的老鳥勝利了膛薛，實(shí)際上雕爺?shù)椒止竞笤滦綕q到了5萬，而之前那群人還是3k4k补鼻，這還是在1997年呢哄啄，到底誰勝利了？
4风范、雕爺有句話我很認(rèn)可增淹，他說，我來這里工作并不是為了討所有人喜歡乌企，我是來通過做事成長的。如果非要討人喜歡成玫，那就只討老板喜歡加酵。討老板喜歡的方式就是幫他賺錢，如果我要拿1萬月薪哭当，我就要有能力幫老板賺到100萬猪腕。
5、不是勤奮就有價(jià)值钦勘，你的勤奮可能讓你的同事無事可做陋葡，然后被老板請(qǐng)走，才是有價(jià)值彻采。這不是說你的同事真的會(huì)被請(qǐng)走腐缤，而是說，你具有了不可替代的價(jià)值肛响，別人只有退下岭粤，先是看看降職或轉(zhuǎn)崗行不行，不行再做最基礎(chǔ)的工作特笋，還不行就會(huì)被老板開除剃浇。這個(gè)觀點(diǎn)只有站在老板的角度才能理解。
6、很多人沒搞清楚虎囚，員工和老板是沒有競爭關(guān)系的角塑。跟老板搞敵對(duì)，恐怕競爭二字定義恐怕都沒搞清楚淘讥。競爭的雙方是平等的圃伶，雙方依賴同樣有限的生存資源，這樣的雙方才構(gòu)成競爭關(guān)系适揉。從這個(gè)定義上來看留攒，同事之間才是競爭關(guān)系（雖然也有合作），跟老板之間是共生合作關(guān)系嫉嘀，你通過工作獲得薪水和成長炼邀，老板獲得利潤，哪來競爭（除非你想搶老板娘）剪侮。
7拭宁、記住，你自身價(jià)值提高的顯著標(biāo)志瓣俯，是你同位置那些不成長的同事被炒魷魚杰标，或行將被炒魷魚。本質(zhì)是你具有了不可替代性彩匕。這才是競爭腔剂。
8、雕爺因此獲得了創(chuàng)業(yè)初始資金驼仪，這是他早年的故事掸犬，今天難道有什么不同么？
9绪爸、今天笑來老師的更新也是講的這個(gè)道理湾碎。很多人只把工作等同于賺錢，但沒有想到同時(shí)串聯(lián)成長奠货。串聯(lián)了成長介褥，即使工作薪水低，你都是賺到了递惋。
10柔滔、如果工作讓你不滿意，薪水不夠萍虽，還不能成長廊遍，那就跳槽。為了薪水留在那個(gè)位置上罵爹罵娘贩挣，天天抱怨喉前，對(duì)自己沒任何好處没酣。
11、以前我面試卵迂，首先看這個(gè)朋友圈和微博裕便，如果滿是負(fù)面的情緒和抱怨，無論這個(gè)人多好都不要见咒。雖然說那是私人空間偿衰，人家愛說啥就說啥，但是這恰好能透露出一個(gè)人的內(nèi)心底色改览。曾經(jīng)有人因此找個(gè)道德高地抨擊我下翎，說你這個(gè)人怎么怎么怎么….對(duì)不起，你就是個(gè)鍵盤俠宝当，我拿真錢出來玩视事，我肯定不能招這種人進(jìn)來。用嘴皮子做股評(píng)庆揩，和拿真錢去炒股俐东，能是一件事么？
12订晌、所以呢虏辫，優(yōu)秀的人在平庸的團(tuán)隊(duì)會(huì)被排擠，招人厭锈拨。于是砌庄，平庸的團(tuán)隊(duì)只會(huì)越平庸。而牛人扎堆的地方奕枢，對(duì)于平庸和垃圾都是零容忍娄昆，牛人反而會(huì)更多。
13验辞、對(duì)自己有要求的人，得想方設(shè)法去一個(gè)牛人多的公司和團(tuán)隊(duì)喊衫，雖然那兒也有各種矛盾問題跌造，但總比在平庸團(tuán)隊(duì)遭遇矛盾問題好。就像前幾天寫租房的話題族购，然后去網(wǎng)上看各類租房的帖子壳贪，發(fā)現(xiàn)便宜的也有問題，貴的也有問題寝杖。于是很多人說违施，還不如租便宜的。我就想了瑟幕，兩種問題能一樣么磕蒲？還是去承受貴的問題吧留潦。
我說:
讓自己變好，是解決一切問題的關(guān)鍵辣往。
提升自己兔院，然后跟優(yōu)秀的人在一起，很多比較low的事情就不容易遇到站削。同時(shí)坊萝，也能擴(kuò)大自己的眼界，彼此之間促進(jìn)合作機(jī)會(huì)许起，打成共識(shí)十偶，擴(kuò)展同盟。因?yàn)閮?yōu)秀的人往往追求的是人生的增量园细，而甘于平庸者往往總是喜歡消耗存量惦积，心態(tài)上也總是容易抱怨不斷。既污染自己珊肃，也傳染他人這些消極的心態(tài)病毒荣刑。雖然優(yōu)秀的人在一起往往也容易生出嫉妒狹隘的心態(tài)和各種其他的問題，但找到共同的機(jī)會(huì)之處還是比較多伦乔，利總是大于弊厉亏。
沒有實(shí)力解決問題，往往就容易成為組織的問題烈和。很容易被人討厭爱只。
有了實(shí)力，做人方式不對(duì)也很容易被人討厭招刹，
比如太自我的人恬试。有點(diǎn)成就就得意洋洋，逢人便說疯暑。別人失意落魄時(shí)更是毫不顧忌他人的心情和情感训柴。說什么話都是從自己角度出發(fā)，不管別人說什么妇拯，總是能夠把話題轉(zhuǎn)移到說自己的事情幻馁，全然不想聽聽別人的看法和主張。說話很少關(guān)心他人的心情越锈，說話場景從來都是說自己的事情為主仗嗦。人都是喜歡關(guān)注自己的這樣的人，你總是關(guān)注自己甘凭，別人的心情和想法你都不關(guān)注稀拐，憑什么別人要關(guān)注你。更何況你還容易在別人的傷口上撒鹽丹弱。
人品差的人德撬。不知恩圖報(bào)铲咨，心胸狹窄，瑕疵必報(bào)砰逻∶總喜歡搶他人功勞，貶低他人抬高自己的人蝠咆。人品差意味著別人與你的協(xié)作關(guān)系是非常不穩(wěn)定的踊东，一旦你欺騙了對(duì)方，或者占了別人的便宜刚操，別人自然不會(huì)與你繼續(xù)合作闸翅，你也就無法借助他人的力量做大。
傳播負(fù)面能量的人菊霜。這樣的人往往更愿意待在舒適區(qū)坚冀，一遇到問題就容易牢騷滿腹，抱怨不斷鉴逞。這也給了我們一個(gè)提醒记某，剛開始做事情進(jìn)入職場的時(shí)候要先關(guān)注于事情本身，而不要太在意別人的評(píng)價(jià)构捡。
只有持續(xù)的出好活液南，才能夠贏取他人的信任。取得了一點(diǎn)成績就沾沾自喜勾徽，就覺得一勞永逸滑凉，這是格局小的表現(xiàn)。這樣的人更容易在出現(xiàn)問題時(shí)牢騷不斷喘帚。
