昨天和朋友小五吃飯閑聊拼缝。
小五說，前幾天公司前臺小姑娘找她彰亥，說入職兩年都沒漲過工資咧七，希望能加薪。
小五是行政部門負(fù)責(zé)人任斋，小姑娘的領(lǐng)導(dǎo)继阻。
她目前的崗位薪資，還是符合市場行情的废酷，但是在北京打拼不容易瘟檩，誰都希望多掙點(diǎn)錢，生活過的好點(diǎn)澈蟆，我能理解墨辛，但是她跟我說的加薪理由，真是很難接受啊趴俘。小五放下筷子睹簇，神情有點(diǎn)郁悶。
什么理由寥闪？我倒是有點(diǎn)好奇了太惠。
理由是，這兩年地鐵漲價(jià)了疲憋，房租也漲了垛叨，在外面吃飯也貴了，業(yè)余時(shí)間有時(shí)還要和同學(xué)看看電影逛逛街柜某，還想換最新的蘋果手機(jī)，她覺得自己的錢越來越不夠花了敛纲。
我：……
該呵呵還是暈倒喂击，我沒想好。
親愛的姑娘淤翔，恐怕你得先搞清楚一個(gè)基本概念翰绊，通常來說，崗位薪酬是根據(jù)工作角色定位、職責(zé)多少监嗜、復(fù)雜程度谐檀、公司財(cái)務(wù)成本、外部市場行情等各種因素綜合確定的裁奇，概括來說桐猬，公司是為你的工作價(jià)值買單，不是為你的消費(fèi)水平買單啊啊啊刽肠。
姑娘溃肪，咱能換個(gè)理由嗎？
職場老司機(jī)都明白的一個(gè)道理是音五，公司需要的是能夠按要求執(zhí)行任務(wù)的人惫撰，是能為公司出謀劃策的人，是能為公司賺錢的人躺涝，是能幫老板分憂的人厨钻，總之，是對公司有價(jià)值的人坚嗜。價(jià)值越大夯膀，薪酬越高。
一個(gè)員工能在公司的任意一個(gè)點(diǎn)上體現(xiàn)他的價(jià)值惶傻，在公司就一定有立足之地棍郎。但是，如果想要爭取超過崗位價(jià)值的薪酬银室，那就必須要證明他的個(gè)人價(jià)值超越了崗位價(jià)值涂佃。否則，公司恐怕會認(rèn)為這名員工得隴望蜀蜈敢，眼高于頂辜荠，工作不踏實(shí)了。
很簡單抓狭，換位思考一下伯病，如果你是公司老板，員工來找你要求加薪否过，你會怎么考量午笛？
所以，像小五公司的前臺姑娘這樣去找BOSS談加薪苗桂，要是能談下來才怪药磺，那這BOSS得多奇葩……
（不過，你們誰要是知道哪個(gè)公司BOSS真是這樣的奇葩煤伟，趕緊告訴我一聲癌佩，我趕緊去抱大腿木缝。）
那么，是不是就要壓抑自己對加薪的渴望围辙，不要主動找領(lǐng)導(dǎo)談工資問題呢我碟？
當(dāng)然不是。如果你覺得自己值更多的錢姚建，當(dāng)然要提矫俺，為什么不提？
只是桥胞，一定要注意方法恳守，而且，前提是贩虾，你做好了充分的準(zhǔn)備催烘。
不打無準(zhǔn)備的仗。
所以缎罢，我的建議是伊群，如果你想提高加薪成功率，那么策精，在向公司提出加薪申請時(shí)舰始，請一同附上你個(gè)人價(jià)值的有力證明。
打官司還需要證據(jù)呢咽袜，你想讓老板從鍋里給你多盛一塊肉丸卷，你得證明你值得啊，你得讓老板心甘情愿啊询刹。
這些證明可以是：
你的崗位職責(zé)擴(kuò)展谜嫉，工作內(nèi)容大幅增加，而且你能夠完成的很好凹联。
你的崗位工作成績相當(dāng)一部分超越公司標(biāo)準(zhǔn)沐兰，超出老板預(yù)期。
你經(jīng)常能夠發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題蔽挠，并且能夠提出改進(jìn)方法住闯，能夠?yàn)楣竟?jié)省成本或者提高工作效率效果。
總之澳淑，意思就是比原，你要么證明你的工作量增加，干的活多了杠巡，應(yīng)該多勞多得春寿；要么證明你在工作上用了心，動了腦忽孽，工作質(zhì)量高，你是個(gè)有能力或者至少是個(gè)有潛力的人，有發(fā)展前途兄一，有培養(yǎng)價(jià)值厘线。
最后一點(diǎn)，不可替代出革。這一點(diǎn)不用解釋了造壮，你如果覺得你能做到這一點(diǎn)，什么時(shí)候都有談條件的資格骂束。
放寬視野耳璧，踏實(shí)做事，認(rèn)真思考和總結(jié)展箱，保持學(xué)習(xí)和進(jìn)步旨枯，讓自己成為價(jià)值越來越高乃至不可替代的那個(gè)人，才是你最好的砝碼混驰。
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