都重要，并且要同時(shí)抓底洗。
要知道事物之間不是非此即彼的關(guān)系腋么，更多的是你中有我，我中有你的關(guān)系亥揖，這種關(guān)系是符合“易學(xué)”理論也符合“矛盾”理論的珊擂。無論是想專心提升個(gè)人技能，還是單純想搞好上級關(guān)系的想法都是偏激的费变，而這一問題的終極一問其實(shí)應(yīng)該是：怎樣在初入職場時(shí)快速地提升“位”與“財(cái)摧扇？
當(dāng)然提升“位”與“財(cái)”的方式和方法并不是單單能以提升技能與和上級搞好關(guān)系兩個(gè)維度所能涵蓋和解決的。尤其在華夏五千年文明影響下挚歧，受兩千年專制皇權(quán)揮之不去的陰影籠罩下扛稽，在殘余的官僚主義無形影響的年代，這個(gè)問題就更為突出滑负，就不得不將其充分考慮進(jìn)去庇绽。
首先在當(dāng)前社會的現(xiàn)代企業(yè)中锡搜，“位”與“財(cái)”的關(guān)系不一定是呈正相關(guān)性的（當(dāng)然大部分是正相關(guān)關(guān)系）。很多企業(yè)中位高權(quán)重者不一定擁有更多財(cái)富瞧掺，更不一定擁有更多幸福感耕餐，事實(shí)證明財(cái)富與幸福感并無絕對關(guān)系，當(dāng)代人所謂的財(cái)富更注重的是物質(zhì)層面的（外在的）辟狈，而幸福感更多地來自內(nèi)心（主觀的）肠缔，兩者偏好取決于個(gè)人價(jià)值觀，這個(gè)問題交給提問者思考哼转。
理論上講 “位”的提升離是不開必要的工作時(shí)間為積累的明未，這個(gè)積累的過程最終是視為“被發(fā)現(xiàn)”與“被提拔”的先前條件的，而“被發(fā)現(xiàn)”與“被提拔”的關(guān)鍵之一就是你過硬的職業(yè)技能壹蔓，這是證明你能勝任“位”的技術(shù)要求趟妥，也是本質(zhì)要求，其次也是對一個(gè)人初入公司的工作態(tài)度的第一性的驗(yàn)證佣蓉，同時(shí)也是你和上級領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系的前提（有人不喜歡初入職先搞好關(guān)系的人披摄，但先努力工作人的大多收歡迎）。
現(xiàn)實(shí)的情況是無論怎樣技術(shù)性工作勇凭，都無法避免與人的接觸疚膊，提升技能與搞好關(guān)系大多是相互交織的，這樣的接觸包含工作方面和日常兩個(gè)方面虾标，如果你有辦法在這有限的接觸寓盗，變成讓上級愿意主動和你無限的接觸，那么我可以說你是成功的璧函。
綜上所述誰能將提升個(gè)人技能和搞好上級關(guān)系同步協(xié)調(diào)進(jìn)行傀蚌，那么誰就會提前邁進(jìn)“位”的大門。
大部分的情況是“位”與“財(cái)”成正比例相關(guān)蘸吓，但事無絕對善炫，也存在其局限性，“位”升則“財(cái)”升的情況較多美澳。以上是對你問題的回答销部，希望可以幫到你摸航。當(dāng)然如果對于一個(gè)入職多年的職場人士來說這種方法就不一定行的通了制跟，不同階段的問題不同，解決方式也不同酱虎。
以上均屬個(gè)人原創(chuàng)觀點(diǎn)雨膨，歡迎討論。
