近日有關(guān)2016年公務(wù)員工資改革的消息一直是大家關(guān)注的熱點問題。2016年機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資在工資中的占比咏尝，有望進一步提高压语，從40%增長到45%左右啸罢。工資調(diào)整涉及兩個方面的內(nèi)容：一是調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，把津補貼部分再挪到基本工資一點;另外一個就是漲工資胎食。但是扰才，具體漲多少、怎么漲都還沒定厕怜。

根據(jù)黨中央衩匣、國務(wù)院批準的《公務(wù)員工資制度改革方案》，制定本實施辦法粥航。

一琅捏、實施范圍

本實施辦法的實施范圍為，按照公務(wù)員制度管理和經(jīng)批準參照公務(wù)員制度管理的單位中递雀，2006年7月1日在冊正式工作人員柄延。

二、職級工資制的實施

列入實施范圍的單位中缀程，除工勤人員以外的工作人員實行職級工資制搜吧。

(一)套改工資的辦法。

職務(wù)工資杨凑。公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標準滤奈。

級別工資。公務(wù)員的級別和級別工資檔次蠢甲，按現(xiàn)任職務(wù)僵刮、任職年限和套改年限確定。

現(xiàn)任職務(wù)鹦牛，是指按干部管理權(quán)限由任免機關(guān)正式任命的職務(wù)搞糕。

任職年限，是指從正式任命現(xiàn)任職務(wù)當(dāng)年起計算的年限曼追。

(二)正常晉升工資的辦法

1窍仰、晉升職務(wù)增加工資

公務(wù)員晉升職務(wù)后，從晉升職務(wù)的次月起執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資和相應(yīng)的級別工資礼殊。原級別低于新任職務(wù)對應(yīng)最低級別的驹吮，晉升到新任職務(wù)的最低級別;原級別在新任職務(wù)對應(yīng)級別以內(nèi)的，晉升一個級別晶伦。級別工資逐級就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標準碟狞。

2、按年度考核結(jié)果晉升級別增加工資

從2006年7月1日起婚陪，公務(wù)員年度考核累計五年稱職及以上的族沃，從次年1月1日起在所任職務(wù)對應(yīng)級別內(nèi)晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標準。下一次按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限脆淹，從級別變動的當(dāng)年起重新計算常空。

公務(wù)員晉升職務(wù)相應(yīng)晉升級別時，如晉升一個級別盖溺，按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從上一次按考核結(jié)果晉升級別的當(dāng)年起計算;如晉升兩個級別及以上漓糙，按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從晉升職務(wù)變動級別的當(dāng)年起重新計算。

公務(wù)員按套改辦法重新確定級別后烘嘱，自2007年1月1日到2010年12月31日昆禽，凡年度考核稱職及以上并達到級別工資套改表規(guī)定年限的，可從達到規(guī)定年限當(dāng)年的1月1日起晉升一個級別蝇庭，級別工資就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標準为狸。其中職務(wù)未發(fā)生變動的，須按現(xiàn)任職務(wù)達到上一級別規(guī)定年限或按原任低一職務(wù)達到套改確定級別規(guī)定年限;晉升職務(wù)只晉升一個級別的遗契，須按原任職務(wù)達到晉升后級別的規(guī)定年限。按有關(guān)規(guī)定高定級別的人員病曾，先按高定前的級別執(zhí)行上述辦法牍蜂，在此基礎(chǔ)上給予以高定，但不得突破本職務(wù)對應(yīng)的最高級別泰涂。按上述辦法確定級別后鲫竞，按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從級別變動的當(dāng)年起重新計算。

公務(wù)員的級別工資達到所任職務(wù)最高級別后逼蒙，年度考核累計5年稱職及以上从绘，不再晉升級別，在所任級別對應(yīng)工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次是牢。

改革公務(wù)員工資晉升表

公務(wù)員工資的構(gòu)成：

一僵井、基本工資：

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求驳棱。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)批什、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標準社搅。

2驻债、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級形葬，工人設(shè)置40個薪級合呐，每個薪級對應(yīng)一個工資標準。

二笙以、績效工資：

主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻淌实。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配翩伪。

三微猖、津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區(qū)津貼：

主要根據(jù)自然地理環(huán)境缘屹、社會發(fā)展等方面的差異凛剥，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a助。對艱苦邊遠地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況轻姿，每5年評估調(diào)整一次犁珠。

2、特殊崗位津貼補貼：

對在苦互亮、臟犁享、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼豹休，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目炊昆、標準和實施范圍。

四威根、其它工資

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標準表 單位：元/月

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